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労働基準法違反ですか？
YoshiakiKunの回答
- YoshiakiKun
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元々深夜勤務という条件で契約されているのであれば、特別に「深夜割増手当」などは出ないと思います。（現行の給料額自体が深夜割増手当を含んだ額） 昼勤の日もあって夜勤の日もあって、それなのに給料（時給）が同じというのは問題ですが。 あと50～60時間/週勤務ですが、ある意味本人の希望でそのような勤務が行われていると推測されますが、そのようなことはないでしょうか？ 本人から雇用主に労働基準法の件で相談すると、「それじゃ40時間に収まるように勤務時間を減らす（他の人をローテーションで組み込む）」と言われるだけだと思います。 そういう相談もなくして、いきなり労基に乗り込んでも意味がないかと。「長時間労働を強要され、雇用主と相談して長時間労働を拒否すると解雇される可能性がある」というレベルでないとダメです。 友人の健康などを心配する気持ちはわかりますが、結果として、長時間勤務を止めさせたい（40時間/週以下にしたい）のか、カネで解決させようと考えているのか、目的がよく分かりません。 P.S. 雇用する立場にあるので「経験者」に○させて頂いています。
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