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退職理由の答え方
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質問者が選んだベストアンサー
職務内容が合わず、環境を変える必要があると思い退職しました。 職務内容が合わないのはまだいいですが、環境を変える必要はないでしょう。そういう業務や社風の会社に就職したなら、あなたがその環境に合わせなさいということになりますから。会社それぞれ同じ業種でも社風や雰囲気は全く違いますから。なので不十分とかいう以前の話です。 短期間でやめるのなら、そんなかっこよくかしこまったこと言ったって、何言ってるんだと言うでしょう。単にこの会社に私は合いません、理由はこういうところが・・・でいいでしょう。
その他の回答 (5)
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3298)
これだと短期間なのに職務内容は入社前に求人票に書いてあったから分かったよね。環境を変えるほど長くも働いていないよねと返されますよ。
- mimazoku_2
- ベストアンサー率20% (1847/8848)
言い訳は考えない方が良い。 理由として《短期間》じゃ、正当な理由とは言えない。 職務内容が合わない・・・それを承知で入社したのでは？と言える。
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (448/2823)
正直に答えればよいのではないですか。 この手の質問の回答に、如何に印象の良い答え方をするのが良いかを前提にしたものがありますが、実際に採用する側は、大方の予想はしています。御立派な退職理由を並べても、キャリアと不釣り合いな内容だったなら聞き流されると思いますよ。
- オマール（@hashibata）
- ベストアンサー率34% (17/50)
短期間というのが”どの程度”を指しているのか不明ですが、おそらく不十分です。 転職元と転職先の契約形態にもよると思うのですが、正社員の場合、その方には長期に務めていただくことを想定して雇用している会社がほとんどです。そのため短期間に退職したと聞いて受けるイメージとしては、相当なマイナスからのスタートになると思います。そのことを次の面接で説明する際には、相当な蓋然性が必要になると考えられます。 試しに面接官の立場になって逆に考えてみましょう。 ＞職務内容が合わず、環境を変える必要があると思い退職しました。 ・なぜ事前に職務内容を調べなかったのか ・なぜ環境を変える必要があると思ったのか ・なぜ短期に辞めなくてはいけないのか という疑問が浮かぶかと思います。 面接官の受けるイメージとしては 私は職務内容が合わず、環境を変える必要があると思った場合、短期間に退職する人間です というところのイメージから、相手にとってプラス評価まで持っていく必要があります。 結構、キツイです。 そのため、 ・なぜ事前に職務内容を調べなかったのか →次の会社のことを可能な限り詳細に調べる。 ・なぜ環境を変える必要があると思ったのか →なりたい将来像を明確にする ・なぜ短期に辞めなくてはいけないのか →先の会社の法律違反など、それなら短期間に辞めても仕方ないよね というところまできっちり説明されたほうがいいと思います。 ちなみに自分でもこれらが曖昧だと思っているのに 案外、簡単に合格できたなー、と思った場合 疑ってみてくださいね。ブラックの可能性が大きいですよ。
- 中京区 桑原町（@a4330）
- ベストアンサー率24% (1001/4031)
それはダメだ。 採用する気にならないでしょ、採用しても「合わないと思ったら辞めていく」と思われる。
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