労働に関する法律

現在妊娠5ヶ月です。 切迫流産で入院歴があり現在は安静にしながらリモートで仕事をしていますが、 リスクありのため会社に容認してもらえれば早めに産休に入りたいと考えています。 色々分からないことがあり質問です。 就業状況↓ 週3日、計21時間勤務。勤続2年半。 月の出勤日数は大体10〜14日。 雇用保険加入期間→2年間ほど 社保加入期間→11ヶ月間ほど。 規定通りでは、1月中旬から産休予定なのですが、希望としては有給使用や欠勤扱いにしていただき12月頃から休みに入りたいです。 自分で調べて下記の通りの認識でいるのですが、間違っているところがあれば教えて欲しいです。 ①出産手当金について 取得する前の12ヶ月間を元に計算。 12月より早めに欠勤扱いで休みに入れば、その分が計算に加わるため、本来（1月中旬から休み）よりは手当金は減る。 出産手当金取得のタイミングで社保加入してれば支給対象。 （社保加入歴◯ヶ月以上という期間の条件はなし） ②育休手当について 取得前2年間の間で11日以上の勤務があった6ヶ月間の給与額を元に計算。 欠勤等で11日を下回っている月は省かれる。 （12月を全て欠勤扱いとし早めに休みに入った場合、12月は0日のため計算に含まれない） この考えで合っていますでしょうか。 早めに休み入っても産休育休が取得できる認識でいますが、この場合は不可など懸念されるケースがあれば教えていただきたいですm(_ _)m よろしくお願いします！

【法律・業務上横領罪の適用範囲】会社から毎月の交通費を支給して貰って、公共交通機関を利用せずに自転車や徒歩で通勤して、交通費を着服すると業務上横領罪が適用されますか？

正社員がいない職場（パート社員のみの職場）でパート社員を短時間正社員にする場合、どのような手続きが必要になりますでしょうか？正社員がいないと、短時間正社員を雇用することはできまいのでしょうか？

世間的には退職の意思表示は２週間前となっていますが 試用期間満了で退職を考えております。 試用期間満了は９月２０です 上司にはまだ話はしていませんが 先日労務の人に相談したら 試用期間満了の日に労務的には退職してもいいよって 言われたのですが それはまた休み明けに確認しますが 法的に２週間前に退職届を出さなくても ９月２０付けで退職届ってかけば ９月２０で退職可能ってことになるのでしょうか？

A型事業所に通ってます。 長野の最低賃金って現在いくらですか？

6月１日から派遣会社A社を通してB社で勤務しておりました（２２日勤務、時給１３００円）。 ７月21日付でA社起因のコンプライアンス違反でB社との契約が解除になり派遣が満了になりました。（１４日勤務、休業手当７日） 派遣会社から７月２２日から１０月３１日の残りの契約期間は、休業手当５８５０円＋見舞金３９００円＝9750円を支払うと記載がありました。 本題なのですが、８月の休業手当が休業日数10日の９万７５００円になっております。 休業日数が少ない気がするのですが、私の計算などが間違っているのでしょうか。

放課後等デイサービス 現在、放課後等デイサービスにて勤務しております。 管理者の暴走ぶりに嫌気がさしておりこちらに質問させていただきます。 1点目 定員10名ですが、毎日13名を無理矢理予定に入れてること。（欠席もなく実利用13名が続く日もある） 送迎が回らないのに会社も人を増やさない 2点目 営業時間外の送迎 平日は10:00から、土曜（長期休暇等）は9:00からの勤務となっておりますが、 早朝8:00の迎えを管理者が全てやるって言ったもののその責務も真っ当せず職員に丸投げ状態です。当然職員も早出はしたくありません。 尚、この勤務時間外の手当は一切出ません。会社としても手当を出す気はないそうで、言わばその管理者が好き勝手やっている状態です。 早く出た分を後日遅く出勤したりなどの対応をしてますが実際その時間もいつ使えるかわからない状況です。 そこで、詳しい方にお話を聞きたいのです。 定員超過の常習に対しては自治体に言えば何かしてくれるものですか？ 1点目に関しては法律の中では違法ではなく、人員的な問題が発生してます。 早朝受け入れは違法行為だと思うのですが 弁護士や労基が、相談先になりますでしょうか 少しでもお力添えいただきたいです。 補足がありましたらまた書き込みします。

職場で、窃盗事件があり私は容疑者扱いをされていて、指紋とDNAを警察にとられました。 8月31日に、77000円を預かり金庫に保管してました。9月6日に、金庫を開けるとありませんでした。その間、私は金庫を触ってるけど、お金には触れてません。ちなみに、手癖の悪い社長のお母様が向かいに住んでいて、ひょっとしたら、盗った可能性もあるそうです。私だけの指紋しか出なかった場合、私は犯人になりますか？

