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非常識な人？意見ください。
私の仕事仲間の事なのですが、私と同じ新人で1ヶ月後に入ってきました。 外部の人と接する事の多い内勤なのですが、明らかに仕事をなめているというか・・・ お客様に対し 『じゃあ～』 『そっちに、あっちに・・・』 と基本的な敬語が使えていません。 最初の頃は 『あぶねーよ』 といきなりお客様の前で言っていました。 それでもって、出がらしの茶葉の上に 新しい茶葉を入れていたのでおかしいだろう・・・ と注意しました。が注意してもなおりません。 上司が用事があっても勝手に約束を入れ 人の話を聞いてるようで全く聞いておらず 混乱を度々招きます。 人通りの激しい給湯室で会社の幹部の悪口を 平気で話してきます。聞き流していますが 普通は考えられない事だと自分では思ってます。 お金の管理も『自分は責任なんて関係ないし』 と言っていました。実際お金の計算が合わないのは 度々です。 雇用形態はアルバイトなのですが、彼女が言うには アルバイトだから適当にやっているという感じです。 遠まわしに注意したいのですが、ここ最近いろいろ試して見た結果、最終的に逆効果で『今それ私もやろうと思ってたんだけど』とかしまいには『これ、やっておいて』と命令されました。 私はアルバイトという立場でもそれなりの会社で 働いているので責任逃れとかそういうのはしたくないんです。 ちなみに彼女は私より３つ歳が上です。 彼女に角の立たない言い回しや、私は今後どうすればいいのかどなたかアドバイスいただけないでしょうか？そして同じ職場の人に相談してもいい事なのでしょうか？ご意見よろしくお願い致します。
- seatan06
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私もある意味経験者です。 seatan06さんに対してアドバイスできることは、 (1)彼女の言動をさらりと受け流す。 (2)プライドもって自分の仕事を普通にこなす。 (3)信頼できる上司・先輩を作り、使う。 これじゃぁないでしょうか。 seatan06さんは親じゃないですし指導者でもありません。人の性格を変えようったって無理です。あくまで仕事上の関係だけに留めておくことです。彼女のことを気にしててもseatan06さんに何のメリット出てきませんよ。彼女は子供、いわゆる大人になれない人物。心の中でそう言い聞かせてみることです。彼女から話してきてもさらりと交わすことです。 あと、彼女のことを気にする暇があるのであれば、彼女の分も「自分がやる」という気持ちで仕事を進めてみてください。彼女が手を抜くくらいなら仕事をとってしまえばいいのです。まずは自分が行動してみることです。その行動は必ず周りに認めてもらえます。信頼関係も生まれればこっちのものです。彼女がなんて言おうが周囲がseatan06さんの言動を理解し正論として認めてくれると思います。私がそうでしたから。今はすごく仕事が楽しいですよ。 最後に、上司や先輩とは積極的にコミュニケーションをとりましょう。最初は世間話でもいいですし、仕事でもわからないことは一生懸命に聞くことです。一生懸命聞く姿勢は熱意を感じます。出来れば休憩時間とかを利用すると効果的です。休憩時間に上司や先輩に仕事で困っていることを話したり、仕事のやり方考え方を意見交換することの方が、信頼関係は築きやすいですよ。就業中は自分の仕事で忙しくあまり時間が取れないでしょうから、休憩時間を有効活用することをお勧めします。また、彼女に対する相談もしやるいのではないでしょうか？seatan06さんが言いにくいのであれば上司・先輩を使うことです。 自分はきちんと仕事をしている！少しは失敗はあるかもしれないけど一生懸命やっている！という姿勢を見せてください。きっとそんなseatan06さんの姿を周囲が認めてくれるでしょう。そうすれば仕事はすごく楽しくなりますよ。
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- inony
- ベストアンサー率25% (1/4)
