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転職先に落ち着けるか不安です
来月から転職することになっています。内定をいただいたのは、５月の下旬で内定が出るまでに３ヶ月かかっています。 そろそろ出勤日だということで、採用担当者に当日のことについて問い合わせたのですが（持ち物や時間などのことです）「上司と相談して、連絡します」とメールが来たっきり、２週間何の音沙汰もありません。 採用担当は、多忙らしく。連絡は電話では捕まらないので、メールにしてほしいと言われています。 また、メールが来る時間帯はいつも夜中の１時すぎなどです。 内定した際には、やはりメールで連絡が来て。給与などの条件も、メールでいただいているので大丈夫とは思うのですが・・・。 あまりにも音沙汰がないので、まさか「内定取消」されるのではないかと、不安で仕方がありません。 忙しいのに、あまりしつこく連絡するのも躊躇われますし・・・。どうしたらいいのか、困っています。
- riri_chachacha
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忙しい人は往々にして「しなければならないがそれほど緊急性の高くないもの」は後回しにしがちであり、時にはそのまま忘れてしまうものです（忙しいときにもすべての件を忘れずに処理できる人は尊敬に値します）。 そういうときに、「申し訳ありませんが先日（○月○日）のメールのお返事をいただけますと幸いです」くらいの内容のメールを送ってもらうと、しつこいと思われるよりも、むしろ助かると思う人の方が多いのではないでしょうか。ただ、やはり程度問題であって、「1時間前のメールのお返事まだですか？」というのはさすがにむかつくと思いますが。 ちなみに内定取り消しなどは企業にとっても難問（つまり採用担当に大量の面倒事が降りかかる仕事）ですから、採用担当が忙しいから内定取り消し、ということはまずないと思いますよ（自分で自分の首を絞めるばかり）。まずはメールで返答を催促してみてはいかがでしょうか？
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- Chuck_GOO
- ベストアンサー率64% (1018/1586)
もしエージェントを通したのであれば、エージェントへ不安を打ち明けてはどうでしょう？ 適宜対処いただけるのではないかと。 もし通していない場合、riri_chachachaさんが、先方担当者の忙しさを理由含み（＝新卒採用で大変etc.）で理解していると思われているならばそのままでもよいように思いますが、もし理由に不安があるのであれば、そこは明確に尋ねて納得されたほうがよいのではないでしょうか？ 以上ご参考になれば・・・。
お礼
下の回答者様のお礼へも書かせていただいたのですが、半ば無理やり捕まえて約束してもらいました。 焦ってパニック状態になってしまい、申し訳ありません。ありがとうございました。
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転職先の事で相談致します。求人内容（採用の際に確認した条件）と実際に入社後の待遇が著しく異なり生活がもはや破綻状態です。 １年半前、ネットの転職サイトで 「所長候補 給与２６万５千円以上 賞与・退職金あり」といった内容で求人が掲載されていたため応募しました。面接の際に給与面等の条件を聞かれたため、家族もいるので出来たら年収400万は欲しいと答えました。面接を受けた帰り道（実際には１０分後位）に当社から電話連絡があり「先ほどの求人は実はもう内定者がいるの。ついては業務での採用なら検討できるのだが、業務内容は工場内での受発注である。」と言われました。私は受発注業務は（今までの経験から察して）派遣社員等が行うのもので満足のいく給与水準ではないと思い条件面を確認したところ、非常にムッとした口調で「あなたが希望する年収400万円くらいで検討しますよ。ただ請負元の会社に半年間駐在して業務を引き継いでもらうことになる。先方担当者との話し合いで３月１日からいってもらえないか？」と言われました。既に２月の２０日を過ぎており、在籍するにも退職表示をしていないため、時期的に難しいと答えたら、「それなら貴方が勤務できる日に合わせていただくよう話すがどうかな」と言われたので、条件的には悪くないと思い前向きに検討させていただきと答えました。 ２週間くらいたって２時面接があると呼び出しがあり、「先方と話がついたので採用する。ついては３月１５日位から来てほしい」との事でした。急速に採用内定し、期間までに間に合うよう引き継ぎを済ませ、入社（請負元の駐在）したのですが・・・ 入社して初めての給与。入金内容を確認すると１３万位しか入金されていない！何かの手違いと思い人事部に連絡したところ、「あなたの給与はこの金額に間違いない。当社は年俸制で初年度３２７万円で案分する。基本給168000ｘ12 ＋ 賞与額 である。」とのこと。初年度から賞与満額もらえるのが確認したところ、初年度は賞与はでないとのこと。それでは３２７万円にならないと返答したら、なるわけがないとの返答でした。雇用契約書位作成してほしいといったら、郵送されてきた内容は全く電話で確認した内容と一緒でした。その後上司に１年後には確実に給与があがるから辛抱してほしいといわれました。 勤務体系は基本 日曜祭日休み、土曜日隔週出勤と聞いていましたが、当社では残業代を稼がないと厳しいとのことだったので、残りの土曜日も休日出勤し、毎日１～２時間は残業していたと思います。しかし残業代が支給されないので、確認したところ、見做し残業３５時間が給与に入っている。休日出勤した分の時間もカウントされること。代休などとれる環境にもありません。（物理的に長期の祭日等がない限り実現不可能です。ほとんど毎日するような残業はありません。） 一年後、給与はあがりませんでした。たまたま同僚から私の立場は単なる事務員採用（ 常用だか正社員だかもわかりません）と聞きました。その点を人事に何気なく確認したところ、暫く間をおいて「確認しませんでしたっけ？事務員としての採用なので通常より当然給与は低いですよ。管理職になることも、給与があがることも正直ありません。」とのこと。また「あなたの希望する年収を考慮して賃金を決めさせてもらった。前の会社で給与が安かったと聞いているから今更同じじゃないですか」って、このような高卒の初任給より低いかもしれない給与を希望していないし、見事な切り返しの言葉に絶句し、やがて感心すらしてしまいました。もとより最初から正社員雇用など考えておらす、請負元の人員督促に間に合わせるための一時しのぎだったような気がします。 今まで役員なども「将来所長とかになることを期待しています。」などとでたらめでを煽り、無給の休日出勤をさせ、腹立たしい限りです。給与も都道府県の最低賃金ｘ８Ｈｘ２３.日のような水準で見做し残業分を含めてと確実に違法労働だと思います。 京浜地区を中心に港湾業界では比較的名の通った企業であり、信頼していたのですが、また職員も比較的親切で甘えていた面もあるんですが・・・噂ではブラック企業だと聞きました。 今私の手元には、採用時に口約束した内容ではない、現状の雇用契約書があるのみで対抗の手立てはありません。そもそも大人の世界でいちいち口頭で約束したことが事実かどうか文書で確約しなければならないものなのでしょうか？ この会社は相変わらず、こうした出鱈目な内容で求人広告を掲載しています。これ以上被害者が出ることは防ぎたい気持ちです。
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