どうしたもんでしょう…（妊娠、パワハラ上司・・・）

質問

結論は自分の中で出ている気はするのですが…。

現況を簡単に説明しますと…
主人は元同僚で、現在は別会社に転職。
彼の転職が決まったのと同じ時期に私の妊娠が発覚、そこから主人の元上司から私に対するパワハラが始まりました。
「旦那が辞めるのでHA-migakiも会社を辞めるに違いないから仕事を回すな」
「妊婦は会社にはいらない」
など私の仕事仲間に吹聴して回る、ダイレクトに仕事の揚げ足取りをするメール（超長文、メールで１０スクロールほど…）を一日何通も送りつけてくる、などエスカレートし、私もストレスが祟ったのかパニック障害と妊娠悪阻のＷ攻撃でダウン、妊娠５ヶ月で休職し、産休・育休に突入しました。

その間に、私の主人は転職、元上司や人事とも相当やり合ったようですが、私は復職予定でしたので、そこそこ穏便にコトは済ませてくれました。

そして、私は復職、１年はもともとの部署で働いていましたが、１年後異動辞令が出て、なんとその元上司の部下になってしまいました。
人事からは「苦手意識を持っていても仕方ない」という説明、私はもともと専門性のある業務を行っていましたが、育児中ということで、現在その元上司が管轄している事務方の業務に従事することとなりました。

そして、第２子妊娠。
案の定、悪阻は酷く、妊娠中期となった今も不調が続いています。

専門性を活かす事も出来ず、毎日その上司と顔を合わせ、お腹が目立ってくるにつれて「また妊娠を理由に何か言われるのでは…」と前回のパワハラの恐怖を感じずにはいられません。

会社は好き、専門性のある仕事でバリバリ仕事をしたい！
・・・のですが、前時代的な会社でもあるので、子育て中の女性に仕事を任せるような風潮はなく、復職しても希望通りの仕事が出来る保証はありません。

もしかしたら、このまま飼殺しになる可能性の方が大です。

給与は事務サポートでも専門職でも同額なので、「腰かけ」気分としては安泰なのですが、様々な意味でフラストレーションが溜まってます。
何より、精神的なストレスが妊娠に影響を与えているのか、体調不良が続き、このままだとまたもや休職指令が出てしまいそうな状況で、「復職？早めに産休？退職？折を見て転職？」など心は乱れまくりです。

会社への妊娠期間中の迷惑や恩義もあるので、復職し、適当なとことで転職を検討、というのがベターな選択肢かとも思うのですが・・・。

カツも含めて、ご意見いただければ。

ちなみに、そのパワハラ上司殿が上司になってから、定昇はあるものの、評価はずっと低いまま、昇格は絶望的です。
私の保有する専門性は社内に他におりませんので、よく相談事を受けるのですが、「勝手な業務を行った」と叱責されます。
いまだに私の主人に対するウラミツラミは強いようで…彼が我が社のマネジメントに関与している以上私はお先真っ暗、という状況ですね…。

回答No.5

yosifuji20 · ベストアンサー

yosifuji20です。

パワハラよりもセクハラのほうが訴えは容易ということですが、それはパワハラの定義の条件がきついということです。
会社は社員に業務上の指揮命令をする当然の権利があります。
パワハラはこの指揮命令が常軌を逸したものである場合に成立します。
ということは常軌を逸したものがどういうことかが問題です。
例えば他人の前で必要以上に執拗に個人攻撃をするなどという例がそれにあたります。
でもそれを立証することが結構微妙な場合が多いのです。

これに比べればセクハラは、通常業務上ではそのような言動は不要なものですから、その種の発言があったというだけでセクハラになる可能性は大です。
しかもそれを受け止めた本人がそう思うかという問題です。
言ったほうがそういうつもりではなかったということは理由にならないのです。

という理由であなたの例はセクハラで訴えられる可能性がかなりあるので万が一の場合はそれを武器にできるということです。

それにしてもコンサルタント会社であれば、経営上のリスクは良くご存知のはずです。今の世の中でセクハラ、パワハラは企業の大きなリスクです。それもご存じない人が他社のコンサルをできるといのは何かおかしいなあという気はしますね。

ちなみに私が目撃したセクハラの例では、結局加害者とされた管理職は左遷の後、いつの間にか会社からいなくなりましたよ。
今のまともな会社のこの問題に対する扱いはこういうものですよ。

お礼

男社会＆実力主義・・・ということがパワハラ・セクハラに対して甘い企業文化を作ってしまっているかもしれません。
私も入社の際、人事部長に「彼氏いるの？その人と結婚の予定は？彼、地方転勤とかある？」ともの凄い質問攻めに遭いましたし…。人事部長なのに！！！

コンサルティング業はとても楽しく、天職だと思う反面、「机上の空論」を振りかざしがちな危うい職業だとも思えます。

今の会社に対する私のロイヤリティの低さは、会社として「机上の空論」が前面に出過ぎている感が強いからなのでしょうかね・・・。

妊娠・パワハラとは別次元の話題になってしまいましたが、イキイキと仕事を今後も続けていくためにどうしたら良いのか、会社と仕事とを切り離して考えることも選択肢だと思えてきました。

ありがとうございます。

回答No.4

sunsowl

最初の出産時には、質問者様の産休・育休にご主人の転職と、会社としては2名分の人手を失った訳ですから、人手不足で大変な職場であれば、上司が不愉快になるのも致し方なしと言えましょう。
事情がどうであれ、夫婦ぐるみでこれだけ会社に迷惑かけてますから、状況を察すれば、質問者様がこのまま会社で幸せに働けるとは思えないです。

