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就活中の大学生です。マイナビを見ると、受けている企
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- kon555
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部署とか採用枠によるケースはありますね。 例えば大手の製造業の場合、高卒者の工場勤務なら面接２回で採用、大卒の基幹部署や幹部候補ならより厳重に、人事の面接を3回やって最後に重役面接、というのは考えられます。 会社によって全然違うのは前提での話ですが、多くの企業では採用試験は定型化しているため「君は優秀だから途中で採用」という事は考えにくいです。
- 中京区 桑原町（@a4330）
- ベストアンサー率24% (1001/4031)
そんなのは判らない。 面接回数が2～4回・・・これは過去の例、今年を約束するのではない。
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補足
そうなんですね、ありがとうございました