- 締切済み
出産手当金
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- tokimekisyarousi
- ベストアンサー率56% (105/186)
任意継続の目的が、出産手当金をもらうためだけのものと解釈して回答します。 ＞任意継続後は、６ヶ月以内に出産すれば２年間支払い続けなくてもいいのでしょうか？ 任意継続しているのであれば、６ヶ月以内でなくてもいいですよ。 また、出産手当金をもらい終わったら（産後５６日まで）任意継続をやめてかまわないです。 即ち、２年間払い続けなくてもいいです。 任意継続で、２年という数字については、最長２年間任意継続でいられるということです。 ＞出産予定日が２月だったら、１０月まで支払えば大丈夫なのでしょうか？ 出産予定日ではなく、実際の出産日から５６日を経過したあとに任意継続の資格喪失になるようにすればよいです。 尚、資格喪失とはいつになるのか、については、下の参考ＵＲＬで以前の質問を参考にしてください。
関連するQ&A
- 出産手当金について
来月出産を控えた友人（２３歳）に出産手当金についての質問を受けたのですが、私も知識が足りず答えに困っています。 まず、妊娠２ヶ月で３年勤めた会社を退職しました。 退職後、旦那さんが加入している会社の健康保険に扶養として入りました。 妊娠２ヶ月で退職したので、出産手当金の条件（退職後、６ヶ月以内に出産）を満たしていません。 出産手当金をもらう為には、以前の会社の健康保険を任意継続しなければいけなかったのですが、任意継続の知識がなく、しませんでした。 自分で任意継続の手続きをするには、退職後、２０日以内に以前の会社または社会保険事務所で、、ということですが、それを知ったのは退職後２０日以上経った後で、できませんでした。 今現在も旦那の健康保険に入っていますが、今からでも、友人が遡及的に任意継続手続きをして、出産手当金をもらう方法は、やはり無いでしょうか？ また、出産手当金について知識が無い人もいると思いますが、普通、会社の人事担当者は、妊娠で退職する社員に手続きを教えてあげるべきではないでしょうか？ 友人の助けになりたく、駄目もとで質問しました。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 派遣社員の出産手当金と任意継続
派遣で仕事をしていて、昨年６月から社会保険に加入していますが、妊娠の為３月末で退職します。 出産予定は８月です。 １年以上社会保険に加入していて６か月以内に出産すれば、退職後でも出産手当金が貰えるとの事ですが、 私の場合社会保険加入期間が１年に満たない為、任意継続をしようと思っています。 この場合、６月までの任意継続をすれば、加入１年になるので、出産手当金が貰えるのでしょうか？ それとも、出産後まで任意継続をしていないと貰えないのでしょうか？ 教えていただけると幸いです。
- 締切済み
- 健康保険
- 出産手当金について教えてください
私は本日（30日）付けで会社を解雇により退職します。 保険は社会保険の任意継続の手続をします。 妊娠・出産を希望しているため、 任意継続で保険を支払いつづけようとおもっていましたが、 4月の法改正で最大5月12日までに出産した人でなければ、 任意継続の人は支給の対象外となってしまうことを こちらで知りました。 私は出産一時金をあわせると100万ほどもらえる予定でしたので、 非常に残念に思いましたが、 会社が倒産してしまったので仕方ありません。 そこで、派遣会社に登録し、長期契約で仕事をはじめ、 保険加入すればどうなるのかな？と思い、相談させていただきました。 ◆退職→任意継続→派遣会社の保険加入という手段をとった場合、 妊娠5カ月まで勤務すれば、5月12日以降の出産でも 出産手当金をいただくことができますか？ （派遣で働いた場合も退職後は任意継続をします） ◆妊娠3カ月くらいで退職となった場合、 その後6カ月目くらいまで任意継続で支払った場合も 対象外となりますか？ 妊娠してみなければ、仕事が継続できる状態（体調など）かはわからないし、 妊娠発覚と同時に契約解除となることも考えられるのですが、 夫の会社も倒産してしまい、共働きで貯金をしているとはいえ、不安があるため、 支給されるものはもらいたいなと思いまして。 派遣での仕事は残業が少なめの仕事を選ぶ予定ですので、 保険加入して、出産手当金がもらえるとしても、 100万ももらえないんですけどね。 どなたかご存じの方がいらっしゃったら教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金と任意継続
