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面接時の違和感について
- 27歳女、転職活動中。オファー面談で不機嫌な態度を取られ、困惑。
- 入社回答はオファー面談最中にしないと認識していたが、認識違いか。
- タメ口で言われ、入社後が不安になり辞退も考えている。アドバイス求む。
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質問者が選んだベストアンサー
転職経験者です。派遣が主ですが、それなりの数の職場で働いて来ました。 その経験から言うと、その会社はやめておいた方がいいと思います。 面接時に感じた違和感や『ん？』と思うポイントは、ほぼ間違いなく入社後の状況を反映しています。 面接を受ける側もそうですが、面接する側も多少なりと見せる部分と見せない部分をコントロールするものです。 つまり面接で受けとれる情報や雰囲気というのは、最低限向こうが『これは普通だ』と思っている部分ですから、入社後を強く反映します。 面接官の言い分は採用側の都合としては理解できますが、労働者には労働者の都合と生活がある、という観点が完全に抜けています。 そんな企業で働いたらどうなるか、あまりいい結果にはならないでしょう。
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- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11074/34518)
その直属の上司になると思われる人が「予定が狂うとあからさまに不機嫌になる人」だと分かったんだから良かったんじゃないかなと思います。 仕事っていうのは、直属の上司との関係が大半です。ここが恵まれる（相性がいい）と仕事が多少キツくても頑張れるんですが、恵まれない（相性が悪い）とキツくない仕事もキツく感じます。 だから私は今回は辞退でいいんじゃないかなと思います。辞退の理由をいうのにちょっと苦労しそうですけどね・笑。私なら「色々と考えたのですが、今回は辞退させて頂くということでお願いします」っていうかなあ。「理由は？」と聞かれたら「私には身に余る話と判断しました」と誤魔化しますかね。「他にどこか決まったのですか？」とか聞かれたら「そのあたりにつきましては、お答えを遠慮させていただきます」というかな。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
働くのは企業の都合では無く、働く人の都合です、 例えるなら今日辞めるとするなら、翌日は違う 企業に勤める事が可能です、なぜなら次決まって いないのに、自ら辞める人はいません、辞めるのは 事前に届けが必要なので、努めたい企業と調整が 出来ます。
- Granpa1969
- ベストアンサー率22% (619/2744)
正直なところ、面接担当した人は未熟者だなぁ、と。 ＞「こちらもあなたのために採用活動をストップしている」 ＞「辞める人がいる為、早く入社してほしい。断られると採用が振り出しに戻る」 ここは捨て台詞レベルです。ヘタクソすぎます。 ただ、気になる点が一点。 質問者さまも、「早よ決めたい」オーラを出し過ぎてたのではないかと。 で、本題のほうですが。 そもそも、その会社で「やりたい仕事」が有りますか？ 有るのでしたら、今一度冷静になって入社を考えた方が良いですよ。 他社との天秤が、給料とか、ただの「条件闘争」だけなのなら。 やめておいた方が良いでしょうね。
