妊娠3ヶ月のＯＬです。

質問

ちょっと仕事の内容も入るのでこのカテゴリーでＯＫか心配ですが、一応投稿させて頂きます。私は企画デザインの仕事を始めてもうすぐ4年目になります。20代で結婚する人は少ないですが、私は25歳で結婚し、今もうお腹の中に三ヶ月の赤ちゃんがいます。つわりや腹痛と戦いながら通勤しています。2年目の冬から自分の希望するブランドの仕事に付くことが出来たのですが、デザインがしたくてこの会社に入ったのにちっともデザイン画を描かせてもらえず、毎日事務処理ばかりです。新しいブランドだからという理由もありますが、事務処理が山のように有り、毎日コツコツ終わらせるしかないのでスピードあげてやっているのですが増える一方です。先日上司との面談があり、上司の方から今デザインする機会はあまりないと思うけど、それは自信のなさから来ていると思うんですよ、と言われました。その言葉を疑問に思いました。明らかにブランドを変わる前までは絵を描いてバリバリデザインしていたから。でもう一年以上も絵を殆ど描いてなくスケッチブックも白紙のまま、美大を出てデザインの職業に就きたかったのに、これではあまりやりがいを感じないな～と思い、三年も経ったし転職も考えましたが私は今妊婦ですし、妊婦が転職するには厳しい条件です。出産してから転職しようとしても、育児があるので難しいと思います。もし転職するとしても、保育園に迎えに行く時間もあるので、しばらく残業が出来ないだろうし、新しい会社に面接に言ってそれを言うのは落ちてしまいそうですよね。今の会社は、子供が3歳になるまでは5時に帰宅させてもらえるので、その点いいのですが、もう少し様子をみるべきか、迷っています。育児休暇を一年以内でとる事が出来ますが、その間もずっと不安が残りそうです。
どうか、アドバイスお願い致します。

回答No.1

laellemine

一言申し上げます。

学生（ジェンダー学を学んでいます）の自分がこんなことを申し上げるのも変なことなのですが、一意見として聞いてください。

＞先日上司との面談があり、上司の方から今デザインする機会はあまりないと思うけど、それは自信のなさから来ていると思うんですよ、と言われました。その言葉を疑問に思いました。

私もこれに対しすごく疑問を感じます。確かに入社数年はやりたい仕事にも就くことは難しいと思っていますし、事務処理の仕事ばかりさせておきながらデザインの仕事を与えないのに「自信がない」というのはおかしいと思います。私がこれから受け取れたことは裏のメッセージとしては、「肩たたき」だと思います。確かに法律では妊産婦の女性に対し休暇をとらなければならないようなことが義務づけされています。女性は結婚或いは妊娠したら家に入るべきだという社風というか雰囲気または上司の考え方はありませんか？（知ったかぶったことを申し上げて申し訳ありません）

転職にするにしてもやはり、面接などでお子さんは…。という話にもなりますし。今は正社員雇用が厳しい時代だと思います。仮にloveloveponさんが雇用形態など重要視せず非正社員でもかまわないと思っていらっしゃるなら転職も視野に入れておいたほうが賢明かもしれません。
もう少し様子を見たらいかがでしょうか。
上司がの方が替わられたときに才能を発掘してくださるかもしれませんので…。

生意気なことをつらつらと申し上げてしまいましたごめんなさい。