• 締切済み

派遣という制度

BUN910の回答

  • BUN910
  • ベストアンサー率32% (950/2913)
回答No.2

自民党が経団連とベッタリ(自民党の最大の支援団体)ですからね。 経団連を怒らせたら、票をもらえなくなるから・・・ 経団連は企業のトップだから、企業が儲かる施策を自民党に申し入れ、派遣であれば安く使い捨てのように人を使えて、企業の利益になるからね~。 だから、特定業種だけに認められていたのを規制撤廃して自分達も派遣を使えるようにしてもらったんでしょう。 派遣会社も人の管理だけして、4割近くピンハネできるんですからね。 4割も持っていかれたら、ボーナスもないし低所得になるのは当たり前。 派遣法改正して、3年?同じ職場に勤めたら本人が希望すれば社員に慣れるなんて・・・ザル法ですよ。 会社はギリギリで配置転換や雇い止めして社員にさせないですから。 (社員にすると、雇用保険などで社員の給料と同じぐらいの金額を負担しなければならないですからね。派遣を2人雇える金額になります。) ちなみに、今回の経団連の会長の「消費税を上げなければ・・・」も消費税って輸出関連企業にとっては美味しいバックなんですよね。 輸出品に消費税がかからないですから、10%が企業に戻ってくる。 それだけ利益が増えるわけです。 一般ピーポーのことなんか心配してないですよ。 自分達が良ければそれでいいみたいな。(今の政治家も一緒ですよね) 更に昔に遡れば、消費税3%導入時に法人税を20%近く落としてます。 その時の政治家の言い訳が、「法人税が高いままでは、日本企業が海外に逃げて日本が空洞化になる」からですよ。 ならば、海外に逃げた企業が海外で生産したものを日本に輸入した時に高い関税を払う様にすれば、企業だってバカじゃないんだから海外に逃げないでしょうに・・・平成に入ってからの政治って、みんな片手落ちの政策に思えて仕方ない。 (令和に入ったら、その場しのぎだけにしか思えないし・・・)

Dokuoyakei
質問者

お礼

あくまでも、非正規のパートか派遣かで比べています。 >派遣であれば安く使い捨てのように人を使えて、企業の利益になるからね~。 パートも同じですよね? それを、なぜ法律を変えてまでして、敢えて時給が高い派遣なんですか? 非正規で働く側からしたら、むしろメリットしか無いですよね? >派遣会社も人の管理だけして、4割近くピンハネできるんですからね。4割も持っていかれたら、ボーナスもないし低所得になるのは当たり前。 パートの年収より、100万円は高いですよ? それでも、なぜパートの方がいいんですか? >派遣法改正して、3年?同じ職場に勤めたら本人が希望すれば社員に慣れるなんて・・・ザル法ですよ。 Ok!OK! 正社員になどなりたくないもの。 >会社はギリギリで配置転換や雇い止めして社員にさせないですから そうでなきゃ困ります。 同じところに長く勤める気もないですし、正社員になる気もないですから。 こんな人が少ないから問題視されているんですか? 派遣に何が問題あるのか、さっぱり分からん。

関連するQ&A

  • 派遣制度はなくせない?

    いつだったか忘れましたが、派遣制度が改正されて製造業へも派遣できるようになりました。ですが、それ以前にも製造現場には派遣社員が存在していました。現状に合わせるため法が変わったとしか思えません。 企業は足並みを揃えるように、コストがかからない派遣社員と登用し、正社員の採用を控えたため格差が生じたと思います。派遣社員は、実績を上げても昇給はおろか評価もないので、労働意欲もなくなります。そして、不良品の増加、品質低下を招き、業績悪化へつながり、派遣会社はコスト削減を迫られて派遣社員にはね返るという悪循環で、また格差が生じる。 派遣という制度をなくし、終身雇用から契約雇用へ転換し、実績に応じて終身雇用契約を終結する、そんな制度にできないものでしょうか?格差も縮まらないかな?

  • 派遣という制度はいつから

    正社員が忙しく、派遣が切られる。。。 もっと両者がバランスよく働くことはできないのでしょうか? そもそも派遣社員という制度はいつからあるのですか? 人材派遣の会社が一気に増えたのは、ここ5年ぐらいのような 気がするのですが。。。

  • 紹介予定派遣はいい制度ですか?

