• 締切済み

横領を上司に報告

社内で横領の疑惑があります。 明らかに実態のなさそうな仕入伝票を切っている特定の人がいます。 おそらく架空取引でキックバックさている感じです。 その仕入れ先の担当者とは年も近く親しくしているようです。 上司に報告すべきか悩んでます。 証拠はないので実際は何もないかもしれません。 報告し調査の結果、何もなければ報告者にリスクはありますか?

みんなの回答

回答No.4

まあ、密告者の立場が悪くなることをドラマ化した 事例もありますよね あなたが被害受けてないなら関わらない事です

回答No.3

ある。下手すりゃクビになる。 横領が事実だった場合、クビと釣り合うくらいの報奨例えばパートタイマーが課長に昇進とか無いなら、通報は割に合わない。

回答No.2

リスクというのは、現時点で「そこ」にあるのもです。 私には分かりませんが、あなたの文章から察するに、 「ある」でしょう。 そもそも、「報告対象の上司」が一枚かんでいれば、 即アウトですよね。 しかし、横領は犯罪なのです。 無理して緻密な証拠集めをするより、 警察に届けを出すなり、司法当局に「告発」しましょう。 その先は、あなたの仕事ではありません。

回答No.1

>報告し調査の結果、何もなければ報告者にリスクはありますか? 普通に名誉毀損です。

関連するQ&A

  • 横領の疑い

    職場でこれは横領なのでは?というものを発見してしまいました。 明らかに不自然な伝票です。 証拠はありませんが… こういう場合、上司に報告、相談すべきでしょうか? そっとしておくべきでしょうか? ちなみにおそらく実態はないであろう仕入れ伝票です。 その仕入れ先登録の申請をしたのは伝票を上げた本人(A)です。 そしてその仕入れ先を利用しているのはAといつもつるんでいる数人だけです。

  • 上司の横領・・・

    職場の上司の横領が発覚しました。 嘘の金額を報告にあげて、実際の金額との差額をコッソリ・・・という感じです。 ずっと続けていたらしく、大きな額です。 横領上司の上の上司は、事態を知っていますが、社長には報告を上げずに、うやむやに流してしまいました。 会社にお金は返って来ていません。 社員はほぼ全員が知っていますが、直々に社長に密告しに行くのは、大事になることが分かるので、皆 気が引けていて、躊躇してしまいます・・・。 それと、密告がばれた場合、横領上司の人格的に仕返しがかなりあることが分かっているので、直接は関わりたくない、というのがかなりあります。 社内ではなくて、第三者的な機関で情報を内部告発したら、調査に入ってくれるような機関はあるんでしょうか? よろしくお願いします。

  • 横領を疑われています

    派遣で働いています。今回社内調査により売上金の紛失が発覚して、経理にたずさわっていた私に横領の疑いがかかっています。売上金の報告書が改ざんされている箇所があり、その改ざんの筆跡が私のものと似ているそうです。ふだんから報告書のミスが多々あり、実際私が訂正した箇所もあります。でもそれで私が売上金を横領した証拠になるのでしょうか?会社は、筆跡鑑定をして、結果私の筆跡だとわかれば告訴すると言っています。

  • 横領の証拠

    社内の人が横領をしています。外注から架空の請求をさせ、外注先をスルーして、本人の口座にお金が流れているようです。架空の請求であるという、決定的な証拠をつかみたいのですが、何が一番、効力があるのでしょうか。よきアドバイスをお願いします。

  • 横領

    現在勤めている会社のいわゆるお局が会社のお金を横領していることが発覚し厳重注意(現認が1回目のため)を上司からうけました。確認した時の金額は数千円の金額でした。しかし、以下のことも他の従業員から確認されています。 ①会社の金をお局が公休日に勝手に持ち出し両替や使い込みがありその領収書が見つかったりしたことがありました。 ②レジの金を窃盗その金で私的な物を購入していたという目撃がありました。それをごまかすため、会社に報告する売上を偽装した形跡がある。その担当を他人になすりつけるため会計報告をデータ上別人の名前で報告。 以上2点はいずれも証拠がとぼしいため あったことを会社で記録証拠をつみあげてる最中です。 質問ですが、 ①会社で横領した場合過去に遡って調査がおこなわれるのでしょうか? それは社内調査でわかるのでしょうか? それとも警察でしょうか? ②そもそも横領はどんな時に明るみになるのでしょうか? 量刑はいくらになるのでしょうか?

