（緊急）適性検査で高評価を得るには？

質問

大学卒業したフリーターです。先日校正のアルバイトの求人に応募したところ、その書類選考に通りました。私は出版社でどうしても働きたく、そのために少しでも役に立つ勉強をしたいと思い、某会社から正社員の職で内定を頂きましたが、それを蹴ってアルバイトの採用試験に臨もうと決心しました。
アルバイトの採用試験ですが、筆記試験と面接が予定されており、筆記試験には適性検査も含まれます。適性検査はこれまで何度か受けたことが有りますが、あまりいい評価が出ていない気がします。私は全ての質問にばか正直に答えてしまうのですが、それでいいのでしょうか？高評価を得る為のテクニックがあれば教えていただきたいと思います。その他のアドバイスもおまちしております。

回答No.2

DIGAMMA

こんにちは、

適正検査と言ってもいろいろあります。
「私はどちらかというと暗い人間だ」とか
「チャンスがあれば横領したい」
という問題に、正直に○をつけるのは問題です。

しかし、このような問題は、ミエミエなので、まず最近はありえないでしょう。どれに○をつければ、良い評価となるのかは、受験者にはわからないようになってます。

しいて、テックニックがあるとしたら、「同じではないが、微妙に異なる問題がでたら、同じ答えにする」くらいです。

また、文章問題ではなく、図形問題や簡単な計算問題を一定時間に何問解けるかという様な試験なら、練習である程度、点数を上げることは可能です。

ご参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。とりあえず頑張ってみます。

回答No.1

neKo_deux

一般的には類似の問題集を見ておくとか、当日集中できるように前日は良く寝るとか。

> あまりいい評価が出ていない気がします。

普通に選考で受けた試験は採点結果とか返ってきませんから、問題集を解いて自己採点して、何が違っていたのか？を確認するのは効果あると思います。

> 私は全ての質問にばか正直に答えてしまうのですが、それでいいのでしょうか？

正直なのは良いと思いますが、分からない問題が出たからって、そこでずーっと考えるのは効率が悪いです。

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> 高評価を得る為のテクニックがあれば教えていただきたいと思います。

ただ、こういうテクニックを利用して、適性の低い人でも高評価が出ちゃうようなのは、適性試験としてはマズイわけでして…。