言い出しっぺは損しかしないから問題提起はしたくない

質問

「言い出しっぺが全部やる」

これが嫌なので何も提案したくはない。

電子申告納税を整えるとか、グループ通算納税するとか、償却資産税を申告した分を国税に否認されたから還付を申請するとか

これをやった方がいいなと思うことはあるが

問題提起をしたら

「そうか、じゃあお前がやれ」となる。

その問題を解決するための予算と権限と時間的な猶予を持たせてくれればやっても良いかなと思うが、往々にして「通常業務に加えて」になるのでやりたくない

仮にやっても

プロジェクトの1番上にはだいたいそれを担当するための役員が乗っかるので、成功させても上司の役員は業績連動で報酬が増えるけど、単なる部長の自分がもらえるのは

上司が出世したら繰り上がりに推薦してもらえるかどうかという気まぐれなものくらい。

ボーナスも部内連動型だと大して額は増えない。

問題提起をしてかつ役員が参加せずに自分が責任者となってその問題を解決しても、何の追加の金も貰えず

「それをするのが仕事だろう。その対価は元々君の給料に含まれてる。」
と、大真面目に考えてる経営者や上司がいることもある。その場合は、だったら問題を解決するより、その問題がない企業へ転職した方がいいよねってことで転職を8回くらいしてきました

結局は言い出した人が1番損をするんだから問題提起なんてせずに言われたことだけやってるのがいいですかね？

そのうち役員とかの上司が気づいて

「電子申告が義務化するみたいだ。急いでやらないとダメだ。やってくれ」

とか言ってきた時に

「はい、わかりました」

（そんなもん去年から決まってたことじゃん。顧問税理士とも既に打ち合わせも済んでるし、あとは必要な業者の選定と決済だけ取ればいいんだから）

って感じでやる方が自分のペースで準備ができてラクですね。

会社員してたら沈黙してるに限りますね

ただ往々にして「通常業務に加えて」になるのでやりたくない

回答No.1

tanakanono · ベストアンサー

言われたことだけやるのが正解ですね。
提案してやったら昇格できるとかメリットがない限り、提案しないほうが得です。社内は社会主義ですから。

お礼

はい

回答No.2

BUN910

会社にはそういう考えをする上司がたくさんいます。
私も実際にそういう部門がありました。
でも、言われたことだけをやる・・・先がないですね。
社会全体の流れとして、提案型の仕事が主流です。
例え上司がそういう考えだとしても、周りの人はあなたの行動を見ています。
例え今、ボーナスに反映されていないとしても、知っている人からの信頼は勝ち取れますし、上司は必ず変わりますから次の上司が違う考えの人ならば、あなたの評判は自分でアピールしなくとも周りからその上司に伝わるはず、そこで上司からの信頼など得られ、ボーナスや昇進に反映されるはずです。
目の前のことを見ず、先を見越しての行動を心がけた方がいいと思いますよ。
あなたが定年間際の人であれば別ですが・・・

お礼

定年まではまだ20年ほどありますが、私は１つの会社に2年半以上居続けたことが無いのでまたすぐ辞めると思います。

今より高い給料くれる会社から内定取れたらすぐ辞めます

補足

言われたことだけをやることって何故先がないんでしょうか？

従業員って結局は使われる側ですから、役員の言う事聞くだけです。

役員になれるようなコース歩んでないので、いちいち主導で考えるのは別にしなくてもいいんじゃないかなと思います。

今後ベンチャー企業当たりの取締役で移った時には自分で考えて動かないといけないので、その練習として

（そんなもん去年から決まってたことじゃん。顧問税理士とも既に打ち合わせも済んでるし、あとは必要な業者の選定と決済だけ取ればいいんだから）

って感じで頭の中では動き方を考えてますが、実際に問題提起はしないですね。

私の金にならないので。給料変わらないし