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リストラ時の退職金について

noname#59315の回答

noname#59315
noname#59315
回答No.1

その会社の社員規定にもよるでしょうが、通常は正社員の身分は試用期間にさかのぼって適用されるはずです。 そうであれば、退職金が適用されるのは2005年4月以降となります。 リストラにあった場合、厚生年金保険から国民年金保険に、健康組合保険から国民健康保険への切替が必要となります。 雇用保険(失業保険)については、会社都合による失業ということで、失業の翌月から給付が1年間受けられるはずです。

noname#19252
質問者

補足

退職金を支払う義務が無い4月前にリストラ、 という考えがあるのでしょうか? どう思われますか?

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