釣り求人について

質問

４月から転職し人事部で働いでいます。
二度目の転職ですが一度目の転職は事故で働けなくなり退職したので社会人経験もほぼなく再就職はとても苦労しました。
書類選考通ったから一次にきてくれと言いながら興味ないような態度を取られたり、いわゆる圧迫面接をされたり、よくある話しですがなかなか心が折れました。
それからやっとのこと入社できた会社で５年ほど勤め、いろんな経験をさせてもらいましたが、過去の転職で苦しんだ経験から、
人事や採用にもっと関わっていきたいと思い転職活動を始め今の会社に転職しました。
私は求人出したりその他サポートといったような補助的なことしかまだしていないのですが、
コロナの影響でやはり新卒採用は伸び悩み、中途採用も苦しくそれでも人事部としてもノルマは変わず課せられているのでみなさん大変そうです。
それで人事部の統括部長直々に、釣り求人でもなんでも出して面接(今は全てwebですが)を増やせとお達しが。
私自身転職活動の時に、今思えば釣り求人だったんだろうなというのに何度も引っかかりました。
こっちはお金も底をつきそうで面接に行く交通費も馬鹿にならないのに…なんて悔しい思いをしたこともあります。
それが今や逆の立場にいる、会社に嫌悪感しかありません。
上場こそしてませんが5000人規模のそれなりに大きな会社です。
中小企業では釣り求人よくありそうな話しですが、こんなの普通なんでしょうか？
支店で新しく採用する社員の採用は担当してましたが、人事部としての経験はこれまでなかったので、もしかして釣り広告って結構蔓延してるものなんでしょうか？
どちらにせよなんだかこれから釣り求人をみて面接に来る人が昔の自分を見てるようで仕事に誇りを持てません。綺麗事ばかり言うつもりはないのですが…
もしそういったことがごく普通の感覚なんだとしたら人事部の仕事に理想ばかり見ていた自分が浅はかだったと違う職種に転職するつもりです。
もし今の会社が異常なのだとしたら別の会社の人事部に転職できるよう時期を見計らって行動したいと思います。
人事や採用の仕事について詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。

回答No.1

flhrcl4120

ひどい。率直な感想です。ハローワークの求人は、話では、無料でずっとのせられるからほしくないけど面接するか、のような話はきいたことあります。