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夫が上司を告発しようとしてる！
becの回答
- bec
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>>そもそも労組の役員をやっていること自体、大いに心配材料だと思います >どういう意味かよく判りません。 >確か労働基準法では労組活動を理由に労組役員を解雇は出来なかったはずですし。 解雇という点まで気にされるんでしたら、解雇されたところで不当解雇として、 それこそ民事訴訟や労働基準局への相談の真っ当な理由となります。 組合活動を認めている会社だったら、そこまで馬鹿なことはしないでしょう。 今後の待遇や昇進等で不利になるかどうか、と言うことについて言及すると、 （まともな考え方の会社であれば、の話しですが…） 告発（上申）で、現在の非効率的な評価システムより、 効果的なシステムを提案できるような人の方であれば評価は上がるでしょうが、 逆に、基本的には会社の利益とは相反する労働者の権利確保で動いている 労働組合の役員を行っている事の方が、待遇等の面では不利になる可能性が高い、と言うことです。 （リスクマネジメントの考え方がしっかりしている会社なら、不利になる事はほとんど無いでしょうけどね） 繰り返しますが、当の上司に対して内容、秘密性の確認を行うのが先決です。 まともにコミュニケーションをとらないまま、思いこみだけで行動すると、 それこそ周囲の信用をなくし、立場的に不利になるだけです。
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