• ベストアンサー

紹介予定派遣

sekiyuの回答

  • sekiyu
  • ベストアンサー率22% (2/9)
回答No.3

やはり派遣社員はなんだかんだ言って使い捨てみたいな感じがあると思います。 退職金も出ないし・・・。 正社員じゃないとマンションなんかも買えませんよね。 あと一番大きいのは、専門的なスキルがないと 35歳超えたら仕事も減るようなので安定感がないように思います。 私も元派遣社員で、紹介予定派遣で正社員になりましたよ!

関連するQ&A

  • 紹介予定派遣について

    私は今年の4月に紹介予定派遣を利用して、現在正社員として働いています。 無事正社員になれたのは、良かったのですが問題があります… 紹介予定派遣というのは普通派遣期間を経てからだとは思うのですが、私ははじめから正社員として採用となりました。 派遣社員として何ヵ月か働いてから正社員として働くかじっくり決めたくて紹介予定派遣を利用したのに、採用が決まってから正社員として働くというのを知り断れませんでした。 最低3年は頑張ろうと思ったのですが、残業は繁忙期以外無いと聞いていたのに残業が無い日なんて入社してから1度もないですし、人間関係が悪く居心地良くないです。 自分のミスではないのに自分の責任にされることが多々あるし、もう耐えられません。 耐えられないので今すぐにでも辞めたいのですが、それは無理ですか?そもそも最初の何ヵ月かは、派遣期間と聞いていたのにおかしくないですか?

  • 紹介予定派遣で・・・

    4月から紹介予定派遣で働いています。 3ヶ月間派遣社員として勤務して、7月からは双方同意の上正社員に、という感じになっています。 派遣先にも気に入ってもらえ、自分自身も嫌ではないので正社員も視野に入れだしたのですが。。。。。 派遣から社員になったとして、月給を計算してみたら、手取りで5万前後の差があります。社員になればその分ボーナスになるのかと思っていたのですが、実際に今社員で働いている人に聞いてみるとボーナスなんてほとんどないそうです。。。 それで、迷っています。辞めてしまえば簡単なんですが、結構気に入っている仕事だし。このままずっと派遣のままでっていうのもなんとなく気まずいというか居づらいかなって思います。周りの人はみんなあたしが紹介予定で来てるって知っているので。。。 ちなみに派遣会社の担当の方に相談をしているのですがなかなか回答がありません。 みなさま、何かいい方法があれば教えてください。

  • 紹介予定派遣について教えて下さい

    派遣は少し経験があるのですが、紹介予定派遣の経験がなく、実態・実情を教えて頂けませんか。 派遣先へ、正社員として雇用する及び雇用される事を前提とした派遣、 いきなり正社員として採用するより派遣として採用しその期間を試用期間として双方が見極め判断する形態、 という位しかわかりません。 このサイトでチラッと「紹介予定派遣は社員となってからのトラブルや苦情が発生しやすい」みたいな事を見て、 紹介予定派遣はやはり派遣と大きく変わらず都合の良い、 極端な言い方をすれば名前でうっているというか、名ばかりなモノなのかなという不安で一杯です。 表に出ていて派遣・転職等の経験のある人なら殆んどの人が知っているだろう事以外で、 実情や働く側としてのメリットやデメリット、気をつけた方が良い点等教えて頂きたいと思います。お願いします。

  • 紹介予定派遣について

    私は2年9ヶ月正社員で働いた後、派遣社員として働き始めました。 派遣先企業の都合により、5ヶ月で契約終了となってしまい、 現在新しい派遣先企業で働いております。(今月から) あと3~6ヶ月働いたら、紹介予定派遣で正社員を目指したいと考えて いるのですが、派遣期間が短いと採用されにくいでしょうか? 現在派遣されている企業で、1年くらいは働いたほうがよいでしょうか? ご意見、アドバイスお願いします。

  • 紹介予定派遣の就業手当について

    紹介予定派遣の就業手当について。 只今、紹介予定派遣の就業を考えております。 前職は、自己都合で退職し、給付期間は90日です。 給付金は、一日約4500円です。 今、初回認定日を終え、残り日数 は75日程です。 もし、10/1~紹介予定派遣で就業し、6ヶ月間の派遣期間後に正社員登用となった場合、初めに就業手当を申請せず、正社員登用後に再就職手当を申請する事はできるのでしょうか? もし、できた場合は、いくら貰えるのでしょうか? それともやはり、最初は派遣なので、就業手当を申請するしかないのでしょうか? 就業手当と再就職手当では、貰える額が約半分違うので気になりました。 よろしくお願いしますm(_ _)m

  • 紹介予定派遣のメリットって・・・

    応募する側の紹介予定派遣のメリットは何ですか。 企業にとっては、派遣の期間、品定めができ、気に入らなければ、派遣として使い捨てることができる。 応募する側にとっては、派遣社員として品定めされ、それをクリアしなければ正社員になれない。 仕事の詳しい内容や職場の雰囲気を知った上で、就業を選択できるのが、応募者側のメリットだと考えられますか? 私には考えられません。 こう言ってはなんですが、正社員で入って仕事内容を知って、気に入らなければ辞める。これと同じことですよね。だったら、初めから正社員で入るのと変わりませんよね。まあ、すぐに辞めればいいという考えはよくはありませんが。 企業が試用期間として雇ってるようなものですかね。試用期間は企業にとっての品定めで、雇われる側にとっては品定めではありませんが、紹介予定派遣で企業を品定めしてる人なんているのですかね。 派遣会社の紹介予定派遣の説明の仕方にはだまされたくありません。 考え方は人それぞれでしょうが、紹介予定派遣のメリットはあるのでしょうか。

