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転職について
現在の職場は比較的に人間関係も良く、ある程度裁量を持って仕事をさせて頂いていますが、最近、望んでいた仕事は全く出来ず、自分の立ち位置に疑問を持っています。そんな中、私をスカウトしてくれる企業があり、面接後、内定を頂き返事を保留している所です。 自分としては現職で、自身の立ち位置を明確にすべく上司にも相談しようとも考えていますが、それでも自分が望む仕事が出来るとも思いません。 一方、内定先企業では自分が望む仕事に携わることは十分可能ですが、少なくとも今月中には結論を出さなければなりません。 質問になりますが、 ① 上司に自分のことだけの事で、仕事の見直しを考えて頂くよう相談するのは、失礼に当たりますか？ ② 相談後、自分が望む仕事に将来的にも携われないのならば、転職に舵を切る予定ですが、こういう手段を通じて退職に至る場合は、円満退職は難しいでしょうか？ 以上、よろしくお願いいたします。
- leo-l
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普通は転職活動を開始する前に現職への未練は捨てると思いますが。 もちろん、転職先と現職を天秤にかける事はありますが、事前に判断基準はできてるはずです。 転職するかどうかはその基準に従って決めたらよいと思います。 今になっても判断基準が揺れてるなら転職はしないほうが良い、転職先では即戦力として厳しい目で見られますよ、知識や経験だけでなく判断力も重要です、他社から来た人は厳しめに評価されます。 そして初めの数か月の評価が一生付きまといます。 なお、円満退職は自分が納得できるかどうかです。 会社は喧嘩して辞めて行こうが、皆に笑顔で送り出されようが、一人減ったと考えるだけです。 まぁ、宴会の時に話題になるかどうかだけです。
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- Granpa1969
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15年くらい前になりますが、それなりに円満に転職した者です。 御質問にだけ。 ＜仕事の見直し依頼＞ 失礼でも何でもありませんが、もう時間が無さすぎです。 それなりの規模の会社なら、１週間で満額回答でたら奇跡ですね。 質問者さまがよっぽどのKey-Manでもない限り、この手の事は3か月くらいは前に御自身の青写真を持って相談するくらいの計画性が必要。 その手の交渉は、面接受けてる時に同時進行させるのが定石です。 ＜円満退職に繋げるには＞ もう既に手遅れの状況です。 相談は諦めて、「飛ぶ鳥跡を濁さず」に徹するだけです。 この期に及んでは、どう足搔いたって反感や妬みがゼロになる事は有りません。 円満退職に拘るなら・・・ 一度内定を辞退してから出直しです。 御自身の希望を実現するスキームを提示して交渉に当たって下さい。 ただ、会社にとってもエエこと有んねんで、と説得できるかが鍵です。
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