＃５のinonyです。 ＞私は人一倍気を遣ったり考えたりしてポジティブにもの事を考えて ＞しまう人間なのでこれからはこの事には気にせずに上司や同僚に ＞頑張ってる感を見せ付けて仕事をして行きたいとおもいます！ そうです。自分が正しいと思う道を進んでいく姿勢が大事だと思います。 実は＃５でのアドバイスは、先輩から学んだことなんです。 よき先輩にめぐり合えた運もあるかと思いますが、会社や職場の向かっているビジョンに対し、 自らが考え行動する姿勢は上司や先輩に高い評価をあることができます。 そしていざという時に支えになってくれるはずです。 先輩だからといって遠慮せず意見具申したりもしましたよ。 もちろん休憩時間とか利用して。 今はその先輩は異動してしまいましたが、今でもメールで互いの近況を語りあっています。 そんな先輩から学んだことを、今僕もひとつ下の後輩に対しても 行動しているところです。うまくやっていますよ。 難しいでしょうが、「本来あるべき姿」を会社として、組織として、 自分としていつも考えておき、周囲とベクトルをあわせながら、行動することでしょうかね。 もし、彼女に対して我慢できなくなり誰かに打ち明けたいのであれば、 役職者もしくはそれに近い先輩に別室で話を打ち明けることです。 ただし、彼女に対する不満だけを打ち明けてはいけません。単なる愚痴におわってしまいます。 場合によってはseatan06の立場が危うくなります。会社は意外と冷たいものです。 上司には仕事に対する自分考えを織り交ぜながら、悩みを打ち明けることがいいと思います。 上司から彼女のことが悪い悪いというまでにseatan06さんがキチンとやっていますか？って 問われる可能性もなきにしもあらずです。 seatan06さん自身が「本来どうあるべきか」をしっかり考え行動していることが前提です。 とにかくがんばってください。
お礼
貴重なご意見ありがとうございます。 明日からまた仕事が始まりますが、人に流されず、惑わされず自分を持って仕事を頑張りたいと思います。 まだ仕事を始めて日が浅いのでまずは身辺の人間関係作りからはじめたいと思います。 要は気持ち次第で姿勢は変わってくると思うので頑張ろうと思います。 ありがとうございました。
- seiji777
- ベストアンサー率30% (27/89)
こんな人間を聞いたのは初めてです。 この女性はアルバイトだから適当にやっているということですが 立場 経験に関係なく仕事である以上 言葉使いや責任感は基本です。 今後の対応ですが あまりにも程度がひどく危なっかしい人物みたいなので これ以上 深入りしたり 腫れ物に触るような指導や説得はやめて できる範囲の事だけをして 一方で様子を見ながらこれ以上問題を起こすようであれば上司か誰かに辞めてもらうか 事情を説明して引き離してもらうか相談すればいいと思います。 でないと 無茶苦茶に破壊されますよ。 アルバイトであろうと仕事と呼べない以上 自覚や意識のない人間がこれ以上給料をもらって会社にいてる理由はありません。おかしくなるだけです。 今まで自分の仕事を誠実にこなしつつ 彼女に対して慎重に行動してきたseatan06さんに敬意を表します。
お礼
ご意見ありがとうございます。この週末でいろいろな方を意見を聞き良かったと思います。 多くの方の意見って大切ですよね！ これまで通り私はアルバイトという身分でも責任を持ち、彼女の事はもうあきらめて一生懸命がんばって行きたいと思います！ 失敗も多くありますが失敗に物怖じしない様に頑張って行きます。 ありがとうございました。
難しい問題ですね。 あなたが指摘したら、角が立つ、悪感情抱かれる、のは目に見えていますものね。 うまく指導できれば一番良いのですが、ひとつ考慮に入れておいた方が良い、、、ということは、 勤務契約は、彼女と会社の契約であり、あなたが彼女の指導を任されている立場かどうか、、、 というところでもあります。 会社は、アルバイトの人に責任のある仕事は、任せられない、はずですよね。 大抵、アルバイトの背負いきれない部分のフォローは社員に求めています。 だからお給料も保証も違い、きちんとした企業なら、社員には社員教育・研修も設けていると思います。 社員がうまく指導して使うことができなかった責任は、当然、社員に回ってきますよね。 あなたが相談したら、あなたの指導力も問われることにもなります。 また逆に、会社によっては、待遇に見合った働きができない社員を教育するための目的で、扱いにくい アルバイトを送り込んで教育する場合というのもあるんですよね。 その辺り、もう一度よく考えて、注意を促して欲しい場合には、あまり同僚に広めるようなことや、 不満的な意見を述べるよりは、直属の上司のみに、対応の仕方、指導の仕方について、指示を仰いだ 方が良いと思います。 もし、彼女の仕事態度等に好感持てない、等、私的感情が入っている時は、あなた自身にも、 あまり良くない状況を引き起こす可能性がありますので・・・。 デキる上司は、その辺りの判断について、総合的に評価しているものですよね。
お礼
ご意見ありがとうございます。 入った日数も１ヶ月しか違わないし、入って間もないので指導する立場でないことは事実です。 社会の一般常識のような事も違う時は言っては来ましたがやはり同じ新人という立場なのでこれからは少し様子を見守って行くだけにしようと思います。 ありがとうございました。