  • 契約社員前提の紹介予定派遣

     いつもお世話になっております。  派遣でお仕事を探しています。  登録している派遣会社のHPで自分の希望に合う求人があったのですが、それが契約社員を前提とした紹介予定派遣(3ヶ月後、双方合意で派遣先から直接雇用される)でした。  雇用形態(派遣か紹介予定)はあまりこだわっていないので取りあえずエントリーして、幸運にも私で話を進めていただけることになりました。  が、冷静になって考えてみると、契約社員前提の紹介予定派遣ってメリットはあるのだろうか・・・と思えてきました。(エントリーする前によく考えなかった私が悪いのは重々分かっています)  そこで、私・派遣先のメリット・デメリットがあればお教えください。  ちなみに賃金は月給に換算すると派遣の時の方が2万円程度高いのですが、契約社員になれば年1回賞与が出るそうで、交通費も支給されます。

  • 紹介予定型派遣について

    こんにちは。 今、派遣会社から紹介派遣予定の仕事の依頼がきているのですが、迷っています。 正社員採用時の給与をみせてもらいましたが、16万から20万、ということ経験者としては少し安いなぁと思っています。最初の面接のときに、以前○○万(上記範囲内です)もらっていたのでそれくらいいただけるなら、というふうに言ってもいいのでしょうか?やはりしょっぱなから金銭交渉は印象がわるいでしょうか?正規採用時に(働きを見て)決めましょう、といわれそうですが、それ以上いただけないのなら、派遣期間(試用期間2,3ヶ月)が無駄になるようで、悩みます。 それと、1週間位でお返事くださいと言われましたが、今の時点で、他の登録スタッフにも話を持ちかけているのでしょうか? それとも私の返事を待って、駄目なら、という感じでしょうか? コーディネーターさんは、紹介予定の会社はなかなかないですよ!とすすめてきますが、いいことしか言わないんだろうなと思うし、顔合わせまでして、断るともう紹介してくれないのでは?(過去のQ&Aからそんなことはないようですが)とか思ってしまいます。 どうかアドバイスお願いします。

  • 紹介予定派遣の実際

    紹介予定派遣と一般派遣(登録型派遣)の違いはわかるのですが、 この制度を使った事のある方、実際のところ、どういう感じでしたか。 派遣期間の間は、試用期間みたいなもので、最大6ヶ月の派遣後正社員(or契約社員)、 最初の派遣先との面談の時点で、社員になる可能性のない場合は派遣としての採用もない、と聞いた事がありますが、 他に、体験者としてデメリットややりにくかった事などありますか。 たとえば、一般派遣と違い新たに派遣先提出用の履歴書や職歴書が必要なのか、 派遣元から派遣先へプロフィールを提出する内容は一般派遣とは違う内容なのか、 社員になった時、派遣期間とは違って(条件面以外で)気持ちの面等で、普通に自分で直接応募して採用になった時との違いを感じた事、 社員になれなかった時、派遣会社との関係に変わりなかったか(縁が切れたとか)、 などなどです。 病院の経理の紹介予定派遣を見つけたのですが、 病院の経理と他の経理との相違点がイマイチつかめない事と(多少病院の経理はした事がありますが短期間だったので…)、 紹介予定派遣を使った事がないので、 経験者の方、病院にお勤めの方など、感想を聞かせて頂ければと思います。

  • 紹介予定派遣について

    2ヶ月前から正社員の紹介予定派遣契約で働いています。契約内容は、6ヶ月は派遣契約でその後双方の同意の上正社員雇用というもので、最初の6ヶ月の派遣期間中は毎月更新というものでした。 先日、派遣先より次の更新時(1ヶ月後)で契約を解除すると通告されました。 理由はもっと経験のある、エキスパートな方がみつかったからとの事でした。 私は現在アシスタントのポジションなのですが、アシスタント業務自体は全く問題なく、むしろ期待以上の仕事をしている、ただ同じ職種でアシスタント以上の仕事ができる経験豊かな方が見つかったのでその方を採用すると言う事でした。 もともと、こちらの案件はあくまでアシスタントの採用であって、私の前職での経験等を踏まえた上で採用されたものでした。 しかも、その後任にあたるエキスパートの方は私の雇用が決まって、実際に就業するまでの待機期間に面接→採用を決めた様です。 今回の解除の理由が、私のアシスタントとしての力不足で、代理の方を探して見つかった。というのならまだ納得がいったのですが、もともとアシスタントでかつ紹介予定派遣で採用されていたにもかかわらず、採用が決まった後、実際に就業開始する前に別の方が見つかったから。というのが納得いきません。 そもそも本当に紹介予定派遣だったのかさえ疑わしく思えて来ています。 というのも、今回仕事を紹介された派遣会社には正社員の紹介予定案件なら受けるとお伝えをしていたのですが、実際に始まって最初に受け取った就業条件明示書が通常の派遣契約のものでした。 紹介予定派遣の場合はその旨を記載されていないといけないはずなので、その事を指摘すると「うちはこれでやらせてもらってますんで」と回答。そんなはずは無いと思い、自分で調べ労働局のHPリンクを送って再度指摘したところ、再度作り直すと言われたまま2ヶ月は契約書や就業条件明示書を受け取っていませんでした。ようやく受け取った紹介予定派遣の就業条件明示書も少し疑問点があったり、、、。 今回初めての紹介予定派遣だったので、こういう事は普通なのか疑問に思いこちらに投稿させていただきました。 皆さんのご意見をお聞かせ下さい。