退職理由について

質問

前職を、理不尽な人間関係(身勝手な理由で大声で怒鳴られることが約５年続いていた)によるストレスで体調を崩し休職。休職したことで問題が明るみになり、本人も認めて復職した時は謝罪したいという話は出ていました。
しかし短期間で復職することは難しいと感じ退職。
その後、療養しながら約半年無職生活が続き、今は回復し求職活動中です。

そこで相談なんですが、退職理由は何て言えば良いでしょうか？
正直に、ストレスで体調崩した(ストレスの理由を聞かれたら…)。今は回復して問題はない。無職期間にボランティアに参加したことがきっかけで、こういう仕事をしたいと思うようになった。みたいなことを考えてるんですが、問題はないでしょうか？
もちろん、内容はすべて事実です。

それとも、１度でも一時的でも、ストレスで病気になった時点でアウトでしょうか？
もしくは、そのまま人間関係で体調崩して休職後にやめたと話した方が良いでしょうか？

良く言われるステップアップのための退職という理由だと、仕事決めてから退職するでしょうし、まして半年以上も無職期間があるので、その理由は無理があるかなと。

回答No.5

qxzp369

在職中は過度のストレスを抱えお辛かったですね。
無事に回復され本当に良かったです。

さて、面接のことなのですが
今や社内のパワハラや鬱病などで退職される人多いと聞きます。
会社側やパワハラをした人の責任もありますが
ご自身にも人間関係において課題があるからそのような事態に巻き込まれてしまったのではないかと感じます。
少しきつい言い方ですみません。

休職中に自分が社会復帰する上で改善した点や学んだ点
この経験を生かして〇〇するように心がけているとか
辛い経験からの克服のプロセスを整理されて
面接官に聞かれたら答えれば良いと思います。

人間はだれでも躓くことがあります。
それ事態に重点を置くのではなく
プロセスが大切なのです。

無事に採用され新たな生活を送れます事を祈っております。

お礼

ご親切にありがとうございます！

私の場合、病気になって退職することになっても、自分の努力や我慢が足りない、弱い自分が悪い、もっとうまく対応できなかった自分が悪い。人のせいにして逃げたくなかったし、すべて自分のせいにして自己否定していました。
でもそれだといくら頑張っても上手くいかないんです。病気になるくらい限界超えるまで必死で頑張ってもダメなので、そんな自分はもう生きる価値もないとすら感じてました。
でも、ようやく目が覚めたというか、大事なことにたくさん気付かされたんです。
話すと長くなるのでやめておきますが、本当の問題はわかったつもりです。
とはいえ、受けたダメージはでかいし、この先不安でいっぱいです。怖くてたまりません。
でも、生きるためには前に進むしかないと思って、何とかもがきながらやってるところです。

子どもの頃はある時期はいじめをずっと受けていたんです。だから、大人になってもいじめられてる自分が嫌いでしたけど、それも結局、必死でいじめられないように私がしてたことは、相手にとってはむしろいじめやすい状態や関係を作ってたんです。
みんなと仲良くしなければいけない、という子供の頃からの呪いのルールが私の中にずっとあったから。

このルールを破れるかどうかだと思ってます。すごく怖いし勇気のいることですけどね…。自分が病気になってもそのルールだけは破らないようにしてたくらいですから。

こうして優しい言葉かけてくれる人もいますし、むしろいい人の方が多いんですよね。でも、いい人でも時には悪くなる時もある。みな完璧ではない。自分も含めて。
０か１００、白か黒だけではないんですよね。