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パクられたデザインが採用されました

新卒の後輩にデザインをパクられ、最終的にそれが採用されてとても落ち込んでいて、なかなか切り替えられません。 先輩デザイナーが、私と新卒後輩の2人にデザインを頼みました。もちろん採用されるのはどちらかです。 その新卒にとってはほぼ初仕事。 どうしても私の案を参考に見せてほしいと2度懇願され、参考になら…と見せてしまいました。 まさかほぼ丸パクリするとは思わず…。 先輩デザイナーは私の案がほぼ(95パーセントくらい)ベースになっているとは知っていましたが、別に怒りもせず…。やんわりと全部同じにしなくて良いんだよ~程度に言っていました。 似通った案をクライアントに提案してもダメなので、私の別案とその子のパクリ案を提出することに。 その後は先輩デザイナー指導の元、修正したりはしました。 そして結果的には後輩の案が選ばれました。 先輩デザイナーから私と後輩に、我々の最終案を見せながら後輩の案が決まったことを伝えられました。 けど、私は素直に喜んであげられませんでした。 後輩は私の案を見て、素敵なのに‥とか言ったり、先輩デザイナーは初仕事なのに採用になるなんて凄すぎる!と持ち上げるし…。 後輩の最終案を見て好評しましたが全く頭に入りませんでした。 後輩の案は、修正が入って最初と雰囲気は変わっていましたが、やはり私の案がベースになっているし、先輩デザイナーは怒らないしで 凄くショックでした。 今回の案件は撮影があったり会社にとって重要なクライアントで、撮影はいつかな~なんて ウキウキな後輩の姿を見てはまた落ち込み…。 ちなみに後輩といっても4ヵ月ほどしか違わずキャリア的には一緒です。年齢は私のほうが上ですが。。 なんか愚痴みたくなってしまいました。

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  • 回答No.3
  • 74te
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訴えろよ。 上司や会社にでも、後輩を犯人として訴訟するでも、戦えよ。 泣き寝入りは損するだけだよ? その業界ではよくある事だと聞いたことはあります。 某有名デザイナーなんて、弟子たちのアイデアをパクリまくりで、自分の地位を築いているともっぱらの噂です。 そんな上司の所業に嫌になって辞めたり独立したりしたそうですが、好きで業界に入ったのに、不届きもののせいで職が嫌いになったら、踏んだり蹴ったりじゃないか! 戦え!戦え! デザインってのは個性が出るものだと思います。 一つ二つくらいでは、誰の物か判別付かないかもしれませんが、沢山創らせたら判別できるものではないでしょうか? 他の回答者さんも言われてますが、盗作した奴はいずれボロが出ます。 またあなたや誰かのをパクらないといけなくなると思いますので、次はパクられないように気をつけてください。 新人時代から盗作していては、この先やっていけないでしょう。 やっていくには、パクリ続けるしかいけなくなるはずだから、強く出ておかないと、またパクるために近寄ってきますよ? なので戦って下さい。 大変だろうけど、ここで愚痴っていても気分は晴れないでしょう? 戦ってダメなら、仕方ありません。 それでも良い経験になるのではないでしょうか? 頑張りましょう!

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  • 回答No.2

中々えげつない後輩と先輩デザイナーですな。 デザインが感性が生み出すものだとしたら、後輩の今回の盗作紛いの優秀な作品に対して、次回の要求に本当に応えられるのかということ。 偽物はいつか化けの皮が剥がれますが、その時迄我慢できないのであれば、上司に経緯を説明しておく必要さえ感じる。 また、貴方自身、今後この後輩と先輩デザイナーに対して、信用面からもまともに接していけない状況では、そこにいること自体が針のむしろ。 後輩の化けの皮が剥がれるのを待つにしても、上司に報告するにしても、現実にはえげつない先輩が目の前から離れることは考えにくい。 要は、この先輩デザイナーと今後向き合って行けるかどうかが判断の基準になるのではないですか?

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  • 回答No.1

ま、よくあること。 と言っちゃそれまでですが、 それでカイシャが潤えば、誰の発案だっていいじゃねーか。 と器の大きいところを見せておけば、あなたの魅力も上がるってもんです。

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質問者からのお礼

まぁ確かにそうなんですが、一人一人ノルマがあるので自分の給料に関わってくるのです…

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    クライアントの嗜好分析等はどのような方法でしていますか? 去年の春から新卒で中小企業のデザイナーとして採用していただいたのですが、どのようなデザインを求められているのか分からず困っています。私の前に短期間だけ働いていた方のデザインを参考に真似ていましたが、上司からはそういうものを求めている訳ではないと言われました。会社のCIもなく、コーポレートカラー等もありません。デザインを頼んでくる社員にどのようなデザインにしますかと聞くとだいたい『かっこいいかんじ』『かわいいかんじ』という曖昧な返答なのですが、どの会社もそんなものなのでしょうか? どうすればいいのか分からず何度も作り直して納期ギリギリになってしまうことがよくあります。デザイナーに向いていないのでしょうか。

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    10数人規模の制作会社でグラフィックデザイナーをしています。 私はまだ4年目なのですが、5人いるデザイナーの中では一番長いキャリアになります。27歳女です。 毎日何かしらの新規デザイン作業をしつつ、他の物件の修正が入ってきたらそれも本日の作業に上乗せして対応…というような毎日で、深夜残業ばかりしています。 初校、再校正、三校、校了などの工程がある程度決まっているものもありますが、ほとんどあってないようなものです。修正なんて何度でも入ってきます。 スキルはまだまだで、営業やクライアントから「デザインやり直し!」と言われることもあります。 営業からは「無理いっても、対応してもらえるだろう」と思われていると思います。 本当は理不尽な急ぎの修正などに対し「無理です」と言いたいです。 でも。。。 営業さんが困るだろうというのもありますが、修正作業を翌日以降に まったりスケジューリングしていたら、売上げUPは見込めないから、 私はやります。徹夜もしょっちゅうです。 というのも、毎月の会社の売上げがとても低くてヤバイ状態なのです。 だから、誰かが頑張らなければいけないから私がする、という スタンスになってしまうときが多いです。 後輩たちは、売上げUPしないといけないとは分かってはいるはずですが、 「無理だから…」といって新規作業は断り、定時内の予定作業として しっかりと修正作業をスケジューリングしていることが多いです。 また、私が忙しいときに手が空いていたら手伝ってくれますが、 帰宅が深夜になりそうな手伝いは「しましょうか?」とは言ってくれません。 残業代が出ていないのだから当然だとは思います。 私は後輩たちに「深夜残業覚悟で仕事しろ!」と私は言う事ができません。 だから私が一人ムリすれば何とかなるか…的な考えになってしまいます。 独立願望があり、スキルUPもしたいし給料Upしてほしい。 だからがんばっていたのですが、正直ツラくなってきました。 こんなのって、業界では普通なんでしょうか? 同業の方に質問です。どのようにスケジュール管理をしていますか? また、どのようにすれば後輩デザイナーにやる気を出させて仕事をさせることができるのでしょうか? きっと私は頼りない先輩だと思います。強くなりたいです!