検索結果

4月から社会人になる予定なのですが、給料や税金のことをお聞きします。 2つの企業で迷っているのですが、仕事内容的にはどちらも充実しているので、 手取りの多い方を考えようと思っています。 一つ目。 ◆月給　186000円、　◆住宅手当　43,000円／月まで支給（借上社宅制度あり） ◆昇給　1回／年、　◆賞与　2～3回／年、計2～6ヶ月分（能力に応じる） ◆休日・休暇　週休2日制(土日　但し年15日の土日出社当番を除く)、年末年始、有給休暇(10日以上) ◆社会保険　健康・厚生・労災・雇用保険加入、退職金積立・扶養手当等有 二つ目。 ◆月給　19000円、　◆通勤費全額（非課税限度額（月額10万円)以下）支給、超過勤務手当 ◆給与査定　2回／年、　◆賞与　年2回（6月、12月） ◆休日・休暇　週休日2日、別途年次有給休暇、特別休暇 ◆保険　健康保険、厚生年金保険、厚生年金基金、労働保険（雇用、労災）、介護保険 ◆福利厚生　産前産後休暇、育児・介護休業、優秀社員海外褒賞旅行制度、社内割引制度、親睦会等補助制度等 何年か働くうちに条件は違ってくると思いますが、1年目で条件の良い方はどちらでしょうか。

自分は19才のフリーターです。 就職するならどちらが良いと思いますか？ どちらもやってみたい仕事です。 「Ａ社」 仕事内容は溶接 それなりの大企業、昇給年１回、賞与年３回、交通費支給 社会保険完備、家族手当あり、食事補助あり、退職金制度あり 職場まで電車通勤で１時間程度 月給１５万７千～２３万円（年齢、経験により異なる） 「Ｂ社」 仕事内容は重機の製造 中小企業、昇給年１回、賞与年２回、交通費支給 社会保険完備、食事補助あり、退職金制度あり 職場まで徒歩５分 月給２０万～３０万（年齢、経験により異なる） みなさんなら就職できたとしてどちらに就職しますか？ 悩んでいるのでアドバイスお願いします。

将来、条件が許せば、この制度を使って、大学院で修士の資格と、専修免許を取得したいと考えています。 そこで、質問があります。 現在、私は、地歴と公民、中学社会の1種を持っています。 そのうえで、たとえば私が地歴の教員を3年間したとします。その後、この制度を利用して、専修免許を取得する場合、中学社会の1種免許も、専修免許にすることは、可能なのでしょうか。 私としては、中高一貫教育の重要性も考えていますし、できることなら、すべてを専修免許にしたいのですが・・・。 文部省の説明を見ても、よくわかりませんでした。経験のある方、お願いいたします。

　登録型派遣での社会保険のしくみを調べてみると、十中八九「はけんけんぽ」の説明になり、年金について触れられていません。社会保険のうちの健康保険は、一つに過ぎず、年金も重要な条件だと思うのですが、登録型派遣の場合の年金制度は、どうなっているか、分かりやすくご教示頂きたく、お願い致します。

https://imidas.jp/jijikaitai/f-40-031-08-08-g071 このオピニオン記事の中の文章について質問があります。 生活保護は、他の制度がうまく機能していれば、 それほど国の支出は増えない。 失業率が低く、賃金が一定水準を維持し、 社会保険がうまく機能している場合は、 生活保護の費用はそれほどかからない。 不況が長く続く場合でも、社会保険が余裕を持って 運営されていれば、生活保護が必要になる前に多くの人を 救済できる。 したがって、生活保護を受ける人が多いということは、 本来喜ぶべきことではない。 よい生活保護制度を備えながら、 それを必要とする人が少ないことが望ましい。 ============================================= 社会保険というのは、 広い意味での社会保険は、 病気やけが、出産、失業、障害、老齢、死亡などに対して 必要な保険給付をおこなう公的な保険のことですよね？ (；´∀｀) まず、会社員が加入する「被用者保険」と 自営業者などが加入する「一般国民保険」 「被用者保険」はさらに、狭い意味の社会保険である 「（狭義の）社会保険」と「労働保険」に別れていて 「健康保険」、「介護保険」、「厚生年金保険」の3つをまとめた総称であり、「労働保険」は、「雇用保険」と「労災保険」の2つを合わせたものですが、 これが正しく機能していれば、生活保護の負担額もそれほど 大きくはならないということだそうです。 現状この社会保険は機能していないということなのでしょうか？ どのあたりが機能していないために生活保護受給者が増えているのでしょうか？ どのあたりに問題点があるのか詳しくしりたいです。 教えて下さい宜しくおねがいします。

