これってパワハラですか？

質問

6人ほどしかいない事務所で20代の女性が社長です。
私は主に昼の部に入っていて、社長はよくスタバとかマックとか、ミスドとかロッテリア、モス、その他ケーキなど買ってくるのですが私にだけくれません。
Yちゃーん！Mちゃーん！おやつタイムだよ！今日はミスド。どれがいい？
今日のおやつはマックのシェイクだよ
などと言って配るのですが私にだけくれません。
事務所にはドリンクサーバーがおいてあり様々な種類のドリンクがあります。そのドリンクを飲むために300円均一の可愛いのだったりスタバやタリーズの可愛いマイボトルもみんな希望した柄のボトルやコップを支給(買ってもらってる)されてるのに私だけ貰ってません。紙コップすら置いていなくて私が使おうとしたら「あーもうそのドリンクサーバー撤去するからできるだけ使って欲しくないんだよね。汚れる度に掃除しなきゃいけないじゃん？」と言って使わせてもらえません。それなのに他の子がボトルやコップにドリンクを汲んでいても何も言いません。しかも撤去すると言って数ヶ月、撤去される予兆すらありません。
それにスーパーで買ってきたであろう日替わり弁当すら私だけもらえません。他の人は無料で貰ってます。
その事を社長に言うと、それ希望者だけだから。え？希望するの？あなたが入ってきたくらいから希望の廃止をして既存の希望者にはあげるけどそれ以降の人には希望の廃止をしたからあげない方針になってるの。といわれました。
それに他のスタッフも私に対してだけ当たりがきついです。社長のこと相談しようとしても「いい人じゃん」と言われ翌日には社長に告げ口されています。この人はダメだと思い他のスタッフに相談しようとしてもまともに話してくれなくったりやはり社長の悪口言ってたとか告げ口されたりします。
仕事で使うタブレットパソコンも私だけ支給されません。だから全て私だけアナログで全てやっています。ほかの人たちは会社支給のタブレットで通話出来るのに私は支給させて貰えないから自腹のスマホです。
しかも私だけ最低賃金です。他の人は社員なら月給で、時給換算したら5000円とかなのに同じ資格持っていても「正社員だけどうちは時給制です。最低時給から始まってそこから能力に応じて昇給します」と言っていましたが同じ資格もってる人は初めから時給換算して4000円の給料とか、バイトで来てる人でも時給6000円ですしもっと低い資格しか持ってない人でも初めから時給換算2500円スタートです。
契約書にほぼ最低時給からスタート、原則時給制と書いてあったので皆そうなんだろうと思って同意したら中見たら全然違うしドリンクサーバー使わせて貰えないしおやつもくれないし…
ほかの人たちは社長とバカ笑いしたり私語したりしてるのに私にだけはしてくれません。
これってパワハラですか？

回答No.1

逃げるなら？ 俺に近づくなよ！（@super-star） · ベストアンサー

パワハラする人は
苦労していない人です。
いじめ、嫌がらせで、
ストレス発散してる
感覚みたいに思えます。
条件が悪いのなら？
我慢も潮時ですよ！
無能で出来ない上司は、
出来る部下を妬みますからね？
追い越されるのを恐れるから、
排除したいから、
嫌がらせするし？
我慢して、ストレスが溜まると
頭の中の怒りを鎮める為に
甘いドリンクを飲み、
結果、糖尿病になります！
病気になってからでは、
体はなかなか直りません！
苦労してない人は？
相手の気持ちもわからない！
利己主義、自己中なんです！
自分がやられてこそ、
初めてわかりますが？
叩き上げの人間が
周囲にいないから、努力せず、
叱られてないという事です！
今は採用担当も
追い越される優秀な人材よりも
都合の良い若い社員を集める、
そういう時代ですが、
叩き上げの柱になる人間がいない
会社はいづれ潰れます！
必ず、優秀な叩き上げの人間に
教えられた人は何処かにいる、
と信じて、就職活動です！
恋人も必ず、信じてもらえる人が
何処かにいると考えれないと
やってられません！
投稿しても、どうするかは？
決断はあなたです！
会社の他の人⇒ゴマすりと
同じ感覚になれないなら？
自分の実力を活かせる場所を
探す潮時です！
類は共を呼ぶ！
努力して、正しい評価の
してもらえる会社へ
転職し、頑張って下さい！

回答No.6

HutsuunoHito

ラッキーじゃないですか！
日時を正確に記録して、チャンスがあれば録音など証拠を集めましょう
あとは適当にうつ病の診断書貰って労働基準監督署に駆け込めば慰謝料などが手に入りますよ
退職金だと思ってさよならしてまともな就職先を探しましょう

回答No.5

habataki6

職制の立場を利用して、嫌がらせしたり、恫喝して、特定の人物に
威圧する行為は許されていません、飲料というのは企業で有れば
配布されています、大概は紙で代用して、買う権利を無償で与え
られます、職場には冷たい水は基本的に飲み放題です、なぜなら
熱中症は予防するのは、企業の義務ですから、仕事中に自由に飲め
ます、特定の人物だけに与えるのは、明確に違反です、悪い人は
パワハラといいます。

回答No.4

noname#255857

パワハラだと思います。
しかし貴方以外が全て貴方の退職を望んでいるようです。
今の職場を改善するのは無理そうですし、
すっぱり転職したほうがお互い幸せだと思います。
もちろんパワハラと戦う道もあると思いますが、
ふてぶてしさと、それなりの能力がないと戦えない。
ちょっと悔しいかもしれませんが、もっといい職場に行って
幸せになりましょう。

回答No.3

yaasan

あなたが嫌がらせだと思うようなことをしているのはパワハラで間違いないと思いますが、じゃあパワハラだからといって賠償を求めるかとなるとなかなか厳しいように感じます。

ドリンクサーバーを使わせないのは契約期間と使用させない理由、配給されない容器などの証拠を並べれば、証明できるかもしれませんが、弁当やおやつは社長の気まぐれで、必ず配らなければならないものではないと思いますので、気分は悪いでしょうが、何ともできそうになさそうだし、給料は契約書が全てなので、あなたがその時給で納得して契約してしまった限りには覆せるものではないと思います。一度、それなりの給料を貰っていたのに減らされた、なら抗いようもあると思うのですが。タブレットの支給も何という結果になるでしょうか。それが仕事内容ですと押し切られる可能性もありそうで、とりあえず素人の私が何かを言うよりは弁護士さんにでも相談されたほうが良いかとは思いますが、争うには厳しい戦いになるような気がします。

契約書の時点でそういう仕打ちであることから、何がどうなのか解りませんが、仲間外れをわざわざ入社させたみたいな結果でありますので、パワハラであろうがなかろうが、戦ってみるよりは辞めて別の同じような仕事をする方が、精神衛生上もよろしいかと思います。

回答No.2

kano20

どのような経緯で入社したのでしょうか？

２０代の社長、なかなか幼いですね。
パワハラというよりも貴方に辞めてほしいからこその嫌がらせかと思います。

他の社員に相談しても無駄だと思うので、社長に「社風に合わないので辞めさせてください」と申し出を。
退社を反対されたりしないのでは？
きちんと手続きをして円満退社を。

転職先は間違えませんように。
私自身が女子高女子大卒ですが、女しかいない狭い世界はなかなか大変です。
だからこそ女だけの仕事には就いていません。

相手を変えることは無理だと諦めて転職を。