早退理由

質問

アルバイトのフルタイムで勤務しています。

契約社員で応募しましたが　テストがあり　いきなりテストをするより　３か月経験して受けた方が良いと面接者に言われ　承諾して入社しました。

面接時では　社保に入れると言われましたが　契約書には雇用保険（有）健康（無）厚生（無）

となっていました。

不審に思って　作業も今いち合わないみたいで　転職希望を考え　30日に職安へ行きました。

応募し4日　2：30～面接が入りました。

今の所は　月～金出勤　6：30～3：30勤務です。

30日に早退した時は　鼻炎がひどいので耳鼻科へ行く為…と断りました。

その時　工場課長が　休みに行くように…と言われました。

5/21に入社した途端2日休み　１日出て　再び2日休みになりました。

今週から5日出勤になりましたが・・・

ろくに仕事をさせてくれません。

ちなみに食品会社なので　体調不良は過敏です！！

身内のことも検討しましたが　現実になると怖いので。。。

何か良い理由は　ありませんか？

回答No.1

gisahann · ベストアンサー

アルバイトにはアルバイトの、契約社員には契約社員の仕事があります。
あなたの実力は面接の時に大体掴まれているものと感じます。
入社いきなりで、勤務状態が不安定な人に仕事を任す管理職はいません。

仕事が合う合わないはあなたが判断する（感じる）しかないと思いますが、将来のことよく
考えられての行動をとられるようにお願いします。

会社（社会）に忠誠を誓い、自分を磨くのならとにかく休まないことです。
（いくら出来る人でも勤務に突然穴をあけられると仕事が止まることはご存知ですよね）

お礼

回答して頂きありがとうございました。

ただ今 働いている会社に 違和感があり

職場を変えたくて面接に行くための理由が欲しかったです。

説明不足で スイマセンでした。