アルバイト辞めるべきか

質問

長くなりますが今あることで頭にきていて本気で仕事をとんずらで辞めてやろうか迷ってます。
まず今の職場にシフト表自体もなくこの前祭日の振替と間違えて土曜に休んでしまいそれを私用で扱おうとしたら私用で書くなと言われ書き直しを言われその日だけではないやろがなどとも言われこれ全て仕事が終わった後に言われた感じです。ちなみにその書くための時間なんて残業になるわけがないです。ちなみに書き直したくてもできなくて明日に書けと言われています。
ちなみに別の日て言うのも関係のないのに受けさせられたPCR検査の結果待ちで出た次の日からですが証明書がなくその日1日無駄に欠勤扱いにされた感じです。証明書の件に関してはこちらのミスでもありますが、検査受けたと電話した時に言うてもらえてたら取りに行き直すなりそれなりの対応ができてましたが何も出来ずです。それを言うても事前に言うたの一点張りです。
正直他の社員からの暴力「最近ほとんどなくなってる」とかでもメンタル潰れてるのにこれでさらに潰れてきてたりもします。
就業時間中に書かなかったこちらのミスかも知れませんが今一名自分の直属の上司に当たる人がコロナにかかっており仕事自体も数が多くバタバタしていてそんな暇などありません。
職場は普通にCMとかも出してる某自動車メーカーの販売店です。
後正直うつ病になってしまうのではて不安もあります

回答No.5

cap55

辞めた方がお互いの為になる。

回答No.4

noname#250576

とんずら決めてもアルバイトが1人とんずら決めたくらいでは店は大したダメージは受けません。
むしろ、常識の無いアルバイトが原因で店側が損害を受けた被害者という事になり
あなたは常識の無い行動で店側に損害を与えた加害者となります。
次の面接で受けた会社でも同じ行動を取り 次の会社にも同様の損害を与える可能性がある信用が出来ない人物というレッテルがついて回ります。

何処の会社でも感情で突っ走って手続きを守れない者は雇ったりしません。

前の会社であなたと前の会社の間にどんなトラブルが有ったとしても次の会社には全然関係は無いのであなたに同情は一切しません。

社会人として生きる気があるなら何があろうと最低限、手続きと常識は守るしか有りません。
感情で突っ走っても先に有るのは破滅だけです。

回答No.3

heyboy

辞めるもの労働者の権利です
た・だ・し
社会的ルールとして
辞める1ヶ月前に宣告し、
停職届けを提出しないといけません。

内容はどっちもどっちかな？
とは思われますし、
まあ、サービス業は
土日休みは暗黙の了解で
NGとなっている所もあります。

とは言っても
どうも人との相性もあるから
合わないなら「それまでよ」
で構わないと思います。

「そこはそこ」ですから
あまり引きずらない事ですよ。

回答No.2

K11Bolero

どんなにむかついても、きちんと「辞めます」といい正規の手続きを取った方がいい、同業種で２度と働かないなら別だけど「そういう行動をとる奴」という悪評がたつと損をするのは本人だけなので。

回答No.1

q4330

とんずらせずに、明日「辞めます」と伝えればよい。
とんずらするのはガキの行動です、相手が悪いとしても常識的な行動をとりましょう。