派遣社員として工場で働いています。入社から3週間程度です。 出荷部門に在籍していますが、残業が当たり前という空気です。ただ、私は入社してから2度も発熱の症状が出たこと、また残業するようになってから体調も思わしくないこともあり、体調管理の意味でしばらく残業しないことを上司に伝えました。 すると本日、別の上司に当たる人物に「残業するかしないかは、お前が決めることじゃない。会社の都合で残業させないこともあるし、残業させて帰らせないこともある」「そんなことも知らないのか。お前は社会人としての常識がない」と言われました。この際、自分が「体調が理由で残業しないことは伝えた」と言おうとすると「お前がするかしないか、じゃねえんだよ」と何度も話を遮られました。 また別の日には「じゃあ残業しねえんだな？」と聞かれたので普通に「残業しません」と答えたところ「しませんじゃねえよ馬鹿やろう」「やめちまえよ」等と何度か言われました。 残業の強制自体はパワハラに該当しない場合もあるようですが、健康上の理由で残業しないと言っている従業員に対して上記のような発言をするのは、パワハラもしくは問題発言に該当しないのでしょうか？ 自分としては、パワハラ等を訴える派遣会社の相談窓口に報告しようと思っています。 労働問題に詳しい方からの回答お待ちしております。

おかしい！別に犯罪を犯したわけじゃないのに？はあ？ コールセンターで1年半ほど働いています。 先日新人が本採用拒否され、その件について新人が争う姿勢を見せたらしく弁護士が介入してきて、多分訴訟提起の前段階だと思います。弁護士からの内容証明が会社の本部に届いたらしく、新人のいた部署の社員、SV、リーダー、副リーダー、その新人と一度でも関わったOJT講師全員呼び出され1人ずつ上の人と面談（何をしたのか、どんな会話をしたのかなどしつこく聞かれる）です。 しかも新人が「これ労基法違反の可能性が高いしこれは職安法…労基に行くか」とか言っていたことがあって、そのときに私は「そのことさ、社員の人に言ってもいい？」と言ってしまったことがあって余計に不当解雇に関わったグルだと勘違いされているようで内容証明にも私の名前が何度も書いてあったらしく一般社員の中でも特に法違反のほう助をした者みたいに見られていて訴状には私も悪いことを手伝ったみたいに書かれそうな感じです。 でも私は何もしていないしいきなり労基にチクるという方が酷だと思います。だから社員を通じて改善を試みた方が良いと思っての発言なのですが新人には理解してもらえなかったのか会社側の法違反を手伝っていると思われたみたいです。 だけどそもそも解雇を決めたのは会社であって私ではありません。犯罪をした訳でもないのにSV、リーダー、副リーダー、OJT講師全員が偉い人から色々聞かれるっておかしくないですか？ 訴訟になったら会社は勝ち目がないらしく会社もできたら訴訟を起こしてほしくないらしいです。しかし労務社員の2人が「別に訴訟提起したいなら新人さんの権利だからご自由にどうぞ」と悪気もなく反省した様子もなく言ったそうで、その発言をした社員が謝罪をしようとしたら「あの時の発言と違うけどなんで？反省していないけど上の人からとりあえず謝っとけって言われたんでしょ？そんな謝罪いらねーよ」と言われたそうです。 それにそんなこと私が知ったことじゃありません。会社がお金払って会社の弁護士と上層部が謝罪して会社が会社の金で和解金か賠償金を払うだけで労務社員（末端）やSV以下の末端は何も関係ありません。会社を被告として訴訟するんだから会社が会社のお金を出すだけで、SV以下の末端や末端労務社員がお金を払う必要だってありませんよね？ なんで犯罪でもないのにこんなばかみたいな面談何度もしてしかも「謝った方がいい」なんて言われなきゃいけないんですか？ 私は関係ないので謝りませんと言いました。謝ろうが謝らなくても賠償金を払うのは会社なので悪い悪くないどっちにしろ謝ったら損するのは私です。だったら謝る訳ありません。 他の名指しされたリーダーの人は、そんなつもりじゃなかったと言って謝罪しますと言ったそうですがそんなの謝ったらつけ込まれるだけじゃないですか？非を認めなかったら一般の時給社員でも損害賠償取られるんですか？ 会社と弁護士が全て責任を負ってくれて雇われている末端は関係ないしお金を払う必要もないのになんでここまでする必要があるわけ？意味がわかりません。

パワハラした企業に対して、労働局からの助言、指導、勧告におうじない場合、企業名の公表とありますが、①何処に公表されるのでしょうか。②大企業以外で公表された例はあるのでしょうか。 ③また、助言、指導、勧告の違いはなんなのでしょうか。 宜しくお願いいたします。

