- ベストアンサー
労災保険の特別加入制度についてPART2
kahorinnの回答
業種は何をされていますか?確かに一人親方として労災加入できる業種とできない業種があります。 知人の方は、「雇う見込みがあるか雇っていることにして」特別加入したとのことですが、中小企業の事業主として特別加入し（第１種特別加入）、労働者を結局長い間雇っていなかった場合、保険給付されなかった裁判の判例があります。 今回の特別加入の目的が、親会社等から言われ、特別加入しなければ、現場に入れてもらえないような場合、やむを得ず、知人のような対応を取ることも、一つの手と思われます。しかし、労災事故後の保険給付が目的であれば、知人の方法はとるべきでないと思います。
関連するQ&A
- 労災保険の特別加入
法人で、労働者を雇用していない、「一人社長」は労災保険の特別加入はできるのでしょうか。少し、ネットで調べたのですが、 ①『 一人親方は「個人事業主」、「法人の代表者」という区分ではなく、従業員を使用することなく、一人で建設業を営むことにより一人親方に加入できる。』 とのことなので、業種等要件を満たせば、 ○「一人社長」は「一人親方」の特別加入が可能。 ②『 労災保険は労働者のためのものなので、 雇用保険の対象となる労働者を雇用していないと特別加入をすることはできない。』とのことなので、 ○「一人社長」は一定の要件を満たしていても「中小事業主」の特別加入はできない。 ③個人事業主(大工等)は、本人だけ、または、同居の家族従事者のみ雇っているなら、一人親方として特別加入できる。 ○一人親方が、従業員を雇ってしまっても、一定の要件を満たせば、中小事業主として、特別加入できる。 以上の認識(○をつけた部分)で良いでしょうか。 色々なネットを読み、混乱しています。詳しい方、ご教示ください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 役員の労災保険
小さな会社です。 役員については原則として労災は適用対象者とはならないと思いますが、特別加入しようと考えております。 ■この場合、労働保険事務組合を通して手続をとらなければならないのでしょうか？ また、５月の労働保険申告も同様に労働保険事務組合経由しか認められなくなるのでしょうか？ ■もし上記の方法で特別加入した場合、療養の給付は全額（現物給付）で受けられるのでしょうか？ ■今、社労士の方から社労士の団体が運営している労働保険事務組合に加入するように！と薦められていますが、入会金や毎月の会費？（保険料の6％らしい）がとても高い感じがするので迷っています。この社労士が運営している事務組合に加入すると、「役員でも療養の給付が全額受けられるから有利ですよ！」と薦められるのですが、例えば、商工会の中にある労働保険事務組合でも、制度としては同じことですよね？ 商工会の事務組合は、会費は高いのでしょうか？ ■そもそも、労災に当然加入する一般従業員が怪我をしたときには療養の給付が受けられるけども、役員でも特別加入すれば、一般従業員と同じような取扱いが出来る、ということですよね？ 社労士の労働保険事務組合に加入したから、療養の給付が全額受けれるようになるわけではないですよね？
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 一人親方の労災保険加入について
一人親方の労災保険加入について 造園や植栽等の仕事をしております。 昨年までは雇われておりましたので雇い主の方で労災保険に加入させてもらっておりました。 本年度から独立をしました。 従業員等はおりませんので一人親方労災保険に加入したいと思っておりますが、一人親方の労災保険は建設業と軽貨物運輸業の個人事業主しか加入できないのでしょうか？ 造園や植栽等の業種では加入できないのでしょうか？ できない場合、それに代わるような保険はあるのでしょうか？ ご存知の方お答え願えれば幸いです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 労災保険特別加入制度について
お願いします。 建築業しています。。 設立は１年未満です 大手の現場に入るのに 社長に特別労災保険をかけないといけないのですが 労災保険特別加入制度の保険を 住友生命(社長の個人保険)に聞いたところ・・ 入院5.000付けて毎月３万位だと言われました。。 高いので・・他で探しています。。 何処か安いところなどないですか? 労災保険特別加入制度 で 検索したところ AIU などの保険で 会社全体(下請けから臨時の応援部隊の職人までも)の保険が あるみたいなのですが 毎月イクラ位なんでしょうか・・ もちろん 他の保険会社などでも全然OKなので 分りやすいサイトなどオススメあったら教えてください。
- 締切済み
- その他(保険)
- 国民健康保険組合には従業員も加入「させなければならない」？
初めまして。 国民健康保険組合について教えてください。 （一定規模以上の事業所の「健康保険組合」についてではありません） 私の家族が、個人事業主です。 従業員は一人しかいません（家族ではありません）。そのため現在は事業主（とその家族）も従業員も、それぞれ市町村の国民健康保険に加入しています。 同業種の国民健康保険組合があるのですが、これはやはり事業主（とその家族）が加入するのであれば必然的に従業員も加入「しなければならない」のでしょうか。事業主とその家族だけ加入することはできないのでしょうか。 （従業員が加入するとなれば保険料は折半となるはずですから、事業主の負担が増えることになりますよね） 説明やＱ＆Ａをいろいろ調べてみても、従業員については加入「することができる」としか書かれていません。 最終的にはその国民健康保険組合に聞いてみなければとは思いますが、一般的にどうなのでしょうか。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労災保険の加入手続き
会社にパートさんの労働保険を加入するように労働局から説明して加入させるように言われて来ました。と指導員の人が来ました。 色々話を聞いていると労働局の人ではなく、労働保険事務組合連合会から来ました。に変わり、さらに突っ込んで質問したりしていたら労働保険組合に加入してる○○センターから来ました。に変わりましたが手続きなどお願いしても大丈夫でしょうか？ また、年会費や基本料が必要になるらしいですが大丈夫でしょうか？ それと、会社の役員が労災保険に加入するには労働保険事務組合連合会を通して特別加入制度に加入しなければ加入できないそうですが本当ですか？ 会社が直接労働基準監督署などで加入できないのですか？ 分かる方いたら教えてください。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 労災保険について
この4月に有限会社を設立しましたが、いわゆる一人親方で私が社長、妻が取締役です。従業員は居ないのですが労災保険に加入することができるのでしょうか。 どのたかご存知の方、お教えください。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 高齢任意加入被保険者制度について
知人のご両親について質問します。国民年金未納期間が長らくあり、70歳まで追加加入しても、加入期間の合計が２５年に到達しません。厚生年金であれば７０歳以降も加入できると聞きました。個人事業から法人化し、高齢任意加入被保険者制度を利用すれば、不足している加入期間を増やすことができるのではないでしょうか？従業員ではなく、事業主や妻（役員）でも加入することができるのか教えていただきたいです。宜しくご指導下さい。
- 締切済み
- その他（年金）