緊急事態宣言下での事業休止と従業員給与支払いの対策方法
- 緊急事態宣言による事業休止を行っている場合、従業員への給与支払いについて対策が必要です。
- 給与支払いの対策として、週休2日の休日を事業休止として充て、賃金を支払う方法を検討していますが、違法な可能性があるか確認したいです。
- また、特別休暇（年末年始、お盆休暇）を充当することも考えていますが、これが可能かどうかも知りたいです。
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緊急事態宣言 休暇
緊急事態宣言で事業休止を行っています。 この様子であれば5月中の事業休止もやむを得ない事と思います。 この事業停止期間、従業員に給与を支払わなければなりません。 そのその対策として、当社は年間休日が105日あります。 1 6月以降の週休2日の4週8日の休日を 4周4日の休日にして4日を事業休止の休日にあて賃金を支払いたいと考えますがこ のような方法は違法でしょうか？ 2 当社には特別休暇（年末年始、お盆休暇）があります。その休暇の1部も上記1と 同様に充当することが可能でしょうか？ それが出来れば従業員に満額の給与を支払い、6月以降で稼働日数を確保できるの で事業の減収部分を少しでも回復できると思っています。 宜しくお願い致します。
- momoko05153275
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