紹介予定型派遣について

質問

こんにちは。
今、派遣会社から紹介派遣予定の仕事の依頼がきているのですが、迷っています。
正社員採用時の給与をみせてもらいましたが、16万から20万、ということ経験者としては少し安いなぁと思っています。最初の面接のときに、以前○○万（上記範囲内です）もらっていたのでそれくらいいただけるなら、というふうに言ってもいいのでしょうか？やはりしょっぱなから金銭交渉は印象がわるいでしょうか？正規採用時に（働きを見て）決めましょう、といわれそうですが、それ以上いただけないのなら、派遣期間（試用期間2，3ヶ月）が無駄になるようで、悩みます。
それと、1週間位でお返事くださいと言われましたが、今の時点で、他の登録スタッフにも話を持ちかけているのでしょうか？
それとも私の返事を待って、駄目なら、という感じでしょうか？
コーディネーターさんは、紹介予定の会社はなかなかないですよ！とすすめてきますが、いいことしか言わないんだろうなと思うし、顔合わせまでして、断るともう紹介してくれないのでは？（過去のQ＆Aからそんなことはないようですが）とか思ってしまいます。
どうかアドバイスお願いします。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

正社員希望であれば、紹介予定派遣は良さそうですよねぇ。
でも給料が最低ラインの16万円だったら・・・　最高の20万でも
ちょっと・・・という感じなのでしょうね。

希望としては正社員になりたいのでしょうか？　なる気がないなら
紹介予定派遣で双方の同意が得られない場合、派遣としてその企業で
働くこともできなくなってしまうので、やめたほうがいいと思います。

私は紹介予定派遣の面接に行ったことはないのですが、給与交渉などは
派遣会社を通して探ってもらってもよさそうです。

他のスタッフにも声をかけているか・・・ですが、派遣会社によると
思いますし、派遣先自体が他社にも声をかけていることもあります。
希望すれば面接には数名きてもらって、実際に派遣で採用する人を
決定するのだと思います。

顔合わせ後に断っても問題ないですよ。
顔合わせとか面接って、お互いに面接する機会だと思いますので
「合いそうにない」「仕事が思っていた内容と違う」は充分に予測
できます。
逆に合いそうにないのに無理に行っても時間の無駄ですよね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
お礼が遅れてすみません。
はい、正社員で考えています。
色々考えた結果、お断りすることにしました。
給与交渉などもコーディネーターさんに聞いてみればよいのですね。
今後に役立てたいと思います！
こちらが乗り気でも、先方が。。。ということもあるんですものね。
ありがとうございました。