- ベストアンサー
転職について
- 転職についての質問文章です。6年前にパート応募し不採用で返却された履歴書の有無やデータ残存の状況について気になっています。
- 6年後に派遣会社に応募し、応募先の事務所を調べたところ、6年前に応募した会社の近くにあることが判明し驚きました。しかし、面接の際にはその関連会社であることに気付かず、後から気づいてしまいました。
- 6年前の面接時に同じ職種に応募した場合、面接官にバレる可能性があるため恐怖心から職場見学も辞退してしまいました。しかし、まだその会社で働きたい気持ちがあります。質問として、面接で落とされた人を6年前でも覚えているのか、そして履歴書やデータの残存状況について知りたいです。
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数5
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
(1) 覚えてる人は覚えてる程度ですね。 また覚えてるからといって何の支障もないと思います。 (2) 会社のデータ領域は有限であるため、二度と会うかも分からない人間のデータなんて残しません。 担当者のメールのやり取りの中に残っているかもしれませんが、求人する度にそれをいちいち検索するようなことはしません。 また、履歴書は不採用にした時点でシュレッダーに掛けるなどして処分します。 スペースもまた有限なので、不採用にした人間の履歴書なんていちいち残しておきません。 なぜ過去に不採用だった会社だと不味いんでしょうか？ 多くの人が勘違いしてるんですが、「不採用＝自分の能力・人間性に問題がある」ではありません。 単純にその時は「自分より優秀な人が別にいた」というだけの話です。 採用担当者はあなたのことを人間的に否定して不採用にしたわけではありません。 不採用になったときに悪態をついたりしたのなら別ですが、そうでないなら覚えていたとしても「ああ、あの時の人ね」くらいにしか思いません。 不採用になった会社に何度も再応募して採用されたという人もいるくらいです。 採用担当者は自分のことを嫌っているわけでは無いんだということを、まず認識しましょう。
その他の回答 (2)
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
多くの場合、5年も経てば書類は処分されていて、面接官も覚えていないものです。あなたがよほど印象に残るようなことをしていなければまずわからないでしょう。
お礼
そうですか。 ありがとうございます。 変なことは何もしていないし、突拍子もないこともしていません。 ただ顔は印象に残るは顔かなと自分では思いますけど。 わざわざ回答していただきありがとうございました。
（1）人によっては覚えてる。 （2）管理しきれないし残さない。 質問者さんの言う最悪の事態として、覚えられてて こいつ昔うちの面接来たなぁ？と思われても別に問題ないじゃん。 今は受かってるんだし。 6年で成長して採用されるまでになったか、とか 一度落ちても諦めずに応募してくれたのか、と思うかもしれない。 面接で面接官を殴ったとか、やばいエピソードがない限り 思い出されても何ら支障は無いはずですよ。 でもまぁ覚えてないと思うけどね。
お礼
そうですよね。 何もしていないし、ただ面接を受けただけですし、ビクビクしてもしょうがないですよね。 わざわざ回答ありがとうございました。
お礼
そうなんですね。 こちらとしましてはどうしても気まずさというものがありまして・・・ こちらが何かしたというわけでもありませんし、変なことを言った覚えもありません。 確かに私より優秀な方がいらっしゃったから不採用になったかもしれません。 「前に面接に来ましたか？」と聞かれるだけで、気まずいと言いますか、「また来たの？」って思われるのがちょっと・・・ と思ってしまって、ビクビクしてしまって、臆病者でして、なかなか勇気というものがなくて、確かに何も悪いことをしていないのですから、堂々としているべきてますよね。 わざわざ回答していただきありがとうございました。