- nachigasiraa
- ベストアンサー率4% (1/23)
基本的に、会社の損害となるべき人種ですね。 私も部下を何人かもっているのですが、会社の愚痴はもちろん、職員の愚痴も勤務時間中はご法度です。 それは、内外の人物に自分の会社の批判をさらけ出しているのとなんら変わりありませんから。 もし、その彼女が容姿がよく良くて上司受けするような子（あえて子供の子を使います）であれば、その会社は先が見えるようなきがします。 ここは、会社のために自分が悪者になる前に、上司に（信頼できる）相談が理想と思います。同僚でもokだと思います。 自分の部下にこのような子がいたら、淋しいというか、あきれて物も言えませんね。 seatan06さん。がんばってください。仕事というのはそんなに甘いものではないですよ。アルバイトだから関係ない？そんな子はアルバイトなんだから辞めさせほうが会社のためにもなりますよ！
補足
ご意見ありがとうございます。 nachigasiraaさんのおっしゃる通り彼女は容姿が良く印象はよい子だと思います。 しかしながら同僚はいますがみなさんそんなにまだ親しくありませんし、年齢も離れており先輩と言った感じで本当に相談していいものなのか・・・と思います。 本当に毎日呆れて物が言えないです。普通は言わない様な外部に『なんであの人にもお菓子ださないといけないの？』とか『おやじの匂い無理なんだけど』とか友達と話しているんじゃあるまいし、まして、会社に関わる人間の事も普通に言ってたり、経緯を説明しても『めんどうだからやりたくないんだけど』と言われます。 彼女は本当のアルバイト感覚（ファーストフード店のような・・・）感じなんです。 大事な書類は捨てるとかで本当に笑えません。 こういう人とは仲良くしたいとは思いませんが、同じ役職の立場なので上手くやって行きたいとは思ってるんですけどやっぱこういう人とは上手く人間関係築けませんよね。。。
- myume
- ベストアンサー率25% (622/2471)
seatan06さんは彼女の教育係りではないので、自分の仕事を頑張ってこなしていればいいのです。 電話で言葉使いが悪かったり、上司が用事があっても勝手に約束を入れたり、給湯室で会社の幹部の悪口を・・うんぬんは見てる人が見れば気が付いているでしょう。 彼女が辞めさせられるのは時間の問題ですよね。 こういう人は注意しても無駄だし、するのなら上司の仕事だし、seatan06さんは口を出さなくて良いと思いますよ。 彼女の仕事の仕方はほっといて、自分の与えられた仕事をがっつりこなし、彼女との差をどんどん空けてください。 有能な社員になって下さい。 上司から見たらもしかしてまだseatan06さんも彼女もどんぐりの背比べかも知れませんよ。 常識や責任感、仕事をやる気は明らかに違いますけどね！ でも、「これ、やっておいて。」に対しては ちゃんと理由をつけて断わりましょう。 年上だって構わないですよ。 ちゃんと見てる人は見てますから 大丈夫。
補足
ご意見ありがとうございます。 もう彼女に助言やお願いなどするのは辞めようとおもいます。 彼女の仕事を選んだ理由は受付事務という項目での募集で面接時には『事務も雑務的な事も総合的にやって頂きますが』というお話だったのですが 『受付って座ってて楽じゃん』っていう回答でした。 呆れてものが言えなくなりました。 こういう彼女とは仲良くしたくないのですが、同じ役職でわたしと二人なのでどう接していけばいいのか悩みます。 それについて何かアドバイス戴けたらと思います。よろしくお願いします。
- adaypajimy
- ベストアンサー率20% (201/964)
上司に相談するのが一番の手だと思います。 こんな人がいては会社に損害が出ます。 早急に対処すべきです。 年上と臆せず凛然としていた方がいいでしょう。
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アドバイスありがとうございます。 inonyさんも経験された方なのですね。 自分の仕事を一生懸命頑張りたいと思います。 私は人一倍気を遣ったり考えたりしてポジティブにもの事を考えてしまう人間なのでこれからはこの事には気にせずに上司や同僚に頑張ってる感を見せ付けて仕事をして行きたいとおもいます！（実際今も頑張ってはいますが・・・） 私は社会経験がまだ少ないのでまだまだ分からない事もたくさんありますので、先輩方にどんどん質問してレベルアップして行きたいです★ 私は彼女の親でも指導者でもなんでもないのでこれからは見て見ぬふりで仕事は進めて行こうと思います。 ありがとうございました。