派遣

３０代の独身女性、派遣で働いています。 派遣の仕事は、正社員に比べたら安定性が悪く、年収も少ないと思うのですが、派遣で色々な会社に赴くがキライではありません。でも、今後の事を考えると、不安です。４０歳代や５０歳代になっても、受け入れをしてもらえるのでしょうか。６０歳までフルタイムで働きたいなら、正社員になる事を考えたほうがいいでしょうか。教えてください。

今の派遣先に行き始めて約三ヶ月になりますが、職場の雰囲気が私には合わないのか、最近、仕事のことを考えたり、仕事中頭がいたくなったり、気持ち悪くなったりしています。朝通勤途中にも頭が痛くなって行けなくなることもあります。契約するとき1年は働いてとも言われているし、次の更新は8月　契約期間は最低守らないといけないと思うと派遣会社の人にも言えず、悩んでいます。良いアドバイスがあればお願いします。

明日友達が派遣会社の面接に行きます。 持って行くものは、履歴書・認め印・確認書類です。 最初に免許書と言われたらしいのですが持っていません。 保険証か住民票と言われたそうです。 友達は今まで3社派遣会社に登録していますが、そんな事は言われなかったそうです。 保険証は嫌なので、住民票を持って行くと言っています。 派遣会社に面接に行くのに、確認書類って必要なのでしょうか？ この派遣会社は大丈夫なのでしょうか？

お世話になります。以前No.841958の質問をさせていただきました。その後、3ヶ月契約だった仕事を条件が全く違い派遣会社に何度言っても改善されなかった為1ヶ月で退職しました。このことを同じ派遣で働く友人に言うと「その場合は派遣会社側の責任なんだから残りの二か月分の賃金をもらうことができるはずだ」と言うのです。もしもらえるのであれば請求したいと思っています。この場合どういう手続きをすればいいのでしょうか？★派遣会社は退職後の手続きも非常に遅く保険関係の手続きも放ったらかしでこちらから請求してやっと13日後にしかもＦＡＸで送付してくる始末で全く話しになりません。友人は日本人材派遣協会というところがあるからそこに相談してみたら？というのですが・・・。どなたかおしえていただけないでしょうか？ http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=841958

こんにちわ ある派遣会社のテレマーケティングの職（アルバイト）に応募します。 募集広告に一般常識試験を課すとありました。どんな問題なのかわかる方教えてください。

　現在、メーカーの開発部門に派遣社員として働いています。派遣法の改正で、３年間同じ部署で働けば正社員になれるという話を聞いた事があるのですが、現実はどうなのでしょうか？　職種によっても違うのでしょうか？　宜しくお願いいたします。

派遣会社に登録して、いろいろお仕事の紹介をしていただきましたが、なかなか面談までいかずに話しだけで終わっていました。明日やっと面談のお話がきて、スタッフの方と面談に行くことになりましたが、面談後に断られることもあるのでしょうか？面談は面接だと思って行った方がよいのでしょうか？

今年大学を卒業し、今数社で派遣社員の登録を進めています。 それで、ご相談なのですが、私にはこれと言った資格・スキルがないのです。 ＰＣ関係は、ネットこそそこそこ得意ですがワード、エクセルとなるとかなり初級、アクセスやパワーポイントは触った事もありません。英語もTOEICが540点程度、英検は中学の時3級を取ったきり、留学経験もありません。その他資格と名のつくものはほぼ皆無と言っていいぐらいです。（自動車免許もありません…） このような私でも、希望の仕事に就けるものでしょうか。ちなみに、派遣会社で行ったスキルチェックでは、電話応対とPC入力（テンキー・ローマ字入力）をテストしたのですが、結構いい成績だと言われました。アルバイトでは接客・スポーツクラブの受付・テレアポ等を経験しています。ちなみに希望は受付業務です。 派遣社員をされている方、ぜひ体験談をお聞かせください。

