瞬間湯沸かし器の社長と2人きり

質問

主は20代後半女、40代男性社長と2人だけで働いています。 この社長がいちいちいちいち癇に触るものの言い方をします。毎日毎日「他に言い方あるだろ」と誇張なしに40回は思います。言われる人の立場になって発言する、という概念が多分ゼロです。
店員さんとかにもかなりきついです。一緒にいて恥ずかしいです。
仕事は出来る人です。昔営業でずっとトップだったり事業を成功させてきた人です。しかし、人として当たり前の事、大切な事が欠けています。
相手のペース無視で一人で何時間もマシンガントークをします。18時終業が社長の独演で20時21時になります。脳が溶けます。
また、私が話し出してるのに被せまくります。
キャッチボールではなく、一方的に豪速球を投げつけられている気分です。会話泥棒であり時間泥棒です。
そのくせ一瞬でもこちらがお茶を汲んだり聞いてないように見えたら「聞いてる？」と言ったり不機嫌MAXな顔になったりします。
過去に「話を聞てほしい」と訴えてもスルーされました。

私は今の仕事は好きで夢だった事なので絶対辞めたくないです。しかし、社長の人間性、会話の出来なさ、瞬間湯沸かし器具合に我慢の限界がきており、毎日テーブルの下で手の甲を爪で食い込ませてズタズタにしてしまっています（目の前にいる社長に対するストレスを悪い形で紛らわせてしまっている）。頭がおかしくなりそうです。

しかしここで辞めたら悔しいですし、仕事は好きなのでなんとか踏ん張りたいです。

こういった、どこか欠けている、瞬間湯沸かし器で、言い方がキッツイ人の上手い対処を教えてください。
よく言われる「スルーする」がかなり難しいくらいイライライライラしてしまい、いつか罵詈雑言の大喧嘩しそうです。

回答No.8

yaasan · ベストアンサー

最後の一文が全てだと思いますよ。どんなにやりたい仕事でもやりたくない人とやることが果たして正解か、それを一番に考えていいんじゃないでしょうかね。あなたの夢の仕事は他にも転がっているかもしれないですけど、他の職場にその社長はいないと思います。

回答No.7

noname#247123

その社長は、他人と一緒にやっていけない正確だから独立したのでしょうね。あなたは、今のお仕事が好きで辞めたくない、といっても、すでに精神を傷つけられ、病みはじめています。社長はいまさら性格も変えられないでしょう。あなたは仕事ができそうなので、ほかに転職したほうがいいです。そんな性格の人間の下で働いていたら人生損ですよ。もっと良い環境は、探せばあります。そういう社長は、何人、何十人、何百人辞めていっても、自分は絶対悪くないので、変わらないですからね。
罵詈雑言の喧嘩をして辞めるのは得策ではありません。あなたが次に行くところに悪口を吹き込まれそうです。

回答No.6

noname#248402

社長と2人だけで働いています。どんな会社なんですかな？仕事は出来る人です。昔営業でずっとトップだったり事業を成功させてきた人ですとの事ですが、質問者様に対してだけその様な態度ならば、貴女はガス抜き要員にされているんだと思います。仕事相手にもそうならば会社も長くないですよ。先細りの倒産ですな。

回答No.5

tuyosik

正しく働く。怒らない、慈しむ、哀れむ、ほめる、放っておく。悪口しない、陰口しない、無駄話しない、嘘つかない、正しく役立つこと優しい言葉で話す。不善行為を恥じる恐れる。できる、成功する、うまく、ちゃんとまっすぐやり終える、落ち着く、冷静に、軽快に、柔軟に適合する、バランスよく。盗まない。欲ばらない、与える。気づく、因縁で生滅変化。確信する。害さない、助ける。悪友から離れる、善友に親しむ。今ここに集中する、ありのままに知る。穏やかに、リラックス、心明るく広く大きく強く。悪いことやめる、よいことする、精進する。と思います。

回答No.4

Granpa1969

一番簡単な方法は、時々ちょっとした喧嘩というか言い合いをしてガス抜きして溜め込まない事なんですが、もう溜め込んじゃってますから時すでに遅しですね。

ということで。
早めに大喧嘩しておいたらどうですか？
条件としては、店員さんたちが質問者さまの味方であり、かつ辞めたら業務が廻らなくなるという自覚がその社長に有るかどうか、ですが。

回答No.3

noname#247406

その社長は自分に自信がないのです
ワンマン社長タイプ
ひとりで何でもかたずけていた人は
周りに確かめるのが下手なんです
ふとこれでいいのかと不安に陥りやすいのもワンマン社長
それが今の態度となって現れているのでしょう
社長と喧嘩して勝つ部下はいません、負けるしかありません。
こちらはやるべき事をしっかりこなした上で静観するという姿勢で仕事をしてミスをしない。これしかありません。

回答No.2

dendenmushi64

32才男性です。その手のタイプは何処にでもいますよ(笑)

現状、社員がついて来れているならば自分の役割の意味を考え直すのが無難な気がします。

この回答では仮説の域を出ませんが、社長さんは恐らく話すことで自分の頭を整理したり、モチベーションを高めたりしていると思われます。

それが会社全体の利益になるのであれば、「話を聞いて社長の頭を整理して利益を生む為の重要な役割」と視点を変えれば社長のノートのようなポジションという仕事と言えなくもないです。

しかし、上記の仮説はあくまでも、社長のおしゃべりが利益になっていることが前提です。

もしも、違った場合は社長と仲の良い他の社員に社長の話しが会社にとって不利益であるというデータでも作成して渡せば長期的に改善が出来るかなとも思います。