その他（ビジネス・キャリア）

ホリエモン提唱の商売の4原則 ⒈ 利益率の高いビジネス ⒉ 在庫をできるだけ持たない ⒊ 毎月の定額収入が得られる ⒋ 少ない資本で始められる これに当てはまる商売って、どんなものがありますか？ 私は情報発信やアフィリエイト、FX、資産運用などが当てはまるかと思いました。 他には、どんなものがあるでしょうか？ よろしくお願いいたします。

下記の様なエクセルで条件が2つ以上ある時にどの様に関数を使えば良いかわからなかった為 教えて下さい。 条件は日ごとの 品川駅の子供の合計金額を算出したいです。 サンプルとして一覧表を添付します。 単価表は別シートにありますが、添付できなかったので、下記の様な感じのシートになります。 　　　　大人　　子供 東京駅　190　　　100 品川駅　180　　　90 横浜駅　160　　　80 大宮駅　150　　　70 ※実際に作成するエクセルでは利用区間は関係無い為、単価は固定となります。 宜しくお願い致します。

個人事業主です。 仕事関係の忘年会の帰りに、電車で寝過ごしてしまい終点まで行ってしまいました。 終電もなくなっていたのでタクシーで帰ってきたのですが、これは経費になりますか。 金額は3万円ぐらいです。 （乗る前にいくらぐらいで帰れるか聞いたら1万円ぐらいと言われ、それぐらいならしょうがないと思って乗ったのですが、実際は3万円もかかってしまいました。。)

年配に、餅を喉に詰まらせないように、と言うのは失礼にあたりますか？

セールで安くなりますよね 商品は売れるしお客さんも普段よりくるというのはあるのでしょうが、売上的には意味あるのかなと思うのですが、儲けってあるのですか？

よくコミュケーションをとる後輩（お互い煙草吸うし、仕事中冗談を言う仲）と、 コミュケーションをとらない後輩（仕事でしか話さない関係）では、接し方（教える時や、間違ったときのフォロー）は違いますよね？ それが当然ですよね？

仕事をこれまでにずっとマジメにちゃんとやってきている事を前提にですが、母子家庭など経済的な理由を昇給の要求の一つとして上司にお願いしたら非常識でしょうか？

早めの回答お願い申し上げます。 実家（1時間圏内）に二階建ての車庫（1階はコンクリートで、2階は木造で倉庫です）があります。このスペースを利用して何か副業で稼げたらなと思っております。 貸しスペースや、貸し駐車場とか以外で何かアイデアがありましたらアドバイスのほどよろしくお願い申し上げます。

郵便配達の仕事を考えています。 普段からスーパーカブに乗っている関係もあり、郵便配達のパートでもしようかとまじめに考えています。 仕事だから、覚えただろうし、仕事だから当然やるんだ。と言われればその通りですが、 素朴な疑問なのですが 最近では表札も出していない家や部屋番号もよくわからないアパートも多く、雨の日も雪の日もバイクに乗って走って届けてくれる配達される郵便屋さんには頭の下がる思いです。年末年始は高校生もアルバイトで配っているので出来そうな気もしますが、とてもマネのできる気がしません。ここは東北なので、雪道をフラフラ滑りながらカブを運転している姿をよく見ます。 どうやって覚えましたか？ １日何軒くらい回りますか？ ノルマはありますか？ 誤配達とかは相当怒られる？ など不安しかありません。普通の人でもできますか？ 雨の日手紙がびしょびしょになりそう 途中おしっこは？ いいなぁと思う点は、社会保険がついている、オフィスワークや営業と違い人間関係のトラブルが少なそう、残業がたぶんない 現在お勤めの方、以前勤めた経験のある方、郵便以外での宅配業務をされていた方限定でご回答お待ちしております。

会社には15台以上あり、安全運転管理者がいます。 確認したい内容は、通勤のみで使用するマイカーは アルコールチェックは必要と分かりましたが、運行管理の対象（運行距離、時間等）になるのか確認したいです。 宜しくお願い致します。

Unconfirmed L/C と Irrevocable L/Cは違うものでしょうか？

僕は昼は弁当か、事前に買って行きますが、特に外注とかは毎日外食という人が多く、別々に来てるならいいのですが、会社の指示で乗り合わせてきてる場合、毎日車を出さなければなりません。 もちろんその往復時間も我々の休憩時間内です。 僕は心が狭いですか？

自分の会社を持ちつつ、別の会社の社員ってできるのでしょうか？

各都道府県ごとに定められる特定（産業別）最低賃金ですが、都道府県によって分類に違いがあります。 これらは適用事業所の業務分類など、公的に届け出ている分類と紐づくものなのでしょうか？ また、特定最賃は製造業の種類で分類されているものが多いですが、本業としては製造業の会社が設置している営業所（セールスマンのみ在籍）などは基本的には特定最賃を適用しない、という理解で夜良いのでしょうか？

医療関係、あるいは薬品を扱う仕事ぐらいでしょうか？

「車間近くないですか？」は失礼ですか？

考える力はどうすれば身につくのですか？読書でしょうか？

どう落ち着いたらいいかな

今月末退職予定です。 365日稼働で土日も稼働です。 土曜日出勤を有給休暇を お願いしたら人がいないからと 却下されました。 人がいないのではなく まず皆さん土日出勤したくない。 責任者もお願いするのがイヤ。 自分は土日出勤しないから 関係ないといったかんじ。 元々体調不良で 先月数日間欠勤。 未だ体調不良も戻っておらず 土日出勤者が少ないため 万一体調不良で欠勤となると 仕事が回らないため そういうことも考え有給休暇を 申請しました。 もうシフトは決まったか遅いとも言われ そもそも有給休暇が 12月から支給されると聞いてましたが 退職の意向話すと 有給休暇は1月からと言われました。 なので休みは通常の休み 10日分を提出しました。 しかしやはり変だと思った数日後 総務に聞いたら 12/1~10日支給されますと言われ 慌てて有給休暇の申請をしました。 なぜわざわざ嘘？ そうやってその場しのぎの 発言ばかりで頭に来ています。 会社にパワハラなど 相談窓口みたいなのがり そこへ相談したいと考えてますが それよりか総務とかですかね。 この際 この件だけではなく 色々と相談？報告したいのですが この相談窓口で良いのですか？

会社で「時間の無駄」、「実務経験の方が大事」などの理由をつけて資格取得を拒否している人がいます。その資格は業務に関係するものですが、取得必須ではありません。仕事もそれなりにできる方なのですが、皆さんはこのような方をどう思いますか？