    紹介予定派遣制度はいい制度ですか?しばらく派遣社員で働き、自分と派遣先の意志が合えば社員登用という形だと思うんですが、やはり利用数や実際に社員になった人は女性が多いんでしょうか? 私自身、求職中でブランクが9ヶ月あり、今は焦る一方なので、この制度を利用してみようと考えているんですが、男なので利用することにメリットはあるんでしょうか?女性が多いというイメージがあるのですがどうですか?やっぱり、派遣と言ってもある程度の仕事のキャリアがないと派遣もしてもらえなければ、正社員の道なんてもっての他なんでしょうか? 職種は、販売または営業を希望してるんですが、求人で多いのはやはり事務職ですよね。やっぱり難しくても、地道に仕事を探すしかないんでしょうかね・・・ 普通の派遣の仕事は、社員登用なんてものはないですもんね。派遣に問わず、転職のサポートをしてくれる企業をご存知の方は教えて下さい。 また、実際にこの制度で正社員になった方がおりましたら、情報を教えて下さい。

  • 在外公館派遣員制度について

    外務省の在外公館派遣員制度について知りたいと思っています。派遣経験者、受験者の方いれば、なんでも教えて頂きたいです。

  • 「派遣」は現代の奴隷制度

    派遣で働いたことのある者です。 派遣は、貧しく低い身分で、尊厳が持てず、抜け出すことが難しい 「現代の奴隷制度」だと思います。 こんな搾取構造がなければやっていけない というのは、恥ずかしいことではないでしょうか?

  • 派遣会社という制度

    ここ数年、派遣会社の台頭が目立っているかと思います 派遣会社の建前上の目的は労働力のシフトチェンジの柔軟な対応だと思いますが、私の会社でも見ている限り、実態は派遣元企業のコストダウンというのが本音のように思います。 派遣会社があまり目立っていなかったころは職業安定所が主に職業斡旋をしていたと思います。そのため、税金がかかります。言わば、派遣会社は職業安定所の民営化のひとつの形と捕らえることができると思いますが、最近話題になっている郵政と同様、職安も民営化の対象とした方がよいのでしょうか? また、民営化するにしても現今のような派遣会社制度でいいのでしょうか?もっとよい案があれば教えてください

  • 派遣社員の研修制度

    私は、正社員で働きたい!と思っているのですが、今のところ見つからないので、とりあえず派遣に登録と言うかんじです。派遣社員を、考え始めて、雑誌などを見ますと、無料研修制度ありと書いてあるのがほとんどです。具体的にはどんなことを教えていただけるのでしょうか?また、独自に就職活動をし、どこかの会社に正社員として受かった場合には、派遣として働けないのですが、そういった場合に研修を受けていたら、無料ではなくなるのでしょうか?

  • 派遣で働いても育児短時間勤務制度はとれますか

    子供が2歳、1歳になっったら働きたいのですが、行きたい会社があり、派遣で入りたいと思っています。そこは、育児短時間勤務制度で正社員が2時間短縮して帰れるそうですが、派遣はどうかわかりません。派遣だと育児短時間勤務制度は使えないのでしょうか?また働くとなると7時20分には家を出ないといけないのですが、保育園は何時から預かってもらえるのでしょうか? 実際こんな感じで働いている方朝起きてから、どういう流れでしょうか?

  • 派遣期間3年制度に関して

    派遣の3年制度は派遣先により異なるので3年以上働ける方もいますが 仮に自分が今派遣社員として働いている職場が 3年制だがまだ働きたいなら一旦3年で退職し 再び派遣社員として雇ってもらう事は出来ないのですか? 案として考えているのが以下2つです。 (1)3年経過後に一日以上間を空けて再び派遣社員として勤務。 (連続で無ければ3年以上も可能なのでしょうか?) (2)3年経過後に一日以上間を空け、別の派遣会社から派遣という形。 (連続で3年以上とせず、雇われる派遣会社も変える) 教えてください。宜しくお願いします。

  • 日本の派遣制度ってどう思いますか?

    日本の派遣制度ってどう思いますか? 大きなプラント工場の電気設備の1年点検に必要な作業員の数が3000人必要だそうです。 1工場のプラントを停止させる期間は1日。 1日の間に全ての電気設備を整備する。 けどその日に手が空いてる電気工事士は3000人もいない。 だからその日だけ寄せ集める。 要するに派遣社員だけど派遣元は正社員という形になる。 正社員の派遣社員。 こういう派遣がいないと常時正社員で雇ってられるお金がプラント会社にはない。 で1日経ったらさようなら。 またや日雇いの仕事を探さないといけない。 3000人も技術者がいるわけもなく、大半が電気のことが分かってないそこら辺で拾い集めた似非技術者。 外国人労働者がいないと1年点検すら出来ないくらいに人手不足の日本。 派遣労働者はその日が終わるとまた全く違う仕事をするので技術が成長することはない。