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就職内定後の入社承諾書について
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結論を先に書けば、提出しても全く問題ありません。 既に内定を貰ったということは、口頭で内定を受諾していると思うのですが、その際に企業とnonnkuteiさんとの間に契約は成立しています。(社会に出る前に覚えていた方が良いと思いますが、口頭での契約も文書での契約もその効力には差がありません。単に証明の難しさが違うだけです。) ですから、既に口頭で契約している内容を文書で追認するだけですので、状況は何も変わらないです。 更に、本来契約は遵守しなければいけなく、勝手に破棄すればペナルティが課せられるのですが、内定に関する契約は破棄しても何のペナルティも課せられません。 ですから、承諾書を提出して後で内定を断っても、何の問題もありません。 但し、社会人としての常識の範囲内で行動する事は必要ですので、内定をいくつも抱えるような行動は慎み、常にキープする内定は一つくらいにしておいた方が良いと思います。
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- jimbeizame
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GW明けにでもその会社に、 「御社よりも、より希望の会社があればそっちにいくので、このような書類に書名捺印できません。」 と、相談すればよいでしょう、、、、。 と言うのがウソもなく一番良いのですが、 まぁ、そう言う正直な人間はいないようですね。 質問の答え: それは一応の、言わば形だけのものです。 あまり気にしなくていいですよ。
お礼
有り難うございます。
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