言葉が適切ではないかもしれませんし、失礼を承知ではありますが、質問者様におかれましては「もう少し、社内の空気を読んだほうがいい」としか申し上げられないですね。

お礼

コンサル業界という一種独特な業界に身を置いていますので、基本的に人材流動は日常的です。
より良い環境があれば、移ってしかるべきという考えではありますが、中高年層はその考えを持っておりませんので、その意味で意識ギャップはあります。

主人も良い環境のオファーを頂いたので転職を決意しましたが、元上司をのぞき、他のメンバーは協業の可能性などを模索するなど円満だったのですがね。
元上司に至っては、それまでに辞めて行った人たちは私の主人が唆して転職を促したに違いない！！と言う始末で、主人ともども「え～！？」みたいな感じで・・・。（彼らはみんなその元上司のパワハラがもとで辞めてったんですけどね）

妊娠・出産を「会社にとっての迷惑」と捉えたら致し方ないのかもしれませんが・・・。
「社内の空気を読む」・・・まー、これだけパワハラ前科のある人をどんどん昇進させている上層部への不満は相当渦巻いてますがね。

私たち夫婦のKYっぷり（？）だけではないと思うのですが・・・。

回答No.3

isoworld

パワハラを訴えて仮に勝訴したとしても、結局は会社に居づらくなって辞めている事例が世の中には多いので、極めて現実的な対応を考えるとその会社を辞めて転職でもすることでしょうね。恨みつらみはあっても円満に（惜しまれながら）辞めることです。

　それに貴女の言い分にも多少は矛盾があります。「私の保有する専門性は社内に他におりませんので、よく相談事を受ける」と言いながらも休職できたわけですから、貴女がいなくても会社の仕事はそれほど滞りなく進む、ということでしょ。
　ホントに貴重な専門性があって代わりを務める人がいなければ、そしてそれが会社に欠かせないのであれば、会社は必死で転職を引き止めようとするはずです。そういう動きがなければ辞めても構わない、ということです。

お礼

yosifuji20さんの所でも書きましたが、コンサル会社で私の専門はPR・ブランディング・リスクマネジメントです。
私が一人目出産の際は、他に人材がいなかったので、会社としては「その仕事は受けない」という決定を下し、結果今に至ってます。

まぁ、出張・残業があまり出来ない身ですから仕方ないのですが・・・。

会社の広報も請け負っておりましたが、それは私の休職を機に「適当にする」という事になりました。
個人個人が勝手に受け、会社への報告義務はなし、ということです。

会社はそれでも回っている、と言えば回っています。
ですから不要な能力・・・と言えばそうかもしれませんねぇ。

ありがとうございます。

回答No.2

gisahann

まともな会社ではありませんねえ。　訴えても実利はどうかな？

上司はおそらく自分の地位を追われるのが怖い？(出る杭に対する抵抗）
または会社と言っても所詮は人間関係。何らかの好かぬ要素があっての追い出しか。

あなたのキャリアが世間でどこまで通用するかも気がかりですが、気分的に晴れる職場でないと
将来の健康が心配です。

日常の生活費に問題がなければ、今しばらくは子育てに専念されるのがベターかと。

お礼

会社はここのところ業績悪化、マネジメント層は何も手を打たず、賞与や給与カットでその場をしのぐ、という状況で見限った若手がどんどん流出しています。

仕事をするのは楽しいのですが、会社の状況がオサキマックラ！なので、悩ましいところですね・・・。

何にせよ、「子育て」という事が先ずは優先ですが・・・。

ありがとうございます。

回答No.1

yosifuji20

「旦那が辞めるのでHA-migakiも会社を辞めるに違いないから仕事を回すな」
「妊婦は会社にはいらない」
....ダイレクトに仕事の揚げ足取りをするメール（超長文、メールで１０スクロールほど…）を一日何通も送りつけてくる...

これが本当ならば、これからはそのメールは全部保存し、上司の言ったことはひそかに録音をしておきましょう。そして再度パニック障害等が悪化したときは、診断書を添えてパワハラで会社に訴えましょう。
できればそのときに弁護士をつけたほうが良いのですが。

セクハラ、パワハラというのは半分は被害者側の本人の受け止め方の問題です。加害者側がそんなつもりはないといっても、相手がそう感じたら半分はそれが成立します。加害者側からは相手がそう思うはずがないというのはなかなか反論できないですよね。
現状ではどちらかというとパワハラヨよりもセクハラのほうが訴えやすいかなと思います。
「妊婦は会社にはいらない」は立派にそれに該当します。
いとどそういう非常識な上司には思い知らせたほうが良いと思うのですが。

あなたの会社がどういう会社かわからないのですが、現状で歯まともな会社はセクハラ、パワハラについてはかなり気をつけていますよ。

お礼

会社はコンサル会社で外部にリスクマネジメント指南なども行っている会社なんですよね…。
もともと、徒弟制度的な考え方を持つ中高年層と、外資的な考えを持つ若年層とで意識の違いがありパワハラについてはしょっちゅう発生しておりましたが、マネジメント層である中高年層が「それも教育だ」という考えなので、ずっと不問にされてきた、という企業文化があります。

前回の時のやり取りは全て残してありますが、イマサラ証拠にはならないでしょうねぇ…。