• 締切済み

退職の意思をメールで

意思疎通ができない会社の退職メールの書き方について 教えてください。 会社の中で、変化があっても（規則の変更等）、全く教えては いただけないような会社にいます。 そういう会社なので、締め切りなどはそこまで考えずに業務を 行なっているイメージがあります。 いつ退社してもいいような雰囲気なのですが、（私は雇用保険等にも 加入していません。）メールで伝えるというのは一般的ではないでしょうか。 会話したり退職を予告したりすると、返っておかしいことが起きそうな会社なので適当なところで距離をとりたいです。勤務日にそもそも会社の代表者が不在だったりもします。

みんなの回答

回答No.5

雇用保険に加入していない？ってちょっと気になるけど。 メールじゃなくて、内容証明がおすすめ。

  • y0702797
  • ベストアンサー率27% (213/775)
回答No.4

まず、教えて欲しいことがあります。 1週間何日働いていますか？ そして労働時間（何時始業～何時就業）が知りたいです。

回答No.3

https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/taishoku_todoke/02/ https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/taishoku_todoke/ 退職届（願）をメール送信でも問題ないようです。 ただ、見ていない、届いていないと言われる可能性があります。 欠勤するにしろ、有給消化するにせよ、直接言うのが、渡すのが普通だと思います。 たとえ、約束を守らない、非常識な会社であっても、辞める社員も非常識であっては同じ穴のムジナだと思います。 退職届でも退職願でも同じですが、辞める強固な意志という上では、「退職届」でよいのかと思います。 手渡しは勇気がいると思いますが、渡した後はさっぱりすると思いますよ。 ご検討を祈ります。

回答No.2

こんばんは。 重要な書類は言い方は悪いですけど証拠を残したほうが良いです。 というのも、退職は一般的には退職届あるいは退職願を出すのが普通です。 ウェブサイト参照 https://www.r-agent.com/guide/article5633/ いくら自由な場所でもそう言うことはきっちりしましょう。 雰囲気だけで適当に退社したら痛い目にあいます。 意思疎通ができていないと無断退職ということにもなりかねません。 ↓それについては詳しくはこちら。 https://人事労務alg.com/roumu/retirement/absence-without-leave/ きちんと対処して悪いことはありません。

  • are_2023
  • ベストアンサー率31% (323/1015)
回答No.1

メールでなく内容証明郵便で退職届けを送るのをお勧めします https://www.freee.co.jp/kb/template/retirement-request/template-1/ ここにフォーマットがあります この意思表示をしてから2週間後には自動的に退職になります これは民法の規定です

  1. カテゴリ
  2. ビジネス・キャリア
  3. その他（ビジネス・キャリア）

関連するQ&A

  • 苦手な上司への退職の意思の伝え方

    2ヶ月ほどで今の会社を退職しようと思っています。退職の理由は様々ですが、上司との人間関係が理由の一つではあります。 円満退社をしたいとは思っているのですが、上司と話し合いをして、お互い理解し合うと言うのは難しいです。 退職の意思は、上司と直接会って話をする、というのがマナーであると承知はしていますが、それで話が拗れてしまっては元も子もありません。 そこで、メールで退社の意思を伝えようと思っているのですが、どのような文面にするのがいいか教えて下さい。

  • 退職

    今度、会社を退職しようと思うのですが、会社を退職するのに 退職日や有休休暇の使い方等で自分の意思を通すことはできるんでしょか。 また、退職願を書くのは、自分で適当に選んだ便箋等をつかっていいのでしょうか。会社の就業規則を読むかぎり、特に指定はないようですが。

  • メールで意思表示

    よろしくお願いします。 今の会社を退職するつもりです。 そこで社内規則でその手順を調べると、 「メールで部門責任者に退職の承認を依頼（Ccに人事課長を入れる）」とありました。 ちなみに部内は数百人在籍しており、部門責任者と私は 面識もありません。顔もわからないです。 （派遣社員の集合みたいな会社です） 一般的には対面で意思を伝えることが多いと思いますし、 本当にこれでいいの？、という感じです。 皆さんの会社ではこういったシステムは、ありますでしょうか？。 社内規則にこうあるので、とりあえず進めてみよう、という感じです・・。

  • 退職意思を伝う時。。

    お疲れ様です。 今転職を考えて色々な所に面接している中ですが、（まだ 内定はされていません。） 内定後、退職意思を伝えると思います。 でも、気になるのが、’だったら今日からやめてください'と言われたら次の会社に入社するまで1ヶ月の時間があるので、収入がなくなります。 退職意思を伝える後、会社が怒ってクビにしたら、法律的に会社に何とか出来ませんか。 メールとかで退職意思を送るのが証拠が残るからいいでしょうか。

  • 退職手続き

    在職中に転職先が決まり、8月13日に上司へ9月15日で退職さして頂きたいと退職の意思を伝えました。 そして、8月21日に退職願いを出しましたが会社からは人手が足りない・引継ぎが間に合わないと言われております。 転職先の出社日の関係で9月15日退社は絶対なので、何とか退社したいのですが、民法では2週間前までに退職願い・退職の意思を伝えれば退社できるみたいですが、就業規則で二ヶ月前に提出と記載の場合でも退社する事は可能なのでしょうか？ 円満退社をしたいですが、生活があるので、そんな事はいってられないと考えています。どうか教えて頂きたいです、お願いします。

