法律

よく見かけるスポーツブランド名をもじったTシャツ有りますよね？例を挙げると“Adi○as”をパロった“ajidesu”とか(笑)。 アレってぶっちゃけ大人な事持ち出すとどうなんですか？

この前駅で電車を待っている時に人が殴って来て線路に落ちました。駅員の人達が迅速に助けてくれ電車が止まることはありませんでした。その後救急車で病院に行ったら肋骨と右腕　右足の骨と頭から出血して5針くらい縫いました。警察の人達が来てくれ事件この詳細を教えました。そうしたら殴って来た人は重度の精神疾患を持っている事を教えてくれました。警察方に被害届けを出したいと言った時に心神喪失しているから意味ないと言われました。この場合治療費とか壊れた物とかの賠償はできますか？

【日本経済の未来は正しいですか？】日本の労働者のうち４割が非正規労働者になっています。 これは定年退職した高齢者が非正規労働者として再雇用されている企業の雇用状態の変化というか高齢化社会でこういう状況になっています。 しかし経験は豊富でさらに低賃金で非正規労働者として雇用出来るので、高齢者の非正規労働者採用が増えています。 で、新卒の若者は経験豊富で賃金も安い再雇用非正規労働者と戦う必要があります。 ますます新卒の採用枠は減っていっています。 これって日本経済の未来は明るいのですか？ 定年退職者の再雇用で日本経済は終わるのでは？安定して若者も雇用されなくなって、将来に安定がなく結婚も子供も産みません。これって日本経済にとって良いことなのですか？

地方公務員です。 育休中は在職期間が減る取扱で退職手当に影響あるなら誰も取らないですよね？

僕のように未成年で痴漢まがいの行為を30回繰り返している場合はその罪は高校生の段階でうける罪なのか成人した今受ける罪でカウントされるのかどっちでしょうか？ ちなみに大人になった今現在時効が成立しております

地方公務員です。 育休1ヶ月取得実績は昇給、期末手当等どのくらい影響があるのでしょうか。

16歳でした痴漢の時効は何年ですか？ 減りますか？

GoProを購入しました。小さくて画像も綺麗ですね。 ハンドフリーで撮影していて、信号機の無い横断歩道で止まってくれない車を撮影していた場合、この動画提出で警察は動いてくれますか？

この前インターホンが鳴らされ、マスクをつけたボブくらいの男の人が立っていて家には自分一人しかおらず怖かったので出ないでいたら急に裏庭に人の足が見えキャーっと叫んだところその人が走って逃げてしまいました。その後警察に通報したのですが犯人は捕まりますか？

私は高校2年生です。 先日警察の方に万引きをして、お世話になりました。 事情聴取、その後日指紋や写真などの調査を行い、話を聞かれた際に、私はいじめを受けていて、万引きを強要されたと警察の方に言ってしまったのですが、本当はそこまでのいじめを受けておらず、自分に聞こえるような悪口や物が隠される、机やいすなどを倒されているなどちょっとしたものです。 本当は、それに対してむしゃくしゃしてしまって万引きを行ってしまいました。 そんな少しのことなど気にせず過ごせばよかったと思います。 警察にいじめを受けているのは誰なのか聞かれたのですが、答えていません。 そのとき警察の方はそれは犯人隠蔽罪にもなってしまうし、学校にも連絡はしたくないけどしなければならなくなってしまうかも知らないと言われました。 なぜ嘘などついてしまったのかとても後悔しています。 私はどうすればいいのでしょうか。 その子は怖いのでなにがあってもその子に連絡が行くようなことはしたくないです。 警察の方がまた後日連絡すると言っていたのでその際に謝れば良いでしょうか、、 万引きしてしまったこと本当に後悔しています。 なにか案はないでしょうか、 回答よろしくお願い致します。

私の子供が窃盗容疑で捕まり300万円を振り込んでくれ、という振り込め詐欺メールが届きました。 ご丁寧に複数の銀行口座番号が記載されているのですが、この口座番号ってどこかに通報した方が良いんですかね？

小諸市に移住して、5年以上経過している人（世帯）数がどのくらいなのか知りたいです。 よろしくお願いします。 ※OKWAVEより補足：「小諸市への移住」についての質問です。

認知症を患っていないと思われ(入院時に作業療法士さんが病室に来てリハ実施前の認知症チェックを受けており、そのやりとりで認知症を疑う点数ではなかったと言われていました)、かつ排泄のコントロールができる同室の患者が、決まったように私の食事中に力みオムツに排便し、ナースコールで看護師さんを呼びその交換を指示するため、ここ数日、著しく食欲が失せ満足に食べられない＆オイシイと思えないという状況です。 看護師さんに相談し、同室の患者さんが食事中は交換しないことを病棟の共有事項として確認していただき、それを実践していただいているのですが、今度は何度もコールして汚物の名称を声高に叫び、替えろ替えろと大きな声で訴えるので、いい加減にしてもらいたいと思っています。 こういった行為が犯罪行為であることが確信できれば、その患者に行為を思いとどまらせる抑止力になると思うのですが、私の乏しい知識では県の迷惑防止条例か軽犯罪法あたりしか思い当たらず、いまいち抑止に効果が薄そうなので、ご相談させていただいた次第です。 よろしくお願い申し上げます。