7月に派遣会社が問題を起こして派遣先企業と派遣会社の契約解除になりました。 そのため、8月から10月までの残りの契約期間は派遣会社から仕事が決まるまで休業手当が支給される旨の紙をもらいました。 ８月にコロナに感染し後遺症が酷いため、休業手当が支給されることもあり、自宅で療養しておりました。 今日、派遣会社が紹介した仕事をしない場合は、休業手当は支給しないと連絡がありました。 仕事してないのに給料を払うのは派遣会社は損だとは思いますが、派遣会社が紹介した仕事を就業した場合は休業手当はなくなります。 契約期間中に就業をしないを口実に休業手当の廃止は違反ではないのでしょうか。

2回退職勧奨されました。1回目に会社都合で退職すると退職金(微々たる金額)が出ないので、自己都合退職したほうがいいと言われました。辞める気はないと答えました。2回目の退職勧奨の時に、専務より「社長が解雇と言っている」と言われました。その後お互い弁護士をつけて、こちらの言い分に対して会社の答弁書には、退職勧奨していない、解雇も言っていないと書いてあり、こちらの弁護士は、してないと言うのなら、何もなかったことにするか、退職するので、3ヶ月分の給料出せと言うか、考えておいてと言われました。私としては会社都合の退職と思ってました。色々疲れたので、もう会社は辞めたいのが本音です。3ヶ月分貰って自己都合退職しかないでしょうか？

労働組合を運営していますが、他社の労働組合の人や、他社で団体交渉をしている会社との接点が全くありません。 基本野党系党派なども縄張りがあってなかなか、他社の労組と、団体交渉について話したりできません。なので、もっとよその組合と交渉してみたいのですがそのようなことは可能でしょうか。どうしたらいいのでしょうか。よろしくお願いします。

【社会には奴隷は必要なのでしょうか？】誰も言いませんが、人には人を使う人と、人に使われる人の２つに別れると気付きました。 下請け企業とか協力会社と聞こえが良い言い方をしているだけで、昔で言えば奴隷です。 数多くの管理者だけを抱える大企業に、大企業が指示した仕事を実際に体を動かしてやるのが下請け企業の役割です。 社会は管理者と奴隷の２つの役割に別れて動いていて、今も昔も人間には奴隷が必要なのだと思いました。 下請け企業、協力会社の人は奴隷ではないと言う人もいると思いますが、エジプトで石を積み上げている奴隷と同じことをしているので言葉が違うだけで奴隷だなと思います。

新しい会社に転職することになり、最初は3ヶ月の試用期間で契約をしました。 その期間の中で仕事内容が全然違っていたり、元々採用された職種では業務をやらされたりと自分が思うような働き方ができない為、退職したいと思うようになりました。 私は試用期間後、すぐ本採用の契約をすると思っていたので、その時に退職したいことを伝えようと考えていました。 しかし、試用期間がすぎても本採用の話や新しい契約書をもらうことなく2週間弱働いている状態です。 そこで質問が3つあります。 1、試用期間後、新しい契約をしないことは一般的なんでしょうか？ 2、1の質問の答えが一般的なことなら、業務内容が変更されているのに契約書が変更されてないことは大丈夫なんでしょうか？ 3、試用期間時の雇用契約書には1ヶ月前に退職を伝えないといけないと書いてあったのですが、会社の就業規則には退職願を出した次の日から退職が適応されると記載がありました。 契約書と就業規則どちらが正しいんでしょうか？

ネットショップを細々と開いています。 「電子帳簿保存法」に関係しますか？ 売上規模は年間数万円以下です。 法律上しなければならない事（条件）や制約、例外、 違反した場合の罰則等を優しく解説しているサイトが あれば教えて下さい。

百貨店でのストライキが話題ですが、医療従事者のストライキは法律的に認められているそうですね。 もし医者や看護師がストライキをして、その間に入院患者が適切な処置を受けられなかったことで亡くなったら、誰が責任を負うのでしょうか？

西武そごう労働組合が本日ストライキを実行しました。親会社のセブン＆ホールディングスに対して百貨店の身売り反対を掲げてのストだそうですが、すでに会社側は９月１日に譲渡する契約を済ませており撤回する様子もないそうです。 　今まで、労働者のストは賃上げ要求や待遇の改善を掲げてのストが多かったのですが、今回、のスト組合側としての勝ち目はないような気がしますがどのような決着を考えているのか。このままストを続けても全く意味がないような気がするのですが皆様いかがでしょうか？

労働基準法23条の金品の返還請求について教えて下さい。解雇や雇止めとなった場合にも、金品の返還請求は可能なのでしょうか。宜しくお願いいたします。