７月いっぱいで８年間勤めた会社を妊娠の為に退職する事になってます。出産予定日が２月１５日なのですがこの場合、１ヶ月ちょっとオーバーしているので出産手当金は支給されませんよね？そこで８月と９月だけ任意継続をして１０月分は支払わずに資格喪失をさせたら支給されますか？９月まで支払った事になるので６ヶ月以内の出産ですよね！出産手当金受給するまで任意継続しないといけないという情報もありますがそれは退職する前の会社で１年未満の健康保険加入者の話という事でいいですか？任意継続するのに退職する会社に何か迷惑がかかる事などはないでしょうか？会社には必ず知らせないとダメでしょうか？ 社会保険事務所はこういう出産手当金の貰う方法などは教えてくれそうにないのでここで質問しました！
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金
4月30日付けで妊娠の為に派遣会社を退職しました。過去の質問も拝見したのですが、いくつかわからない点がありましたので、質問させて頂きます。 １．出産手当金を計算する上での＜月額ｘ0.6ｘ98＞の月額は退職から6ヶ月を遡った賃金額の平均と考えてよろしいのでしょうか？ ２．出産手当金を満額受け取るためには、いつの時点まで任意継続の為の保険料を支払う必要があるのでしょうか？ （出産まで？産後58日？） ３．任意継続するか否かを決定するには ＜出産手当金-任意継続に必要な保険料-国民年金料＞と＜扶養に入った場合の夫の税金免除額＋扶養手当＞を比較するという考え方でいいのでしょうか？ ちなみに過去6ヶ月の平均賃金は\234631/月、これまでの健康保険料は\6440/月でした。任意継続の場合17日午前中に資料を送らなければならないので、ちょっとあせっています。アドバイスお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金と任意継続について…。
１年６ヶ月派遣社員として勤めていた会社を今年４月に会社都合で退職してそれからは「はけんけんぽ」の任意継続をしております。毎月の保険料は１０６００円です。 今妊娠希望で、早々に妊娠をした場合はこのまま任意継続をしていたら出産手当金はいくらくらいいただけるのでしょうか。それと任意継続期間は２年間だと聞いています。出産するのが継続可能期間の２年をすぎた場合はいっさいもらえないのでしょうか。 来年からまたパート勤めをしようって思ってるのですが、 そちらの健康保険にあらたに加入したほうがいいのか、 任意継続しようか迷ってます。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金等について
妻が妊娠中であり、今月退職しました。 出産手当金の仕組みについて調べたところ、支給を受ける為には、退職後6ヶ月以内に出産する必要があるとの事。 但し、我が家の場合、出産予定日が来年の2月23日であり、かなりギリギリです。 保険については、前勤務先で任意継続せず、私の扶養申請中です。 以下ご教示いただけませんでしょうか？ 宜しくお願いいたします。 ◎6ヶ月を過ぎた場合は1円も出産手当金をいただけないのでしょうか？ 妻の会社で任意継続させれば、何か状況は変わったのでしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
- 出産退職後の任意継続者の出産手当金について
私は、現在、派遣社員として働いています。 勤め始めて1年5ヶ月です。（具体的には、H18.10.10から勤務し始め、H20.03.31で任期満了となります。） 現在、妊娠を希望しており、出産手当金をうけとれるなら、（派遣先は変わりますが、）派遣の仕事を続けたいとおもっております。 経済面より出産手当金を受けとりたいのですが、インターネットより以下のような文章をみつけました。 改定により、出産手当金を受け取れるのは、勤め先の健康保険に加入していて産休中も継続しているママのみに・・・ つまり、「退職後半年以内に出産した人」で「健康保険の任意継続をした人」がはずれることになったのです。 というものです。 派遣なので、育児休業をとることはできず、出産を機に退職となります。 同時に、健康保険の「はけんけんぽ」は、任意継続というかたちでしか、継続できません。 これでは、出産手当金を受け取れないのでしょうか？ 受け取れなければ、正社員の仕事に転職も考えております。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産手当金はどういう場合にもらえる？
出産手当金がどういった場合にもらえるのかよくわからない部分があるので質問させていただきます。 出産する本人が社会保険に入っていて１年以上勤務した場合、退職して６ヶ月以内に出産すれば手当て金が支給されるであっていますか？ これは正社員に限らず、準社員、派遣社員でも同じでしょうか？ あと、退職後、国保に変更しても大丈夫ですか？ 任意保険などで継続していなければいけませんか？ いろいろとわからないことが多くてスミマセン。
- ベストアンサー
- 妊娠
お礼
わかり易いご回答ありがとうございました！