で募集をかけていて面接時にも雇用形態については何も説明がなく、入社して１０日ほど働いてから有期雇用契約書を出されました。まあ試用期間みたいなもんだと思い、面接した人も形上で、そのまま有期雇用が切れる直前にまた新たなきちんとした正社員の雇用契約書を用意するからと言われ、サインしました。その有期雇用契約書が、３月３１日までになっています。しかし既にこの職場を辞めたいし、既にツテでいつからでも働ける職場があります。トラック運転手で１２時間拘束、休憩なし(あっても20分ほどでそのときに洗車をするようにと横のりのときに指導されたので洗車して休憩なし前、横、後ろと日により少しずつするので) で、調べると有期雇用契約を途中で退職するには「やむを得ない事情があるとき」とあります。１２時間ほぼ休憩なしなのでこれは違法労働になり、中途退職できますか？ 給料が末締め翌月支払いなので揉めて賃金未払いなどされて労力使いたくないのでなるべく穏便に退職したいのですが。 休憩がないのは日報に書いてあり、写メを毎日撮っているのでそれをプリントアウトすれば書面として証拠にできます。

派遣先での事について、教えてください。 ご覧いただきありがとうございます。 去年から派遣で勤務しております。 一応、３月末で満了です。 契約更新は２ヶ月更新でしたが タイミング的に最後のひとつきは契約満了でおわれるように、職安にアドバイスをいただき総務課で契約更新を一月に変えていただき、３月末でということになりました。 希望は有給消化し、２月満了か ３月末で契約満了とし、３月の途中まで勤務。の２択で派遣先が最後は有給消化まとめてくださるとのことで３月末までになりました。 まとめて取りたい理由は引っ越しの為です。トラブルを避けるためとし、去年入った時から報告し、去年末には話はまとまっておりました。 しかし、この３月頭を超えて 派遣先でトラブルがあるようで、直接伝えては来ないのですが何かこちらへ問題があるようです。 その際、強制的に引っ越しを阻止された場合退去の日に退去出来ない。 引っ越し立会に片付けが終われない。 また引っ越し業者さんへ荷物の搬入を依頼済で出来ないなどの場合、その費用は派遣先へ請求できるのでしょうか？ ２年前からこの引っ越しの為に計画し、厳重に報告をしてきました。 また子どもの学校や、実習開始にスタート出来ない場合、引っ越しを阻止された時に何か法律的に訴えられるのでしょうか？ 母子家庭で、一生懸命この３月半ばの為に引っ越し費用や、お金を貯めてきました。 詳しい方いらっしゃいましたら、宜しくお願い致します。

早めに回答をお願いします 30歳です犯罪を犯してしまったかもしれません... 今日小規模商業施設に行きました九州の そしたらトイレが詰まり次の人が溢れさせてしまい店の人には伝え帰りました 午後またみたら使用禁止になってました... ラバーカップで直した感じだが治らないかんじでした で出入り口にはカメラはあります 今回溢れたトイレはなかったですが 前もカメラがある場所でトイレが詰まったことは何度かありましたでウォシュレット？のノズル見たいのが出ていたこともありました... で一番不安があり怖く会社に行けてません まず警察は動くか？ 　個室はないから怪しい人と思われてもわかるんですか？ トイレの防犯カメラという事は個室内を撮影していない（できない）ので、防犯カメラで『詰まらせたと思しき人物の故意』を立証できる証拠にはならないような感じもしますが実際はどうですか？ 仮に動いたら逮捕状持ち家や会社に来たりしますか？ よくトイレ使いますが怪しい人と思われてますか？ 施設警備員に見に来た時目が合ったがバックヤードに連れて行かれたりはなかったです 特に便器破壊とかではないです！ その場所には行かない方がいいか？

253条の業務上横領と254条の拾得物の横領はわかるんですが、単純横領のイメージができないので、事例を教えてください。

今まで、ビルの屋上に赤ランプが点いていたのですが 3月6日あたりから消えているのです 何か法律が変わったのでしょうか？

正社員(もちろん無期雇用)で求人を出していた会社で雇用契約を結ぶとき、有期雇用契約になっていて、３月末までの期間になっています。休憩も全くなく雇用契約書も実際に労働をして９日後にサインしてと言われ、１枚しか用意されていなかったのでコピーを下さいとコピーを貰ってはいます。しかしブラック企業であり、休日にまで会社の人からつまらない電話がきたりして知人にそれを相談すると、もっと良い会社を紹介され、受かりました。一刻も早くその職場を辞めたいのですが有期雇用契約だと「やむを得ない事情があるとき」は直ちに契約の解除ができる。とありますが一週間ほどで辞めれますか？ 法的には２週間前に退職みたいですが… 直ちに契約の解除(退職)の場合はやむを得ない事情があるときになっています。 就業規則は法的には関係ないので見たこともありません(まず就業規則がどこにあるかすら知らされていない) 新しい就職先には２週間待ってくださいと言ってあり、了承済みで３月２２日から行く話になっています。 給料がどちらも末締め１５日支払いのため先月の給料が振り込まれるまで言わないでおこうかとも考えています(ブラックなので賃金未払いなどで揉めると厄介なので) アドバイスお願いいたします。

が休日や勤務時間外に電話してきて「誰々がこんなこと言ってたから気をつけて～」とか言ってきます。 業務時間外にです これ何か対策ありますか？ 緊急連絡かと思って出ていますがいまのところ しかもかなり上から偉そうに言ってくる場合もあります 所長に言ったところそいつはいつも新入りにそれをしていると言ってました。 労基署に言っても意味ないですよね？ 電話に出なきゃいいじゃん、かけ直さないで無視しとけば？と言われるかもしれませんが緊急の可能性もあるし、無視してかけ直さないでほっておくと陰で何を言われるかわかりません。 皆さんはこういう経験ありませんか？ ちなみに異性ではありません。