  • 退職の意思を伝えるタイミング

    正社員で働いておりますが、転職を考えております。 転職活動をする際、勤務中の会社には退職の意思を伝えながら活動するのが普通でしょうか？ 転職先の企業は当然、できるだけ早く入社できる人材を求めており、また退職する意向を伝えてあるほうが、決意を固めている印象を与えられると思います。 選考が進んでいる企業があり、どうしても入社したいと思っていますが、就業規則では２ヶ月前までに退職意思を伝えることとなっており、応募先の企業は１ヶ月後からの勤務開始で募集しています。 もし不採用となった場合、無職になるリスクを考えると、退職の意思を伝えておくべきか悩んでおります。 よろしくおねがいします。

  • 退職について

    この度、転職が決まったので、現在就業中の会社に退職の意思を伝えようと思います。 引継等もあるので、2ケ月後に辞める旨を伝えますが、 社則では退職の意思は6ケ月前に伝える事とあります。 円満に退職するには社則に従った方が良いと考えますが、 次の会社での業務もあるので、それを守る事は難しい状況です。 円満に終わらせたいので、法律を盾にする気はありませんが、 社則は守れそうにありません。 このようなケースでは円満に退社出来るでしょうか。

  • 退職について

    初めまして、私は5人未満の会社で働いているのですが、約1ヵ月後に辞めようと思っていまして、その事でお知恵を貸してください。 （1）現在私だけが行っているやや特殊な業務（不定期）があり、私が居なくなれば後任の方を探す事になると思うのですが。 この会社は賃金が安く、雇用・労災意外は自己負担（社会保険加入指導済のようです）な為、1ヵ月では見つかるとは思えません・・・ たとえ見つかったとしても未経験者（トライアル雇用）の可能性が高く業務を行えるまで更に数ヶ月程掛かると思います。 ですが私もそこまで待っていられません。 もちろん会社が決める事なのですが、私が行っている業務を代行して作業をしてくれる業者もあるようなので、費用面を考えても後任を見つける必要が必ずあるとも思えません。 できたら円満にと思うのですが厳しい場合、出来る範囲でのマニュアルを作り、1ヶ月後に去りたいと思っていますが問題があるでしょうか？ （2）10人未満の会社だからかもしれませんが就業規則（退職関連）を見た事も聞いた事もありません。就業規則には周知義務があるようなので、辞める事を伝えた時に会社側から「じつは就業規則があるから、それに従うように」と言われても就業規則の周知義務を話しに出して抗議する事は有効でしょうか？ （1）（2）について教えて下さい。その他アドバイス等がありましたら教えて頂けたらと思います。 備考　・退職金無し（求人票に記載あり）　・4年勤務　・健康診断義務違反をしている

  • 退職の意思伝達のことで教えてください

    ９月３０日に退職をしようと思っています。就業規則には３０日前に会社にその意思を伝えることと明記してあります。それで８月１７日に早めに直属の上司にやめたいと伝えました。その上司は社長に伝えておくといったのでそのときはそれだけで終わりました。しかし２日経っても何の話もないのでその上司に聞いてみると「たぶん社長から何かしら連絡が来ると思うから」と言われ今後のことについて話を進めることができません。なるべく早く退職日や引継ぎのことを決定したいのですがどうすればいいのでしょうか？まだ少し余裕がありますので１～２日まってみるかそれともこちらから社長に連絡をするかどうするべきでしょうか？ちなみに社長は私が勤務しているところではなく本社にいます。また退職願のほうもまだ出していません。アドバイスをお願いします。

  • 準社員だから…と退職金をくれません

    私は平成11年10月1日に入社した社員でしたが今月20日に退職しました。会社での位置付けは準社員でしたが、給料体制が違うということで「雇用契約書」に賃金の記載のみで、準社員用の就業規則はありません。正社員と同じく社会保険・雇用保険加入して11年目です。 先日上司と話し合い、自己都合退職ですが就業規則に基づき退職金を請求したいと申し上げたところ「準社員ですから…慰労金という形で…」と、就業規則では社員が100万円前後もらえる退職金を10万円と提示されました。 準社員の雇用契約書には退職金をこうします、っていう記載がない場合は正社員の就業規則に基づき請求が出来ると労働基準監督署でも伺いましたが、その場で就業規則を見せて頂きたいと話すと、「パートアルバイトのは見せますが…」と社員用は提示してくれません。 私は円満退社を望み、紛争はしたくないのですが、内容証明郵便で請求しますと言ったら、「いや…そうされても会社も大変だからねぇ」と困り顔で、内容証明を書きましたが本当にもらえるのかどうか不安です。 請求する権利、支払う義務を話しても、準社員だから…の一点張りです。その準社員の就業規則は雇用契約書(雇用期限無し、日給賃金、住民税、残業手当て)以外にはありません。会社は雇用すれば退職金保険をかけているんではないのですか？全員ではないのでしょうか？ また、準社員という位置付けをどのように理解したらいいのか、社員は社員だと認識しているのですがどうしたら良いのでしょうか、もらえないのでしょうか？ なにか決め手はありますか？教えてくださいm(_ _)m

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する