有給消化中に仕事が決まった場合は？

質問

現在アルバイトをしていて退職することが決まり有給消化中です。
その間に派遣で仕事が決まりました。
有給消化中のまま働いても労働基準には問題はないのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

finneganswake · ベストアンサー

http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/media/index.cfm?i=j_jinjiroumuqa085

上のところで、「事業の正常な運営を妨げる」にひっかるとも思えないしなぁ。
アルバイトで有給があるということは、就業規則もちゃんとあるのかしら？
副業の禁止の規定がなければいいと思うけど。アルバイトだし大丈夫だと思うけどね。
労働基準法云々は、働かせ方のほうだと思ったほうがいいです。
だけど派遣のほうで副業を禁止してるんだったら、それは駄目だね。
まあ、何日とかでバレないんだったら、普通、やっちゃうんだろうか？これは法律の議論じゃないよね。
バレたら「忘れてました」でつっぱねられるだろうけど、やっぱりキチンとしたほうがいいと思うな、こういうことは。アルバイトと派遣の会社、両方に話すべきだと思う。

お礼

回答ありがとうございます。
就業規則には副業の禁止はないと思います。
実際に私も同僚も会社の後に、他の会社でアルバイトをしていました。
お盆明けに両方の会社に連絡しようと思っています。
今回やっと掛け合った結果、アルバイトにも有給が使用できる事になり
今まで社員のみ使用可能だったので使い切りたいと思い
投稿致しました。
ありがとうございました。

回答No.2

DIGAMMA

こんにちは、

「アルバイト先の有給消化中」、という意味ならば突然、休暇をキャンセルされ呼び出される事等がない限り、実質的な問題はありませんが、#1さんの言われるとおり一言言っておくのが道義です。（休暇と派遣の重複期間にもよります。２，３日なら言わない方も多いと思います。）

「現在、どこかの正社員の有給消化中で、別のアルバイト中」という意味ならば、派遣元担当者に相談してください。（会社負担で社会保険に入っている場合は、重複などの問題が発生する）

ご参考まで

お礼

回答ありがとうございます。
現在はアルバイトとして会社に就いています（社会保険・雇用保険あり）
派遣会社は2ヶ月以上勤務後に社会保険に入れるシステムになっていますので
社会保険の重複の可能性はありません。
お盆明けに両方の会社に連絡しようと思っております。
ありがとうございました。