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歯科医院でのパートで困っています
歯科医院の受付でパートで働いています。 院長のパワハラなどが原因でとにかく従業員の入れ替わりが激しいです。患者にも上から目線でバカにしたような態度だったり、陰で患者の悪口を言う(あんな奴障害者だ。)など。 私自身は、お前なんかいらない。など言われ、とにかく早く辞めさせたいんだなという態度でした。 しばらくは院長からの暴言も耐えていたのですが、こんな思いしてまでここにいる必要もないと思い辞めますと伝えた所、辞めれることになりました。 残り出勤日数が2日というところで家族の急な発熱で休みを頂きました。電話した際もキレ気味で電話をブチっと切られました。明日、最後の出勤なのですが、子供の熱が下がらず出勤できそうにないです。 この場合、明日どのように電話をすればいいのでしょうか。明日電話するにしても怒鳴られそうで怖いです。 もしくは、どうにかして子供の預け先をみつけて出勤するほうがいいのでしょうか。
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現在、歯科医院で働いておりますが、うちの医院は患者が少なく経営が危なくなってきているようです。院長にどうやったら患者が増えるか考えてくるよう言われています。しかし患者が減った原因は一番に院長にあります。患者に対して怒ったり、自分の興味のある話を患者にしつこく聞かせたりします。本人はそれを分かっていないので他のことに原因を求めようとします。最終的には院長の態度が悪いことは言わなければと思っておりますが、他にも何かいい対策があれば教えて下さい。こんな歯医者に行きたい！またはこんな歯医者は嫌だ！でもいいです。 よろしくお願いします。
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カテ違いだったらすみません。 マンションのうちの部屋の下が歯科医院です。 そこの歯科医院についてなのですが、院長先生が毎日飼っている犬を連れて出勤してきます。私も以前こちらの歯科医院にお世話になっていたのでわかるのですが、治療などをおこなう部屋と院長室はドア1枚で別れている状態です。 個人的には不衛生なのでは？と感じています。 私が治療に行ったときも、先生は院長室から現れ治療をおこないました。もちろん手を洗ったり手袋(?)もしていますが、衛生的にはそれだけで問題はないのでしょうか？ 私は美容師をしていたんですが、美容所の中に動物を入れてはいけないという決まり(法律?)があるらしいです。 そうなると医療関係ならもっと問題があると思うのですが・・。 すごく吠える犬なので、患者さんも気付いてはいると思うんですが、なんとも思わないんでしょうか？ 質問は・・・ これはルール違反ではないのか？ もしルール違反なら、せめて病院内に犬を入れることをやめてもらう方法はないか？できれば私とは気付かれずにやめてもらう方向に持っていきたいです。 犬は好きなんですが、どうしても不衛生に感じられイヤです。
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かかりつけの歯医者があり、長い間通院しています。 削らない歯医者で、患者への態度もエビデンスもしっかりしており、信頼しています。 しかし昨年8月、院長ではない他の方に診てもらったのですが（歯科医なのか、助手なのかはわかりません）3本の歯虫歯があると言われました。 そのあと窓口からメールをしてどの程度の進行なのか聞きましたところ、院長先生から返事がきました。 カルテを確認したところ、C1からC2の初期の虫歯とカルテには記載があるが、気になるなら一度診るとありました。進行による痛みなどなくほっておいたのですが、再診の際に実際に診るのは院長先生だったと思います。 別の症状の治療で先週、この医院に行きました。 院長先生ではなく別の方（たぶん上と同じ人？）からは虫歯はないということを言われ、昨年のメールを思い出し、疑問に思えてきました。 しかし前回の虫歯があるという診断から10ヶ月たってますが、それでもまだ初期なのでしょうか？ 院長先生のメールには「初期の虫歯はプロでも判別が難しい」とのことですが…。 虫歯がある、ないと診断変わるので、不安です。 どうして診断が変わるのでしょうか？
