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事務の仕事の場合
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事務といっても色々とあるとは思います。 例えば給料計算をするような経理的なことや、営業の補佐的な電話や来客対応の多いものなどなど。 具体的な内容についてはその会社に就職されないとわからないので今は自分が会社でどのようなことができるかを考えられたらと思います。 たとえば経験を話し、自分がいかに辛抱強いかとか、協調性があるかとか、そういった性格の分析をされてそれを事務でどのように生かすかを考えられるべきだと思います。どんな仕事でも技術も大事ですがやはり性格的なものが重要ですよ。
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- shyboy
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事務と言っても人それぞれですよ♪ まずは自分が何をしたいと考えるより先に、 自分が採用する側の人間としてどんな人物が必要かと！ 事務は同じことの決まったことをやる職と考える人と、 事務だからこそできる何かを探して挑戦しようとする人と！ 結論から言えば、ロボットじゃなくて人間です。 考え方ひとつ変えれば違う何かが見えてくると思いますよ☆ がんばってください♪
お礼
採用する側になって考えてみればいいんですね～ これから考えるときは採用側の人間としてどんな人物を必要としているのかを考え、それで答えを見つけていこうかと思います！ 回答してくれてありがとうございました。
- donpati
- ベストアンサー率28% (25/89)
まだ、お若い方なのでしょうか？ それなら、逆に取って考えてみて下さい。 もし、あなたが親から大事な会社を任せられて、一般事務を募集したら 沢山、面接に来てしまいました。 しかし１名しか採用出来ません。 面接だけだと、みんな明るくて活発そうで親しみやすいです。 ただ過去に、そう思って採用したら 言われた事だけはやるんだけど、何処か物足りない、しっくりこない方でした。そして、雰囲気を察したのか、すぐに辞めてしまいました。 あなたは、どんな方が必要（採用したい）ですか？
お礼
なるほど～ そう考えるとなんか、答えが出てきそうな気がしてきました！ 回答してくれてありがとうございました。
- y-tana
- ベストアンサー率38% (41/106)
ひとつ考えてください。 企業はなぜ求人しているのですか？そしてどんな人を必要としているのですか？ この答えがわかれば自ずと考えるべきポイントが見えるはずです。多くの企業における採用担当者はよく嘆いています。「自分が見えない、ビジョンがない、そして熱意も感じない」と。考えることから逃げずに、じっくりと何を聞かれているのか考えてみてください。 最後に、「就職試験は入り口からずっと見られています」。
お礼
回答ありがとうございました。 じっくりと何を聞かれているのか考えてみたいと思います。
こんな事、面接のときには絶対言わないことです。文面を見ていると、「要はホワイトカラーになりたい」としかみえません。「これがしたい」というのが伝わりません。これでは採用おぼつきませんよ。 ＞事務の場合って仕事内容が決まっているわけであって 決まっていませんよ。いろいろあります。 経理？総務？労務？ＰＣ関係？・・・・ 貴方は何をしたいか、何が出来るかを言えばいいのです。
補足
決まっているっていうか、私が受けるのはほとんど一般事務募集の職種なので。。。 聞かれた場合、私はいつも、明るく笑顔で対応したいですとか言ってるんです。事務の仕事は来客の対応とかあると思うので。。。でも、それだけじゃ、その会社でしか出来ない事ってのは伝わらないんじゃないかと思うんです。会社側としては、うちの会社でしか出来ない事でどんな事がしたいですかっと聞きたいんだと思うので、その会社でしか出来ない事を一般事務で考えるとなかなか出てきません。それで質問しました。
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