家族って何でしょう？

質問

先日実家が類焼し会社を休んで片付け等したのですが、会社の就業規則で「本人又は家族が罹災した場合」という時、特別休暇が会社が認めた期間得られるという事でしたので申請しようとしたら、実家の被害では家族の区分に入らないので認められないという返事でした。実の親でも同居していない場合は家族といえないのでしょうか？法律上どうなっているか分かる方がいらっしゃったら教えて下さい。

回答No.1

shippo · ベストアンサー

おそらく今回のケースは法律が関与する部分ではなく、会社の規程による解釈になると思います。
会社の就業規則などをよく確認した方がよさそうですよ。
家族という定義ですから、あなたが住んでいる家の中での同居人のみを家族としている可能性があります。

ちなみに法律上では家族という定義ではなく親族という風に定義されることが多いです。
民法上だと親族は６親等以内の血族と配偶者、３親等以内の姻族になるとされますので、自分の親や義父母はもちろん親族に含まれます。

お礼

そうなんですよね。就業規則も何親等までとか
うたって有れば分かりやすいのですが．．．。
早速の回答、有り難うございました。

回答No.4

tk-kubota

何んでもそうですが、ある「語」の定義は、その時々で変わってきます。
今回は、実家が類焼したことで「家族」が問題となっていますが、どうやら就業規則で「実の親でも同居していない場合は家族といえない」となっているようです。
でも、例えば、扶養問題で親子は家族（親族）だから扶養義務があると云うように、時と場合によって「家族」と云う「語」は違ってきます。

お礼

回答、どうも有り難うございました。

回答No.3

mak0chan

法律論うんぬんではなく、就業規則上における定義の仕方の問題です。
あなたの会社ではおそらく、同居している親子兄弟祖父母を、一つの家族としているのでしょう。何ら法的な問題は生じないものと考えます。

例えば、社員の親が死んだ場合、弔意規定などで、
(1) 社員が喪主。
(2) 喪主ではないが同居、同一生計であった。
(3) 喪主ではなく、同居もしていなかった。
のどれかよって、香典の額や供物の量などに違いを出していることは多々あります。

しかも、忌引きに関する社内規定がないとしたら、実親の葬儀であっても、法律上は、欠勤または有給扱いになるとのことです。
まして、同居していない親の火災では、欠勤もいた仕方ないことと思います。

参考URL：

http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/roukiQA/roukiQA015.html

お礼

とりあえず今回は有休で処理可能でした。
血縁、親等で表せば分かりやすいのですが、
家族という定義は分かりづらいですね。
早速の回答有り難うございました。

回答No.2

1ppo

社内規定で「家族」と明記した時にbluemoonblue
さんみたいなことは想定していなかったのでしょう。

私の会社の社内規定でも解釈の仕方ではどうにでも
とれつような文章もあります。

で、私なら就業規則にのっとって「本人又は家族が罹
災した場合」にのっとって休みの届けをだします。
で、断られたの上司になら、私は総務に確認します。
総務でダメというなら、ダメでしょうから諦めます。
（できるなら社長にでも確認したいですが）

で、かわりに有給で休みます。
（どうせ毎年消化しきれずに残ってしまいますから）

お礼

そうですね。先日分は有休で処理しました。
早速の回答有り難うございました。