現在、職場環境が悪い＆仕事量が少ないっていうか暇っていうか画用紙で表紙作ったり、テプラが５割の派遣先にいます・・・書いてて恥ずかしいんですが。 実務内容は決算補助です。（雑務３割、経理３割、暇３割という感じで、かなりストレスです。） こういう暇な派遣先に限って、派遣スタッフを一度に二人、採用したがります。 社員＆先輩派遣さん共、簿記などの自習を嫌がります。 （彼らは暇な場合、半休取ったり、ＰＣゲームしたりしてる。） とにかく、ブルーになって、会社に行きたく有りません。 遠慮なく生理休暇、取ってしまう始末です。 今日は急用があったため、精神的に助かった～・・・と、思い切って休んでしまいました。 はっきり言って、うつに効く薬、病院にもらいに行きたい位辛いです。 休みがちな自分に罪悪感で余計辛いです。 自分の稼動実績に傷が付くかなあ・・・と心配でもあります。でも、憂鬱な精神ピンチに勝てず、休んでしまいます。 皆さんは、こんな経験有りますか？ ちなみに、現状は派遣会社には伝えて有ります。 有給使って構わないから、契約終わるまで、耐えてくれとの事でした。でも、ホントに休んで平気なんでしょうか・・・？ 皆さんは精神的に苦痛な派遣先に当たった場合、どう切り抜けられてますか？参考にさせて下さい・・・ 暇と職場の不潔さが苦痛な私の場合、あまり小さな企業の話は、受けない方が良いのでしょうか？ 現代は平成１６年だけれど、未だに変な職場って、首都圏でも割と存在するのが常なんでしょうか？ 派遣会社と派遣スタッフって、劣悪派遣先に対して、どこまで我慢して、どこから我慢しなくていいんでしょうか？ 皆様のスタンダード、レスして頂けると助かります。

派遣で働きはじめて１ヵ月になります。 会社と仕事となじめそうもなく、日々つらい気持ちですごしています。 仕事内容に不安はあったのですが（それで働きはじめたも失礼ですが）、とりあえずと思い働きはじめました。が、やはり、向いてないものは向いてないのでしょうか（ちなみに仕事はデータの管理、分析で、やったことがありません、そして大の苦手分野です）。 嫌だとおもっているのが態度に出るのか、職場の方たちともなじめず、だんだん孤立してきました。 とはいえ、隣の島で同じ仕事をしている派遣の方は、イキイキとして、周りの方々とも仲良くやっているのを見ると、ついつい自分を責めてしまいます。 派遣は長いので、実際働いてみないとわからないというのもよく承知していたつもりですが、他の方々の意見もお伺いしたいと思い、質問してみました。

今日あるんですが、スーツのほうがいいんですが？私服じゃ駄目ですか？私服で来る人はいないんでしょうか？

今年3月に大学院を卒業して就職活動している者です。 事務職を目指すとしたら、正社員より派遣の方が仕事は見つかりやすいでしょうか？卒業した大学の就職課の話では、最近は正社員での事務職募集が少ないらしく、まして私は既卒なのでさらに応募できる会社が少ないです。大学の求人にはほとんどありませんでした。職安では実務経験者向けの求人はたまに見かけますが、実務未経験者向けはお目にかかったことがありません。 最近は事務職員は派遣に切り替えている会社が多いから、求人も派遣のほうが多いという話を耳にしたのですが、事実でしょうか？でも、派遣というのは本来ある程度のスキル(資格や職歴)を持った方が即戦力を必要とする企業へ派遣されるためのシステムですよね。以前、別の職種希望でで派遣会社に登録しましたが、新卒で大した資格も無いため1度も連絡が無かったりします。 11月に簿記検定があるのでそれを取ろうと考えていますが、資格が取れるのを待って就職というわけにもいかないので、ご回答宜しくお願い致します。

今は派遣で働いています。１年契約です。６月に契約が切れます。派遣先からも、派遣元からも、又１年更新して欲しい旨を打診されています。 でも、私は正社員での職を探しています。その派遣先で正社員は無理なのです。 だから、就職活動をしようと思っているのですが、すぐ見つかるとは限りません。 その場合、７月からの派遣の更新（１年契約）をして、その後、正社員の職が見つかった時、派遣を１年契約の途中で辞めてもよいのでしょうか？ それとも、更新せず、就職活動に専念するべきでしょうか？お金に余裕がないので迷っています。

初歩的な質問で申し訳ございません。 １０月に有休が１２日増えるのですが、どのタイミングで増えるのでしょうか？実質的には９月いっぱい働いて、１０月に増えた有休を使いきって辞める事は可能なのでしょうか？もしこれが無理な場合一番良いと思われる方法はどのようなものになるのでしょうか？アドバイスお願い致します。

