タイムカードを改ざんされました

質問

労基が入ることになり、特定5名のタイムカードを改ざんされてしまいました。

幸いにしてバックアップが取ってあるので、いつでも書き戻すのは可能なのですが、どうにも怒りが収まりません。

グループ企業に社労士法人があり、なおかつ、職安から天下ってきている職員が数名いるために、ちょっとした揉め事はすべて闇に葬られてしまいます。

どうにかしてこの会社の役員たちに報復する良い方法はありませんでしょうか？

補足情報としては、この会社は秋を目処に上場しようとしています。突っ込み所はこの辺だと思うのですが、良き方法をアドバイスお願いいたします。

回答No.7

uoza

「毎月深夜残業込み平均100時間の残業」は安全面からいってレッドゾーンですね。

残業代をカットするための改ざんであれば、筋が通ります。労働基準監督署の動きがよくわかりませんが、指導を希望済みということにしましょう。社労士法人が、闇に葬ることができるとはちょっと思えません。

「改竄したか？の問いに、やったと、社長自らが認めています」ので、未払い残業代の請求と今後の労働時間管理について労働局・紛争調整委員会のあっせんにかけ、和解するのが一番です。裁判でもいいですが、法律面だけで経営改善までは扱わないので。ただ、あっせんは非公開ですので、報復をちらつかせたいのであれば裁判になります。いずれにせよ、あっせん申請か提訴すれば、もみ消しはできません。（取下げ要求はしつこいでしょうが。）

参考URL：

http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/index.htm

お礼

少々時間が掛かりましたが、無事労働基準監督署より指導が入りました。もう来ないかと、半ば諦め退職した後でしたが。

結果、20万ほどの残業代が振り込まれました。(半年分くらいとのことでした。そんなものじゃ済まない気はしますが、無いよりはマシってコトで。)

問題はその後で、今残っている社員達の話によると、タイムカード改ざんが発覚したことを期に、タイムカードが廃止されてしまったとのこと。（押印簿に変えてしまったとのこと）
その結果を聞き、たった半年分の残業代を出させるために、残った社員の首を絞める結果になったことが腹立たしいです。（職業社労士に言わせれば、企業側の対処として当然のことなのでしょうが。）

補足

またひとつ、アヤシイ動きが発覚しました。
誰も承諾していないのに、裁量労働制の届けを提出しているようです。
本人のものでない印鑑を押して提出しているようです。
署名させたれた人の告白により発覚しました。（押印は拒否したそうなのですが、無いならイイといって何処かに消えたそうです）

回答No.6

uoza

「グループ企業に社労士法人」とは変わってますね。

未払い残業代請求といった何か目的を定めておくことが必要です。改ざんで労働基準監督署をごまかすだけでは、うるさいことにならなくて済んだというだけの話になります。
冷静になってもらって、「不利益」を待ちましょう。それがあれば、具体的な回答になります。

補足

少し変わった会社かもしれません。
その「変わった」部分を武器に上場しようとしています。(親会社が上場しているので、オマケの上場となりますが。)

行政書士法人、事務組合、社労士法人、人材派遣会社、給与計算のアウトソーシングの会社・・・が、グループ企業の内訳です。
その中の人材派遣会社が上場していて、その子会社に位置する、給与計算のアウトソーシング会社に勤務しています。

残業の未払いはものすごくたくさんあります。
特定の5名ですが、毎月深夜残業込み平均100時間の残業をしています。繁忙期(年末調整時期)は200時間にも及ぶ時間外勤務となりますが、未払の状態です。振休も無い状況です。会社なんかつぶれてしまえばいいとまでは言いませんが、もう少し誠実になっていただきたく、労基の指導を希望していた次第です。

回答No.5

toro2005

個人での力では証拠などもみ消されてしまうという限界がありますし、公にマスコミにリークしてしまうのも選択肢のひとつではと思います。

大きな組織の「不正」や『天下り』に対してマスコミはかなり協力的です。

それに、正義感からの行動が、上場をたてに会社の役員に対抗し「恐喝」だと誤解されたら危険です。

でも、会社でこの先働いていくにはリスクが大きいですね。
ゴメンナサイ…思いつくのはこのくらいです。

回答No.4

fit8885

No.3です。労基にもう働きかけていたのですね。
う～ん、あとはどんな手があるんでしょう？
社長自ら改竄を認めて、証拠もあるのに労基が動かないってのは正直言って分からないです。想像で考えると、社内によほど労基に顔のきくパイプ役がいるとしか思えませんね。もしくはお金が動いたのかもしれません。
正直言って素人ですので、この先どう動くか分からないのですが。これも想像になってしまいますが、組合か弁護士に相談…なのかなぁ。。。

回答No.3

fit8885

経験がないので、素人的な意見になりますが。でも常識的な考え方として。

証拠があるのであれば、労働基準監督署への通報・告発が最善の方法かと思います。
まぁ、それによって会社とは争うことになり、たぶん最悪の場合その会社にはいられなくなるかもしれません。しかし、職安ＯＢが揉め事を闇に葬る様な会社。私なら、そんな会社で働きたくはありません。
会社の上層部に変な『おどし』をかけるのはやめといた方が良いです。危険だと思います。

補足

証拠はわたしの分だけは監督所に提出済みです。
賃金規定、給与明細、タイムカード、日報(課長以上社長までのハンコ付)を付けています。

また、改竄したか？の問いに、やったと、社長自らが認めています。

ココまで証拠を揃えて、労基が入るっていう電話まであったのに、突然その話が消えて無くなったので、労基すらも信じられなくなっています。

やはり、管轄の労基がダメとなると、労働組合に行くことになるのでしょうか？

回答No.2

hitec

労働組合結成するのが一番じゃないですか？

回答No.1

ginger0613

匿名でメールを上司などに出し　警告する。もし改ざんして不当に減らされた給与きちんと支払いなき場合は上場に関して関係部署に通報　ならびにネットで実名告発すると警告出せばいいですよ。上場前のトラブルは避けたいはずですから