精神的に疲れました。会社を辞めたい。

質問

派遣でとある会社に勤めて７ヶ月になります。
先月の残業が100時間オーバー,毎日家に帰るのは１２時過ぎです。
3歳になる子供ともあえない日々が続いており，母親として失格な感じです。
直属の上司には自分のスケジュール立が上手くいっていないからと何回か注意されていますが,いくら自分でスケジュールを立てて仕事を動かしていっても問題が起きたり，上司からの急な仕事などが入って押しに押して，毎日残業＆説教な日々にうんざりしています。
自分にこんなに仕事が回ってくるのは，同じ職種の経験者だからというのもわかっているのですが,同期入社の同僚比べて仕事の量が多すぎで，他の部署の人にも心配されています.
やめたいと思っているのですが,契約が来年の4月までですし,いま自分が担当している仕事の終わりが見えていないので，やめられる状況ではありません。

来週，派遣の営業担当さんがくるので残業が多すぎる件は相談をしようかと思っていますが,どのような解決方法があるでしょうか？

回答No.7

yu-taro

こんばんは。

　私はある会社に出向している者で、以前の部署では残業は多いときには月２００時間以上していましたが、あまりひどく忙しかったので体調不良になる寸前でした。

　夜の１１時過ぎに誰も居ない部屋で一人パソコンに向かって仕事をしていたのですが、パソコンの後ろを誰かが横切ったのが見えてしまったのです。
　部屋には誰も居ないので、見えないはずの幻覚を見てしまいました。
　その後やっと締め切りの仕事を終わらせて、２日の休みをもらいましたがねそれ以上続けていたら、どうなっていたかと今思うとゾッとしてしまいます。

　幸いにして、それからは忙しくても、仕事時間を減らし、上司にも体調を保つのが大事なので勤務時間を減らしてもらうようにお願いして了解してもらうようにしましたのでね体調不良もほとんどなくなりました。

　あと、体調維持と仕事のメリハリを付ける為、週に一度位は定時に帰ることを行うようにしています。

　質問者さんと同じくらいに働いている人もいますが、無理して職場で倒れたり、病気になっても誰も誉めてくれません。困るのは自分自身です。

　体の調子も見ながら、無理せずにできないものはできないと言っても構わないと思います。そして、派遣先の上司と、派遣会社の上司にも相談して、職場で倒れて体を壊したくないので、労働時間を減らして欲しいといいましょう。

　たいていは受け入れられると思います。ダメであれば、労働基準監督署に訴えるという方法もありますが、これはやめる覚悟で行うことです。

　残業手当が多くても体を壊してはどうしようもありませんし、そうなったら、かわいい子供は誰が面倒みるのでしょうか？

回答No.6

dore3

こんばんは。
文面からあなたの責任感の強さが伝わります。
あなたの上司は、あなたの事を契約社員とは思っていないようですね？契約以外の仕事や時間外で働かせていることに全く気づいていないふりをしているとしか思えません。

すぐに派遣会社の担当の方に相談されて改善を求めないと、あなたの体も家庭も壊れてしまいますよ。
今は労働者側が立場は弱いけど、あなたがたくさん仕事を抱えれば抱えるほど、辞められては困るはずです。
辞める気があるのなら、思い切って主張されたらいいと思います。

回答No.5

mamalove1papa

４０代男性です。

現状の問題を整理するとこんなことでしょうか。
１．月１００時間以上の時間外労働は労働基準法に抵触していませんでしょうか。
２．現在の労働条件に関して事前に説明を受けられましたか。（たぶん受けておられないと思われますが）
３．時間外手当はどれくらい支給されていますか。
サービス残業になっていませんでしょうか。
４．月１００時間の時間外労働は能率面、健康面から考えても異常な状態です。
５．今のままでは、頭が回らず、ケアレスミスが多発します。結果、ミスをやり直すために他の仕事が後回しになり、残業をしなくては、仕事が消化しきれないという悪循環に陥ります。ミスをすればまた「説教」ですよね。

以上のことを考えると、労働条件の早期改善は必要です。

質問者様の経済的なこと、お立場、キャリア等がわかりませんので、転職がベストとは申せませんが、少なくとも、現在の状態は本当に異常です。

質問者様が抜けた穴は、誰かが必ずバックアップします。

このままでは、質問者様は病気になるかもしれません。
病気になれば必ず後悔します。
私の仕事の業界も残業時間が多い業界です。残業の多さとプレッシャーで病気になった方をみてきました。
病気になると復帰するのが大変です。お子様も小さいですし、熟慮されてはいかがと思います。