こんにちは。 今派遣で働いています。 契約時は長期の約束だったのに、2回目からは1ヶ月更新にされ、しかも来月の更新の有無がまだ知らされていません・・・催促してもなしのつぶてです。 もう半月もないのに。 ちなみに2/1から働いて、これまでに2回更新しています。 こんなにもぎりぎりで「契約終了」と言われたら、 もう腹が立って仕方がないです。 たしかこういうのって30日以上前に通告する義務が 雇用者にはあると思うのですが、 損害に相当する金額を請求することは可能でしょうか？ また可能と思われましたら役に立つサイトなどお教えいただけたら幸いです。

人材派遣会社に登録する際は「履歴書と技術者経歴書」を提出しているのですが、大学卒業証明書や資格証明書の類は提出しておりませんでした。 「常識的にいって」大学卒業証明書や資格証明書に関するものは自分で取り寄せてコピー等を提出するものなのでしょうか？ 今まで自分は、こうしたものは事務職の方にお願いしておけば良いと思っていたのです。　人材派遣会社に登録する場合は自分で用意しておくという考えはなかったのですが「常識から考えて」まずかったのでしょうか？

人材派遣の会社で働いています。有給取るなとか(取る資格はあります）、入社面接の時、1年たったら昇給とか言われたけど、実際は無し。 人材派遣ってそんなものですか。 経験者の方のみお願いします。

専門職のためか？ 別の派遣会社から同じ会社を紹介されがちに。 どちらの派遣会社から紹介してもらうか、 ちょと悩むわけですが、私はお世話になった 会社から紹介してもらおうと思います。 給料もそんな変わらない気もしますし？ で、問題はその次で、就業が終了して、 今度断った派遣会社から 紹介してもらうさいに、履歴書でばれてしまうわけ です。。。なんか、気まずいなぁ、と思うわけですが、 そんなとき、どんな風にしたらいいんでしょうかね？？ なんかうまい言葉が見つかりません。 複数の派遣会社に登録しているのは よくあることですし、派遣会社を１つにすると 選択肢が狭まりますし、難しいところです(^^;

某求人誌に派遣の募集が載っていました。 HPのURLもあったので見てみました。 ●求人誌 月収17万円以上 駅近郊etc・・ ●HP 時給750～937円 駅近郊etc・・ 給料の所だけ違うんです。 時給をみたら、17万とはかなり違います。 駅近郊と書いてあるので、どの辺りなのかも気になり TELしてみました。 すると「私では分からないです。面接にて担当者から説明があります」と言われました。 前にも他の派遣会社に、問い合わせした事ありましたが、 大体の場所は教えてくれました。 面接の場所は大きい会館のような所です。 派遣会社によっては面接だけだったり、登録制の所もありますよね？ 派遣は初めてなのですがこんな会社の場合、大丈夫なのでしょうか？ 給料が違うので、登録者を集めたいだけなのかな？ なんて思ったりしました。

現在派遣で働いています。次回の更新を希望せず、今月２５日の契約終了で仕事を終えることになっているのですが、昨日、別の派遣会社から２４日からの仕事を紹介されました。 ２５日までの勤務なので、２６日からでないと働けない言うことは何度も言いましたが、２４日から働いて欲しい、無理であれば２５日からでもいいから出勤できるようにして欲しい。月曜日に先方に２６日からでも良いか確認してみるが、２４日を希望しているので、状況によってはこの話はなくなるかもしれない。と言われました。 私としては、期間をおかず次の仕事をいただけるのはありがたいし、片道20Kmありますが仕事内容も出来そうだし、機会があれば働いてみたい気持ちはあるのですが、こんな場合、今の仕事を早く切り上げることは可能なのでしょうか？今の派遣会社には、契約更新を希望しなかったので迷惑をかけている負い目があるのですが、途中で辞めるというのはどんなものでしょう？今の派遣会社に早く仕事を終えたいと言う場合、 本当の理由を言っていいでしょうか？ 本当のことを言って怒らせて、辞めれなくなったら困るとも思います。私の後に誰か来るのか、もしくは契約がなくなるのかと言ったことは何も聞いていません。もし、次に誰かが来るのであれば、その人に早目に引き継いでもらえるかも知れませんけど。 以前派遣で一緒だった人が、契約途中にいい派遣の仕事が来て、緊急な理由を作ってその仕事に就いたことがあったのですが、最後の１日をドタキャンはだめですよね？ どう思いますか？こんな経験のある方、教えてください。