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有給消化中に仕事が決まった場合は？
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http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/media/index.cfm?i=j_jinjiroumuqa085 上のところで、「事業の正常な運営を妨げる」にひっかるとも思えないしなぁ。 アルバイトで有給があるということは、就業規則もちゃんとあるのかしら？ 副業の禁止の規定がなければいいと思うけど。アルバイトだし大丈夫だと思うけどね。 労働基準法云々は、働かせ方のほうだと思ったほうがいいです。 だけど派遣のほうで副業を禁止してるんだったら、それは駄目だね。 まあ、何日とかでバレないんだったら、普通、やっちゃうんだろうか？これは法律の議論じゃないよね。 バレたら「忘れてました」でつっぱねられるだろうけど、やっぱりキチンとしたほうがいいと思うな、こういうことは。アルバイトと派遣の会社、両方に話すべきだと思う。
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- DIGAMMA
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こんにちは、 「アルバイト先の有給消化中」、という意味ならば突然、休暇をキャンセルされ呼び出される事等がない限り、実質的な問題はありませんが、#1さんの言われるとおり一言言っておくのが道義です。（休暇と派遣の重複期間にもよります。２，３日なら言わない方も多いと思います。） 「現在、どこかの正社員の有給消化中で、別のアルバイト中」という意味ならば、派遣元担当者に相談してください。（会社負担で社会保険に入っている場合は、重複などの問題が発生する） ご参考まで
お礼
回答ありがとうございます。 現在はアルバイトとして会社に就いています（社会保険・雇用保険あり） 派遣会社は2ヶ月以上勤務後に社会保険に入れるシステムになっていますので 社会保険の重複の可能性はありません。 お盆明けに両方の会社に連絡しようと思っております。 ありがとうございました。
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お礼
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