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面接時に持病を伝える
面接時に健康面を聞いてくる事があるのですが、言わなくても問題ないのでしょうか。業務に影響もないので。また封筒の書類在中に四角で囲うのが失敗しそうで怖いのですが、必要なのでしょうか?
- shanshan593
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- Granpa1969
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>面接時に健康面を聞いてくる事があるのですが、 >言わなくても問題ないのでしょうか。業務に影響もないので。 ある程度考慮して貰いたいのなら告げておきましょう。 必要無いなら、言わなくても特に問題ありません。 >また封筒の書類在中に四角で囲うのが失敗しそうで怖いのですが、 >必要なのでしょうか? そんなに失敗しそうなのだったら囲わなくても良いですよ。 ただ、ちょっと神経質すぎません?
- gungurion15
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伝えないことについては法的には問題ないようですが 一般的に入社時に健康診断を行いますので、その時点でバレたら厄介なことになると思います。 また、業務に支障がないと思っているのは自分自身であって、それを判断するのは会社だと思います。 勤めて1年も経てば、性格や病気などある程度バレると思います。 その時点で、なんで隠した?ってなると思います。クビにはされないでしょうが信用を失うと思います。さらに、病気を隠して業務にあたるのは大変だと思います。 逆に、病気を伝えておくと入社後融通を利いてもらえる可能性があります。 ・親の介護をしているので、残業はできない ・子供の送り迎えをしているので、出社は30分遅れる。 ・腰痛なので、重いものは持てない ・花粉症なので、外仕事はできない ・腱鞘炎なので、事務作業や細かい仕事はできない。 ・前職でのパワハラが影響で心療内科に通院しているので、パワハラや恫喝されるのがいや、知人恐怖症なので電話応対や接客はできない。 ある程度の能力があれば、事前に通告しておけば、融通を利いてもらえると思いますので、物おじせず言ったほうがよいと個人的に思います。 書類在中の印刷がされている履歴書用封筒が売っていると思います。
お礼
教えていただきありがとうございます。 やはり途中でわかったら信頼はなくなると思いますが、能力は標準ぐらいでそんなに秀でていないと思います。笑顔は緊張もありますし慣れないとでない傾向にありますし。今まで不採用になったのは印象と持病を正直の話した原因(警戒された。)と認識してます。業務には支障ないし、言わなければわからないと思います。今までも仕事に支障ありませんでした。人間関係も。(仕事に関しては周囲の方がガミガミで強いです。)問題はないです。履歴書、経歴書もアドバイスを受けて、面接練習もしてそちらはベストは尽くしたと思います。経験よりも印象と持病だと思います。少人数の中の選考だったようなので。今悩んでいます。 色々教えていただきありがとうございました。
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