これはかなり前から思っていた事ですが、最近同年代にもこの様な意見を持つ方が多くなって来ているそうなので私も質問しました。 私は、昨今の若者を「ゆとり」として全体的な意味も含ませて批判する人に違和感を覚えます。この問題に関しては「若者＝ゆとり。こんな教育を受けた若者が悪い」　「この教育制度を作った人が悪い」　この2つに意見が分かれていると思いますが、私は後者側の意見を支持しています。私も及ばずながら「ゆとり教育」に関して色々調べて見たら自然と後者側の意見を支持する様になりました。そもそも日本のゆとり教育の前身の制度であった「詰め込み教育」に課題を踏まえてゆとり教育に変わっていったそうですね。それでゆとり教育は1980年度～2014年度まで続くそうですが、様々なデータから俗に呼ばれる「ゆとり世代」は現教育を受けている15歳から一端の会社員の26歳までの事を言うかと思います。ゆとりとは、主に「融通が利かない」・「社会に対して甘い考え」などの事を指しているかと思いますが、私は非難されるべきは子供では無くこの教育制度を作った臨教審やゆとり世代を育てた人間にあるかと思います。子供は親や社会にそれを学び、育ちます。つまり子供が育った結果が社会の表れで、その集合体が社会になっていくんだと私は考えています。勿論、繰り返すようですが子供が育つには過程がありますが、その過程に親や社会があります。その過程を変えていくことが、未来のよりよい教育制度の確立に繋がると私は考えているんですが、その現教育制度で育った結果である青少年のみを事あるごとにただ非難する事だけの人間は間違っていませんか？本来、私はゆとりという言葉を使うのはこの教育を受けた人間で戒めの様にしてお互いを励まし合う事が正しいと思います。私は事ある毎にゆとりとして若い人を非難する人は何処か「韓国」「中国」と聞いただけで過敏に反応・非難する右翼に似ている所があると思います。ですが勿論、批判されるべき対象は何処の時代にもあるかと思います。それがゆとり教育を示唆すべき点では無く、ただ一人の「若者」として非難されるべきだと思います。なので私は以下を結論としています。 ・俗称である「ゆとり」とは元来、若者のマイナス・批判の材料として使うのでは無く、若者同士が「こんな教育で育ったからって甘えるな」等の意味合いを込めて戒めとして使われるべきだ。 ・「ゆとり」として批判するべきでは無く、以前から使われていた「若者」として言葉を変えていくべきだ。 ・ゆとりとして批判するだけで終わらず、話を社会や教育制度に持って行くべきだ。 長々と持論のみを展開しましたが、私のこの意見を皆さんはどう思うかとても気になります。私は先ほど、とある傷害事件の犯人が「24歳・無職」との理由でネットで「ゆとり」とひたすらに非難する人が居たので上記の事を聞いてみたら「制度を批判するのはゆとりの証拠」と一蹴されました。その後すぐ消えてしまったので、何とも言えずモヤモヤした気持ちが続いています。この持論を見て、どんな意見でも構いませんので皆さんが率直に思った事と意見、年齢を添えてご回答いただけると嬉しいです。

契約社員だった知り合いが、正社員になりました。 その給料の差は倍ぐらいあります。 20万が40万とまではいきませんが、かなりでかい格差があります。 しかし、仕事内容で別段変わった様子もなく、ただ待遇が良くなった ようです。日本では現在、同一労働同一賃金の制度は整ってなく、 同一雇用身分同一賃金のようです。 労働環境に関する公正性があまりにもない社会になってないでしょうか？ このような単に雇用身分の違いによって天と地ぐらいの差がでてくる ような差別制度を日本は今後も続けていくんでしょうか。

学生時代には社会人になってからできない多くの経験や、利用できる制度があります。私は今学生ですが、正直この身分はかなりおいしいとおもいます。 そこで質問なのですが、その時間をどうすごすかは人によって任せるとして、学生時代はなるたけ長く取ったほうがその後の人生から振り返ってよろしいと思うでしょうか？それとも、単なる時間の無駄だと思いますか？ 長く取るというのはたとえば留年する、留学する、院進学する・・・などだと思います。 ちなみに欧米では日本よりも制度的に学生時代を長く取る国が多いらしいですね。

会社の同僚が破産宣告しました。 私もお金を貸していたのですが。 でも同僚は平気な顔で言います ある程度の期間だけですぐ「復権」出来るのだと いったいこの制度はなんなのですか借金するだけして 遊びほうけてそのあげくこの制度を利用して平気な顔して 借金チャラにして又、元に戻っています。 本当に腹立ちます。 中にはこの制度のお陰で助かっている人もいらっしゃる とは思うのですが‥‥。 社会的制裁はどの程度なのでしょうか？ こんなに簡単にいくものでしょうか？ 教えてください。