  • 上司の横領

    上司が横領をしていました。  確定しています。 横領上司の上の上司は知っていますが、結局 変な言い訳をして、うやむやにしてもらったようです。 (横領上司にはけっこうな金額の借金があるそうです) 社内で知らないのは社長だけです。 横領した上司は、簡単に言うと 嘘つき 汚い人間性 仕事はしない 自分の失敗は部下のせい 部下の手柄は自分の手柄 な、けっこうよく聞くタイプの最低な上司なので、おまけに【横領】とくれば社員は全員が当然【クビ】だと思って喜んでいたのですが、結局クビになりそうな雰囲気ではありません。 出来ればクビになって欲しいし、なにより部下がみんな横領の事実をしっていることを知らないらしく、横領発覚後も【いい気】な態度です。 自分の横領は棚に上げて、人の失敗は大騒ぎでわざわざ会議を起こしたりし、吊るし上げの様なことばかりします。 社長に密告すればいいのですが・・・きっと大事になるので、やっぱり気が引けます・・。(←皆がそう思っているので、結局社長には伝わりません・・・) 横領上司の上の上司は、正直バカなのでお話になりません・・・。 (だから間単位言い包められたのですが) どうにか、この横領上司を知らしめる方法はないでしょうか? どこか密告して調査に入ってもらう・・・などのできる機関とかってあるんでしょうか? 経理上は、手書きのメモでウソの金額報告をしていた・・・というものです。 よろしくお願いします。

  • 会社の上司の不正行為(横領、中抜けなど)について

    会社の主任が架空伝票を作り横領してました。 勤務態度も悪く中抜けは当たり前!つい最近パチンコをしていたのを見つけました。 従業員とも仲が悪い! しかし一番困ってることは主任の父親が支店長だということです! 今まで主任の勤務態度について何度も話し合い改善を求めてきましたが治りません! 支店長も主任を保護するすることしか言いません! (役職は残業や休日出勤が付かないから仕方ないとか、取引先との付き合いで金がかかるとか) しかし全て支店長、主任の判断で本社には報告してません! 社長に報告したいのですが会社の規定上、直の上司(主任、支店長)に報告してからでないと上に上げられません! どうしたらよいでしょうか? お助け下さい!お願いします!

  • 調達部 横領の手口

     社内で調達部 課長の横領の噂が絶えません。  管理側の立場としては、証拠を押さえたいのですが、 手口がわからないので何をどのように調査したらよいのかわかりません。 どのような手口があるのでしょうか、教えてください。

  • ウソの報告をされ、所属する会から処罰されそうになった。

    私があるNPOの公金横領の疑惑を役所の担当課に報告したところ、私が所属する別の会(青年団体)の役員が、疑惑のあるNPO関係者から話を聞き、調査をしないでウソ(でっち上げ)の報告をその青年団体にしたため、その会から私は除名処分をされそうになりました。 証拠をそろえて反論したので、除名はされませんでしたが、精神的にも肉体的にもダメージがありました。 でっち上げの報告をした役員を訴えるなどは出来ないでしょうか? その役員はすでに任期を終了してしまい、年齢制限に達したため卒業となってしまっています。

  • 詐欺?横領?教えてください

    友人が会社の社長をしており、以下のような相談を受けましたが回答に困っております。 その友人は運送会社をしており、私の友人である女性が「社長」、その夫が「社員」として実務を行っています。 しかし会社の実態としては別人物(仮にAとします)に実質会社の経営に関する決定権がある状態です。 さて本題なのですが、会社の利益から友人夫妻である社長と社員に対して給料が支払われていますが、そのうちの相当な額を別人物Aにキックバックさせられているとのことなのです。 友人夫妻は手取りの給料に見合わない税金や保険料の支払いを余儀なくされ、別人物Aは会社の経営にはまったく名前を出さずに給料のキックバック(表現として正しいかはよくわかりませんが)のみをうけて丸儲けしているようなのです。 キックバックしている金は毎月社長である私の友人が別人物Aに手渡しで集金されており、名目上は「預かっておく」ということになっているそうです。もちろん友人は「預かっておく」=キックバックであることを承知の上で今までは支払っておりました。 しかし今回友人夫妻は会社の経営判断において別人物Aに対して不信を抱き、この別人物Aに対する告訴などを検討しているそうなのですが、別人物Aはこの場合何かの罪に問うことはできるのでしょうか? 私としては詐欺や横領などが思いついたのですが、法律の知識がないために判断がつきません。拙い説明で非常にわかりにくいとは思うのですが、ぜひ皆様の回答をお待ちしております。 よろしくお願いします。

専門家に質問してみよう