障害者雇用非正規リストラされないか心配な理由と対策
- 障害者雇用の非正規社員として働いている人が、勤続４年で首になる可能性について心配しています。
- バックオフィスの業務では、人数を減らし効率化を図るため、障害者の能力が限定されることが問題となっています。
- 会社の方針としては、新たに障害者を雇用することは考えていないため、合理的配慮を受けながら働いていくことが望まれます。
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障害者雇用非正規リストラされないか心配(ヽ´ω`)
非正規社員として障害者雇用で働いています。 現在勤続４年です。来年で５年目になります。 ５年満了すれば無期転換できるのですが、 ４年満了時点で首にならないか心配です。 無遅刻無欠勤で与えられた仕事はしっかりやっているのですが、 自分のやっているバックオフィスの業務は 人数を減らし、業務を効率化し一人一人の社員が 分担してしごとをこなすので、 例えば私が他の人が５０ずつ分担して２００の仕事をやるとすると ４人で回せますが、 私は障害者で３０しか仕事ができないとすると、 私と私以外の人３人だと１８０にしかならず２０足りませんそこで もう一人５０の健常者をやとって仕事を回すかなのですが そうすると２３０となり３０のオーバースペックとなります。 もしくは５人目を自分と同じような障害者をやとい その人は２０の仕事任せる人を雇うというのにすればいいとも 思いますが、 会社の方針として、あらたに障害者を雇用することは考えていないようです。 なぜかというと、障害者の社員に対して、仕事を指導したり 仕事ができているかどうかをフォローアップするのに割ける人員が工面できそうにないから障害者は雇えず、あらたには仕事がふつうにできる社員ということになるようです。 そうなると５人目を雇うと２３０となりオーバースペックになります そうなると、３０のお前、┐(´д｀)┌ ハァー みたいな顔されていずらいのですが、 自分が５０できるようになるか、３０で何が悪いんだっていなおるか だと思うんですが、 この場合、合理的配慮をしていただきその上で適切に働いている分にはいきなり首にするということはできないのでしょうか？ いきなり首にならないか不安です。(ヽ´ω`) アドバイスよろしくお願いします。(ヽ´ω`)
- tasukete2018
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質問者が選んだベストアンサー
障害者雇用促進法というものがあって、事業者は「障害者であることそのもの」を理由とした不利益な取扱いを禁じられています。 また、法定雇用率というものがあるので、常に会社の規模に応じた一定数の障害者を雇用していなければなりません。 質問文によると、あらたに障害者を入れる予定はないとのことなので、逆に言えば個人に問題が生じない限り、あなたを含む障害者の雇用は守られるということになります。 ただ、現状割り振られている30の仕事をこなせなくなる場合や、会社自体の経営が立ち行かなくなり全体としてリストラを行う場合には決して守られるわけではありません。 結論としては、余計な悲観的詮索をせず、今まで通り与えられた業務をこなすことであなたの雇用は守られます。 p.s. 無期転換のことをおっしゃっていますが、業務がこなせなくなれば契約を切られるのは有期も無期も変わらない（その見直しを1年ごとにやるのか、問題発生時に行うのかの違いだけです）ので、無期になったからといって安心していいわけではないことだけは申し添えます。
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- wapjdaa198
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首にはなならないと思います。助成金とかありますし。 あと、障害者障害者と、障害者アピールに少しうんざりしました。障害者にもいろいろありますからねぇ。
お礼
回答ありがとうございます (*´ω｀*)
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