ご覧頂きありがとうございます。転職活動を行い、内定を頂きました。 条件は基本給174000円。固定残業36000円。サービス残業は無し。 福利厚生等は各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、有給休暇積立制度、社員割引制度、交通費支給、施設サービス等会員優待、確定拠出年金制度 が有りです。 以前の会社が基本給220000円貰えてましたので、ちょっと提示された条件に驚いています。以前が良すぎたのか、それとも提示条件が低すぎるのか。 内定先に勤めた場合には一人暮らし必須なのですが、それもやっていけるかどうか心配です。

はじめまして。この度友人が助産制度と言う制度を利用して10万円未満で出産することになりました。そこで、ふと疑問に思ったのですが、助産制度を利用して出産した場合は、社会保険の出産一時金はもらえるんでしょうか？もしも一時金も貰えるならかなりうらやましいな・・・。と思いまして。さほど生活に困っている様子もありませんが・・・。一時金も貰うならプラスですよね？同じ時期に出産なもので羨ましい限りです。ご存知の方は教えて下さい。私事ではないため、わざわざ区役所に問い合わせるのもどうかと思いまして・・・。宜しくお願いします。

これまで、天皇を利用して政治を動かしたりしてきました。そういう意味でも天皇は必要だったというのは理解しています。 しかし、民主主義が根付いた今日では天皇の存在意義がないように思います。 私の周りの人達も同意見です。 そこで、今後も天皇制が必要な理由を教えて下さい。 あと、外国で皇室制度が廃止された例などはないでしょうか？ あれば、どのように制度を廃止したのでしょうか？ いきなり一般社会に馴染めと言われても無理でしょうからある一定期間は保障制度を設けたなど。。

英語科の短大を卒業して、社会人4年目。夢を諦めたくなくて、音楽留学をしようと思っています。音楽の理論の勉強をとにかく知識だけでもと思い、科目履修制度で単位を取ってから、海外に行こうと考えています。 そこで、科目履修制度って、結構難関だったりするのでしょうか。 近畿圏内では、大阪音大、大阪芸大、相愛、武庫川女子、同志社女子、神戸女学院などがこの制度を行ってるようなのですが。 どこの大学も試験などはないので、これからの対策というか、しておいた方がいいことなど、あるのでしょうか。

小野市福祉給付金適正化条例の第二条で受給者＝生活保護世帯、児童扶養手当を貰っている世帯、その他福祉制度により金銭を貰っているものと書いてあります 公的年金や障害年金、失業保険による給付も社会保障制度＝福祉制度の一環とwikipediaには書いてありました。 条例の５条と併せて読むと、公的年金や障害年金、失業保険の受給者がパチンコやオンラインゲームの課金、フィギュアやＣＤの収集などをしていたら、通報の対象になると読むことができるのですが、本当にそれで正しいんでしょうか 意見を聞かせてほしいです

今年８月に自己都合退職しました。４，５，６月は月額７０万円以上の給与でしたが、９月以降は無収入になりました。標準報酬月額が４～６月の平均なら、今後の社会保険料の支払いが不安です。このような場合、標準報酬月額の再検討を申請するなどの制度はありますか？　

民主集中制と将来社会主義国化するという部分が多くの方の反感を買っているようです。 共産党にとって、絶対に必要なものでなければ制度から外し、より多くの人に安心して支持して頂ければと思うのですが。 それ以外にも問題はありますかね？ よろしくお願いします。

今日、先々週に受験した企業から事実上の内定をもらいました。教育制度なども充実しているし、以前からしたかったサポートセンタの仕事で文句はないのですが、社会保険未加入なので心配です。明日には回答を出さなくてはいけないのですが、明日も夕方から第一希望の会社の面接を控えているので、内定を保留するか辞退するか悩んでます。 社会保険未加入ってどうなのでしょうか？怪しい会社のような気がしてなりません。どなたか教えてください。

　派遣会社を変更したため新たに社会保険に加入することになりました。以前１年半ほど別会社の派遣会社に登録していたのですが、保険制度がなかったためずっと親の国民健康保険の扶養枠に入っていました。お恥ずかしながら確定申告もしなかったため、扶養から外れることがなかったことを最近知りました。こういった点で新たに社会保険に加入する際に問題なく加入できるのでしょうか？ご存知の方がいらっしゃたらぜひご回答よろしくお願いします。

　御社を志望した理由は、私は仕事を通じて社会に広く貢献したいと考えています。システム開発は社会を発展させ私たちの生活をより便利にする魅力的な仕事だと思います。そのなかで、御社は人を大事にし、育てているという点と、国際基準を見据えた視点で業務を行っている点ということに惹かれ志望しました。 　私は、充実している「教育制度」を積極的に活用し、一人前の技術者になりたいです。

就職難。 それで、手取り１２～３万円位、昇給・ボーナス無し。 退職金制度も無し。 この程度の待遇に甘んじている中年の男性って 結構多いものでしょうか。 厚生年金・社会保険に加入させてくれるだけでも メッケものでしょうか？