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出産手当金等について

妻が妊娠中であり、今月退職しました。 出産手当金の仕組みについて調べたところ、支給を受ける為には、退職後6ヶ月以内に出産する必要があるとの事。 但し、我が家の場合、出産予定日が来年の2月23日であり、かなりギリギリです。 保険については、前勤務先で任意継続せず、私の扶養申請中です。 以下ご教示いただけませんでしょうか? 宜しくお願いいたします。 ◎6ヶ月を過ぎた場合は1円も出産手当金をいただけないのでしょうか? 妻の会社で任意継続させれば、何か状況は変わったのでしょうか?

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  • 回答No.3

奥様が退職するまでに、社保に加入していた期間は1年以上あったのでしょうか。その場合は、ちょっとだけ任意継続して、その資格喪失後、6ヶ月以内の出産であれば、出産手当金を受給できます。社保の加入期間が1年未満の場合、出産手当金受給期間まで、任意継続する必要があります。 任意継続は、退職後、20日以内なら申請できます。ご主人の社保の扶養の撤回が可能なら、こちらを検討してもいいと思います。 それも不可能、ということなら、計画出産という手もあります。実際、ご家族の都合で(例えばご主人が長期出張してしまう、とか)、こういう形を選ぶ人もいます。病院の方針にもよるのですが。 9月に入ってから退職されたとのこと、正確な退職日がわからないので、なんとも言えませんが、2月は他の月より日数が少ないから、なおさら微妙なところですね。いまさら言っても遅いのですが、有休の消化などで、退職日を少しでも遅くできればよかったんですけどねえ。とはいえ、一番大切なのは、奥様が無事、元気な赤ちゃんを出産できることですから。奥様と赤ちゃんにとって、最善の方法をとってくださいね。

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  • 回答No.2

はい、6ヶ月を1日でも過ぎてしまうと、手当金は貰えなくなってしまいます。ですから、予定日よりも2週間くらいは余裕を持って退職をするべきでした。 それから、任意継続をすれば手当金は受け取ることが 出来ます。ですが、任意継続は、今までの社会保険料の約、倍額を支払わなければなりませんし、原則として2年間払い続けることが前提となっています。  丁度、我が家でも任意継続をするか?と検討したことがあったのですが、裏技?として、支払いが滞ると、資格が無くなり、任意継続を辞めることが出来る!と聞いていたのですが、任意継続の手続きの際に、銀行引落としであることが条件だったので、任意継続を辞めたくても、わざわざ銀行口座を解約しなければいけないなんて・・・面倒だな~と思ったので、継続はしませんでした。 任意継続の手続きは、20日以内だったかな?にしなければなりませんし、あと半年間で済んだにしろ、毎月払う金額もバカにならないと思います。 退職日が何日なのか判らないので、ギリギリなのか、予定日通りであれば6ヶ月以内となるのか判断出来ませんが、あまりにも期間が厳しいようなら、計画出産の出来るところを考えても良いと思います。 初産であれば、抵抗もあるかと思いますけど、初産ですと、微弱陣痛で苦しいこともあり、促進剤を使うこともしばしばです。 決して、オススメしている訳ではありませんが、そういう選択肢もあるということで。

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  • 回答No.1
  • takomari
  • ベストアンサー率36% (1618/4451)

退職した翌日から6ヶ月を過ぎてしまうともらえないようです。 任意継続していれば、保険料を払い続けている間に出産すればもらえるようです。 こちらのページにくわしく出ています。 なんとか6ヶ月以内に産まれるといいですね。 http://www5a.biglobe.ne.jp/~hhhp/money/teatekin.htm

参考URL:
http://www5a.biglobe.ne.jp/~hhhp/money/teatekin.htm

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