一対多の内定者懇親会アドバイス求厶

質問

アドバイスお願いします！
4月から入社が決まっている企業様が書類確認の後、1時間ほど若手社員さんとの懇親会を開いて下さるそうです。
内定時期が1人遅れてしまったので。一対多での懇親会になるので、必要なければ断ってくれとは言われましたが、雰囲気的に断れなかったのでお願いしますと言ってしまいました。（そして新幹線の時間もずらしました、逃げ場はなしです。）
僕としては病気の影響等で大学卒業してから数年就活がおくれ、やっとエンジニアとして正社員で雇っていただくことが出来ましたので色々お話聞けたらいいなと切り替えた（つもり）のですが、若手社員さん達がもしかしたら同年代の可能性もあるわけでそうなったら挙動不審待ったナシです(自己紹介でどこまで話すかとかが悩みます…ざっくり病気で○年就活遅れましたでいいでしょうか)。
懇親会では質問を用意してきてねと言われているのですが、正直どこまで聞いていいのか分かりません。
福利厚生を混じえた失礼のない質問もしてみたいのですが、内定を貰っただけの小僧が福利厚生の何処まで聞いていいのでしょうか。
どんな福利厚生があるかなどは関係なしにふわっとでいいので福利厚生を混じえた質問のアイデアや、こんな質問したことあるよーなどございましたらぜひアドバイスお願いします(＞人＜;)

回答No.1

chiychiy

こんにちは

就職おめでとうございます。
一人でもきちんと懇親会の機会を持ってくれるなんて
いい会社ではないですか？

＞。(自己紹介でどこまで話すかとかが悩みます…ざっくり病気で○年就活遅れましたでいいでしょうか)。

これは言う必要ないです。
就職が遅れたとか余計なことは聞かないと思いますし
それは言い訳に聞こえる場合もあるので言わないことが無難です。

話すとすれば、大学卒業後、体調不良のため就職までブランクがあります
くらいです。
これは病気療養というと、精神的なものかどうか勘ぐられたりするので
中々難しい判断だと思います。

同じ年くらいでも、会社では先輩です。
特に臆することなく教えを乞うつもりで、接すれば大丈夫です。

懇親会というかオリエンテーションみたいに考えてみては
いかがですか？

仕事の内容とか目標はどこにしたらいいかなど聞いたらいいです。

福利厚生も聞きたいようでしたら
福利厚生が気になるのですが、お勧めとかあったら教えて下さい
くらいは大丈夫です。
会社の飲み会の頻度とかそういうのは聞いてもいいと思いますよ。

あなたが挙動不審者になっても
相手は何とも思わないと思います。
初めての会社で緊張する人は、そうなる人もいます。
出来るだけ落ち着いてはっきり喋るようにして
聞かれたら、「はい、・・・」と返事をしてはっきりゆっくり喋ることを
心がけてみて下さい。
それだけでも、相手に与える印象は変わってきます。

今度一緒に働く人たちです。
面接でも何でもないので落ち着いて行動する場大丈夫です。
これから、社会人になり色々考え悩むこともあるかもしれませんが
そんな時は落ち着いてよく考え行動されるようにしてくださいね。

仕事をしていれば、嫌なこともありますが
いいことも沢山あります。
それらを自分の糧として頑張ってくださいね。