アルバイト 休みを取ったら はいクビね!?

質問

この間あるコンビニにアルバイトの募集があり、めんせつをしていもらったときの事。
休みの週４日ほどで入れてもらうべく面接をしていて、休みの取り方をたずねたところ。

　完全ローテンションなので
　忌引きや、重病、重傷のとき以外休みは基本的に認めていない
　もしそれでも休むときはそれでクビ、どれだけ事前に連絡しても基本的に例外はない。

といわれましたがそれは法的にどうなのでしょうか？
また、このことはアルバイトが決まったら当然教えられることだったでしょうが、
この面接ではこちらから質問しなければおそらく教えられなかったかと思います。

回答No.7

E-1077

問題なのは「休みの取り方を教えてくれなかった」事なのか、「休んだらクビ」になることなのかが分からないのですが。

　法的には「解雇」というのはもの凄く難しい手続きなんですよ。だからことある事に「クビだ！」と言っても法的には何等の効力もないんですよね。

　でも、急に休む事によって業務全体に著しく支障をきたし、業績悪化から倒産にまでなる可能性がある、他の従業員指導への障害などがある場合はクビになるでしょうね。服務命令違反。会社の言う事を聞きなさいということですね。

　確かにこのケースでの経営者の言動については問題が多いと思います。雇用契約を結ぶ上に置いて重要な点をこなしていません。
　しかし、労働者もその権利ばかりを法的に～とか主張ばかりするのも問題だと思います。何が何でも休ませない！とは言っていないのだし。ドタキャンはして貰ったら困ると言う事ですから、これはもうどんな職業や会社に勤めても同じ事でしょう。社会人としての最低限のモラルですね。これは法的にどうのってよりももっと重要な要素だと思います。
　もともと法律は人道的配慮を一貫した基準で判断するためにあるわけですから・・・・。

　質問の主旨から外れていたらごめんなさい。

お礼

バイトとはいえ解雇は結構難しいんですね。

ドタキャンは非常に迷惑こうむることは。身を持って承知しているのですが、事前通告した上の休暇はなんだか、店長の仕事を減らすための口実なんじゃないかとかいろいろ妄想してしまって・・・。