- 締切済み
【zz劇場】最低時給以下で働く人達をどう思う?
最低時給以下で働く人達をどう思う? 私の知り合いは勤続20年以上のアルバイトなんですが、交通費は支給されないそうです。 それで調べてみたんですが、どうも最近は「社会保険完備」すらしないどころか「交通費支給」もしない会社が増えているそうです。 結果、最低時給割れを起こしているのです。 これは「違法」ではないのでしょうか? それでもその条件で働く人達をどう思いますか?
- zzz222zzzzz
- お礼率98% (917/928)
- アンケート
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
みんなの回答
交通費については労働者と雇用者の契約に基づくものなのでその契約内容に準じます。 社会保険についてはこちらを http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/koyou_rule.html 一概に違法とは言えないことをご理解いただけたと思います。 どう思うかは、そこに従事している理由があることでしょうから何とも言えません。
- localtombi
- ベストアンサー率24% (2911/11792)
生活するためには仕方がないということでしょう。 なお、賃金は労働の対価として払われているもので、その時点で最低賃金を下回っていなければ問題ありません。 また、交通費など通勤にかかる費用は本来は労働者が負担すべきものです。 現在ほとんどの企業が支給しているので、あたかも「会社が出すべきもの」と思われていますが、本来はそうではないです。 交通費を会社に負担させることを定めた法律はありません。
お礼
回答ありがとうございます。 >交通費を会社に負担させることを定めた法律はありません。 そうなんですね。 私が今まで勤めた会社は(バイトも入れて)、すべて交通費支給でした。 だから違和感を覚えたのです。
関連するQ&A
- 最低賃金以下の時給で働いています。
お世話になります。 神奈川県在住のフリーターです。 時給800円のアルバイトをしています。 以前から働いていたバイトを、諸事情でしばらくお休みしていました。 今月から再開したのですが、以前働いていたときは最低賃金が789円だったので何の問題もなく働いていました。 でも最低賃金が818円に上がって、今は私の時給800円が最低賃金以下になっています。 私がいない間も働いていた(つまり、最低賃金が上がった日以降も給料をもらっていた)パートさんに聞いてみたのですが、平成22年10月21日以降も先月分までずっと800円のままだそうです。 私がこれを言いだすまで、パートさんたちも最低賃金が上がったことを知りませんでした。 小さな会社です。 思い切って副社長や社長に言おうかと思ったのですが、他のパートさんで元々時給が高かった人も少し気にいらないとすぐに時給を下げていき、最後には退職に追い込まれた人もたくさんいるようなので、自分もそうならないか心配です。 私は進学したいので、他のアルバイトとかけ持ちをしているものの、ここを辞めるわけにはいかないのです。 ですが、その進学費用を少しでも貯めるために、18円でも上がる可能性があるのならなんとか時給を上げてほしいです。 ・神奈川県の最低賃金818円に対して、私たちの時給800円は違法か ・最低賃金以下になる条件はあるのか (調べてみたところ、簡単な作業の場合は最低賃金以下でもいいと書いてあるのですが、どの程度が簡単な作業に入るのでしょうか?割と簡単な仕事なのでそこに引っかからないかが心配です) ・違法だとするならば、どこに言うべきか (直接経営者に言う、どこかの機関に相談する、など) その他、いろいろ教えていただけると嬉しいです。 地震などで大変な時期ですが、どうしても気になるのでよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 時給が最低賃金を下回ってしまいました。
時給が最低賃金を下回ってしまいました。 現在東京のコンビニでアルバイトをしています。時給は基本が830円で仕事の出来によって増減するのですが、先月遅刻を一回してしまったので8月分の時給が東京都の最低賃金791円を下回る770円でした。 これは違法ではないのでしょうか?それとも遅刻などによる減給があった場合は違法にはならないのでしょうか? もちろん遅刻が私自身の過失であることは重々承知しています。ですがこの金額が違法であった場合、店長に申し出ても良いものなのでしょうか? また10月いっぱいでアルバイトをやめる予定なので早めにご回答いただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 最低時給とは歩合を含まない額で上回っていないと×?
アルバイトで最低時給というのがあると思うのですが、 給与体系が時給プラス歩合で支給される場合も、 歩合を含まない時給分のみで最低時給を上回っていないとだめですか? それとも歩合分を含んで上回っていればよいですか?
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 各種社会保険等
私は近々アルバイト(販売接客)の面接を受けるのですが、各種社会保険等がありません。 もちろん社員登用後にはちゃんと各種社会保険に入れます。 ただそれまでの間がとても不安です。 ・時給850円~(経験による) ・昇給年一回あり ・場合により賞与あり ・社員登用 ・交通費全額支給 このような感じです。 以前派遣アルバイトでした。 ・時給1250円 ・交通費一部支給 ・有給あり ・各種社会保険完備 将来性から考えると、今回受けるアルバイトのほうが良いのですが、以前の給与面化などから考えると、少し不安があります。 皆さん850円~で各種社会保険が完備していないアルバイトで働いている人はどのようにしているのでしょうか?
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 最低賃金と交通費の関係について
私がパート勤めをしている会社で、4月から就業規則と給与規定が変わることになりました。 1週間に働ける時間が30時間から24時間に減り、今まで全額支給だった交通費が支給されなくなります。 1週間に働ける時間については、減らしてほしくはありませんが会社がそう決めるなら仕方がないとまだ思えるのですが、交通費のカットについては納得できません。 なぜなら、今の時給は県の最低賃金+1円という金額で、この金額のまま交通費も自己負担となると、実質的な時給の額が最低賃金を下回ることになるからです。 でも、時給の賃上げについてはなにも話がありません。 少し調べてみたところでは、会社に交通費の支給義務はないらしいので「違法」とまでは言えないようなのですが・・・ 仕方のないことなのでしょうか。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- サンマルクの時給について
先日サンマルクの前を通ったらピアノ演奏者の募集をしていました。ぜひやってみたいと思ったのですが、その後友人から「恐ろしく時給が低い」ことを聞いてしまいました。。。手取りだと時給が各都道府県の最低給料より下回り、しかも交通費・楽譜代等一切支給されないそうです。 勉強のためとはいえ、まだ決めかねています(*^_^*) そこで、サンマルク(カフェを含む)でピアノ演奏をしたことのある方、待遇を詳しく教えてくれないでしょうか?できれば都道府県の名前を教えていただけるとうれしいです。
- ベストアンサー
- クラシック・オーケストラ
- バイト扱い?時給なし?
9月から契約社員での内定が出たのですが、 21日~31日までアルバイトで来てほしいとの連絡がありました。 急だとは思いましたがエージェントからその旨は聞いていたので了承していました。 ところがエージェントからのメールを見て少し驚きました。 短期アルバイト扱い(時給、保険なし)だそうです。 アルバイトとはいえ就業時間内は拘束されるのに時給もなしとは思いませんでした。その間タダ働きってことですよね。 通うのに往復千円以上かかるし、 最低限交通費ぐらいは頂きたいのですが、 そんなもんなんでしょうか??? 大きな会社なのですが、未経験で足元見られたのかなぁと少し悲しいです。
- ベストアンサー
- 転職
- 率直な意見を聞かせてください。
9:00~18:15/21:00~翌6:15 2交代制 時給950円 4勤2休 社会保険完備 夜勤専属も可 交通費規定支給(上限月3万円まで) 仕事は組立、検査、機械オペレーター 条件としてどうですか? 年中募集しているのが気になってます。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
回答ありがとうございます。