ご参考になれば幸いです。

お礼

サービス残業はなしです。先月は残業代だけで20万近くいきました。5番の悪循環はもう発生しています。それを断ち切りたいのですが・・・今のところは無理ですね.
アドバイスありがとうございました

回答No.4

alice21

私も派遣で働いていますが、辞める件は契約途中でも事前に報告すれば契約違反にはなりませんし、逆に派遣会社から契約途中でも通告（確か１ヶ月前）すれば解雇される事もあります。まあ不安定な立場ですね。そして、そんなに頑張っても認めてもらえない事が多いです。
派遣の魅力は専門の仕事ができ、社員と違って時間的にきつい残業が無く気楽といった所ではないでしょう今３歳の子供さんとの時間の方が取り戻す事ができない大事な時間ではないでしょうか？
派遣の職場も色々ありますよ。

お礼

アドバイスありがとうございます.今の会社は派遣社員＝正社員という扱いなんですよね。だからこそ仕事量が爆発的に増えていくんです。今,何箇所か同じような職種の職場を探しています。

回答No.3

jgkmm554

なるほど。9歳と6歳の息子を持つエンジニア 先月の残業は70時間 です。3歳で、しかも母親ではつらいですね。

仕事は忙しそうな人に頼め、という言葉があります。きっとあなたはとても仕事ができる人なのでしょう。だからあなたに仕事が集まってくるのですね。あ、私の職場では、私の残業量は少ないほうですから、ご心配なく

それはともかく、私と同じ、小さい子を持つサラリーマンとして言えば、
あなた自身が、仕事を思い切りしたいのか、子供と四六時中一緒にいたいのか、その中間でバランスを取りたいか、まずよく考える必要があると思いますよ。「仕事の終わりが見えない」と書くあたり、仕事そのものが楽しいのではありませんか？ でも、「母親として失格」と思いつめる、矛盾した自分にも気づいていませんか？ そのあたり、ご自分で整理をつけて、周りにはたらきかけていくしかないですね。派遣の営業さんだけでなく、直属の上司、だめならその上、まずは身の回りの人から、同じ派遣待遇の人がいたらその人から、とか。。。

でもやっぱり、多くの人がうまくバランスをとろうともがいているんですよね。

アドバイスになっていなかったらすみません

お礼

仕事自体は楽しいです。かなりのキャリアアップも見込めますし・・・。子供と仕事はバランスをとっていきたいのですが，今の状況では無理そうです。
がんばります，ありがとうございました。

回答No.2

tommy1977

お子さんと会えない寂しさ、やるせなさ、お察しいたします。

派遣社員で残業１００時間はやりすぎです。
正社員でも１００時間は是正勧告が出るくらいなのに。
差をつけるわけでもないですが、社員規定などが違う
わけですから（＾＾；）

契約残が残っていても辞められないことはありません。
派遣会社の営業さんと相談だとは思いますが、
派遣会社としても残業が尋常に多いことは困るはずです。
（もしあなたが辞めたとしても、また同じような人が
出てくるのは目に見えているから。良くも悪くも、
あなたが前例を作っています）

文章を見る限り、残業の原因となっているのは”担当外”の仕事が大きいように見受けられます。
それは派遣社員のリスクと相容れないものであり、
受け入れるものでもないと思います。
それはきっぱり営業担当に言ったほうがいいと思います。契約違反の恐れもありますから。

派遣先の会社はやっぱり、使い捨て、としか思ってないんでしょうね・・・。

お礼

ご返答ありがとうございます。担当外の仕事は多いですね。
やはり営業さんに相談してみるのが解決の近道ですね。
ありがとうございました.

回答No.1

mio_design

派遣でそんなに残業があるのは、異常な感じがします。逃げ出すようで後ろ髪引かれるかもしれませんが、自分の体壊すよりマシです。派遣会社の営業に率直に待遇が改善されないのなら、辞めたいと伝えた方が良いですよ。契約まで働かなくてはいけない訳ではありません。事前に通知すれば辞める事は出来ます。
今、体壊したら貴方だけでなくお子さんも辛いでしょう。

お礼

アドバイスありがとうございます。
営業さんにはmio_design さんのアドバイスのように伝えるつもりでいますが，研究開発業務なので待遇改善を求めても，状況が変わるとは思えないですね。。。。
でも，やめると伝える決心がつきました。ありがとうございます。
体を壊したら・・・とのことですが，もうすでに壊れ気味です。微熱が半月あります。今日も38.5熱があるのですが,やらなくてはならないことがあるので体調不良を押して仕事中です。そこまで頑張ってもきちんとした結果が出ない・・・私が悪いわけではないんですが,つらいです。