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退職の意思をメールで

2024/03/20 21:46

意思疎通ができない会社の退職メールの書き方について教えてください。会社の中で、変化があっても（規則の変更等）、全く教えてはいただけないような会社にいます。そういう会社なので、締め切りなどはそこまで考えずに業務を行なっているイメージがあります。いつ退社してもいいような雰囲気なのですが、（私は雇用保険等にも加入していません。）メールで伝えるというのは一般的ではないでしょうか。会話したり退職を予告したりすると、返っておかしいことが起きそうな会社なので適当なところで距離をとりたいです。勤務日にそもそも会社の代表者が不在だったりもします。

ayumcom
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その他（ビジネス・キャリア）
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noname#261158

2024/03/21 16:34 回答No.5

雇用保険に加入していない？ってちょっと気になるけど。メールじゃなくて、内容証明がおすすめ。

y0702797
ベストアンサー率27% (291/1074)

2024/03/21 07:50 回答No.4

まず、教えて欲しいことがあります。 1週間何日働いていますか？そして労働時間（何時始業～何時就業）が知りたいです。

gungurion15
ベストアンサー率34% (82/240)

2024/03/20 22:13 回答No.3

https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/taishoku_todoke/02/ https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/taishoku_todoke/ 退職届（願）をメール送信でも問題ないようです。ただ、見ていない、届いていないと言われる可能性があります。欠勤するにしろ、有給消化するにせよ、直接言うのが、渡すのが普通だと思います。たとえ、約束を守らない、非常識な会社であっても、辞める社員も非常識であっては同じ穴のムジナだと思います。退職届でも退職願でも同じですが、辞める強固な意志という上では、「退職届」でよいのかと思います。手渡しは勇気がいると思いますが、渡した後はさっぱりすると思いますよ。ご検討を祈ります。

ジャンピングハイ（@apostrophe3）
ベストアンサー率42% (17/40)

2024/03/20 21:55 回答No.2

こんばんは。重要な書類は言い方は悪いですけど証拠を残したほうが良いです。というのも、退職は一般的には退職届あるいは退職願を出すのが普通です。ウェブサイト参照 https://www.r-agent.com/guide/article5633/ いくら自由な場所でもそう言うことはきっちりしましょう。雰囲気だけで適当に退社したら痛い目にあいます。意思疎通ができていないと無断退職ということにもなりかねません。 ↓それについては詳しくはこちら。 https://人事労務alg.com/roumu/retirement/absence-without-leave/ きちんと対処して悪いことはありません。