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「逆流性食道炎（胃腸の病気）による、胃カメラ検査で、専門医としての院長先生に、診断と助言仰ぎたい」旨、私は患者としてですが… 「何れも自宅近くにある、かかりつけ内科医院の院長先生に、紹介状を書いて貰う事で、胃腸外科医院（胃腸科と外科が、メインの専門医院）の院長先生に、専門医として胃カメラ検査による、専門的な診断と助言して貰った」事が、去年の４月にあります。 （この事自体は、複数の視点から、何回か質問してます。） 胃腸外科医院で、検査受けた時、院長先生からは、検査結果の説明と合わせて… 「○○先生の内科医院（かかりつけ内科医院）で、治療は継続して頂きます。 ただ、年に１回だけは経過観察として、ウチの医院で胃カメラ検査を、受けて頂きたいですが…？」の旨、助言受けました。 その事で、昨日（３月１１日）の午後７時頃、近くでの用事のついでに、その胃腸外科医院へ出向いて、「経過観察として、胃カメラ検査を受ける時も、○○先生に紹介状、書いて貰った方が良いですか？」と言う内容で、窓口の看護師さんへ、問合せた所… 「そうですね…？ ○○先生からですと、胃カメラ検査が必要な患者さんを診察された時、「ウチの先生へ、直接電話で検査を予約してから、書いた紹介状を持たせる」事が、多いですね…。 勿論、貴方が去年受けられた、「○○先生に、予約無しで紹介状を書いて貰ってから、事前にウチの先生による問診と触診受けて貰って、空き具合を元に予約した日時で、検査を受ける」方法でも、構いません」旨、回答受けました。 そこで、質問したいのは… 「かかりつけ内科医院の院長先生に対して、例えば「他の用事と、ダブる可能性ある為、胃腸外科医院側の院長先生へ、電話による紹介兼ねた検査の予約は、都合悪い。 事前に、胃腸外科医院へ出向いて、問診等で受診してから、用事の予定と、受診日時点の空き具合を元に予約したいので、予約無しによる紹介状を、書いて欲しい」等、専門医院への紹介方法自体に関して相談するのは、可能と言えば可能か？」に、なります。 それでは、長文になってしまいましたが、「内科医院又は、胃腸科メインの専門医院に、勤務してる看護師さん」等、詳しい方お願い致します…。
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私が住む、市ですが… 「建物の老朽化と、「院長として、運営する医院（歯科医院）を、患者さんが受診し易い様に、日曜・祝日も開く」方針取る、医師や歯科医師が多く出て来た等、手配付かなくなって来た」事を理由に、先月９月３０日（日曜日）の診察を最後に、市立の休日診療所を閉鎖しました。 閉鎖後の１０月以降、歯科については… 「対象の歯科医院は、事前に市の公式Ｈ．Ｐか広報誌で知らせるが、担当部署となる市立保健センター（日曜・祝日は消防本部）への電話問合せでも、分かる様にする。 「基本的に、日曜・祝日は休み」となる歯科医院を、輪番（交代）制で担当させる。 受付時間は、午前の部は９時半～１１時半、午後の部は１時～４時半。 診察開始は、それぞれの受付開始時間の半時間後からとする」方式で、運営する事になりました。 そこで、「一応かかりつけ歯科医院（日曜・祝日は休み）あるが、万が一の為に…？」で、質問したいのは… 「虫歯等何かの治療で、かかりつけの歯科医院で受診してたとする。 因みに、その歯科医院は「日曜・祝日は、普段休み」と、する。 ある日曜・祝日、急な痛みで辛抱出来なくなった為、受診可能な歯科医院を探した所、そのかかりつけの歯科医院が、「輪番制による、当日の当番の歯科医院」だった事が、分かったとする。 この場合、当番としてのかかりつけの歯科医院で受診した場合、治療自体は「普段の治療」としてか、「応急処置的な治療」どちらで、対応するのが普通か？」に、なります。 それでは、「休日診療等の視点から、歯医者さんに詳しい」方、お願い致します…。
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勤めて１年になります。院長の傲慢な正確にほとほど疲れています。 治療チェアーは３台あり、歯科医師は一人です。 ミスではなく、少しでも自分の気にそぐわなければ暴言を吐きます。 患者さんが治療中でいても、手を止め説教が始まります。そして長くつとめている婦長に愚痴をいいます。 「貴様」「お前など」から始まります。 自分は神の手、天才だ！といっています。 朝は９時から診察が始まりますがいつもくるのは９時半。午後は１４時から始まりますが院長室からでてくるのは１４時半。暇さえあれば寝ています。 私に関しては、貴様は俺の言うことをきかない。などなにかと突っかかってきます。 影で他の衛生士に悪口ばかりいい、笑っています。 一生懸命やったことも全て否定。 辞めたいと言っても「貴様が辞めるときは俺が決めるんだよ。」の一点張り。 でも限界なのでもうすぐ辞めるつもりです。 辞めるには、今までの屈辱をはらして去りたいです。 どうしたら私はスッキリするのでしょうか。 最後くらい痛めつけたいです。
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