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悩んでいます。
zawaの回答
- zawa
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体調を壊した理由にもよるかもしれません。 原因が就業環境によるもの、と言いきれるなら辞めてもＤＩＧさんに不利にならないと思います。 そうでない場合m2_mさんの言われるとおり、面接時いくら「体調不良」を持ち出しても 自分の体調管理もできないのだろうか？と相手が不信に思いますので。 採用する側から言えば、同じ能力であるなら自己管理がしっかりした方を採用しますよ。 それと、会社への病状の経過報告はして下さいね、結構心配なものですから。 試用期間あけ前後の新人に気を配ってくださる上司がおいでになるっていうのは、 ある意味会社の財産だと思います。 まずは上司の方とじっくりお話をしてみるのがよいでしょう。
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