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社会保険上の扶養の条件
noname#11476の回答
私が出るまでもなさそうですが、一応。。。 >どちらの言っていることが本当なのでしょうか？ 一つお聞きしますが、夫の会社の健康保険は政府管掌健康保険でしょうか。もしかして＊＊＊＊健康保険組合となっていませんか。夫の健康保険証をご確認下さい。社会保険の健康保険は政府が行っている政府管掌健康保険の場合もあれば、会社独自の健康保険（＊＊＊健康保険組合）の場合もあります。 で会社独自の健康保険組合の場合の扶養基準は、政府管掌健康保険と同一ではありません。同じこともあるし、それよりも厳しいこともあるし、あるいはゆるいこともあります。 ご質問者の会社は政府管掌健康保険のようですが、夫も同一とは限りません。 もちろん年金の扶養に関しては、社会保険庁の基準で考えますから、ご質問者の場合は扶養に入れます。 このときは社会保険事務所で直接手続きが必要です。（役所の国民年金課でも可能なのですが、、、あまり行われない手続きの為、知らない可能性があります） もう一つ１１月６日が出産予定日ということですから、多胎妊娠でなければ予定日を含めて４２日間が産前の出産手当給付金対象期間です。この期間は扶養に入ることはできません。つまり９月下旬からは扶養に入れないということです。（実際の支払日は関係ありません） 健康保険や国民年金は月末に加入しているところに保険料を支払うことになりますので、ご質問者の場合は扶養に入っても、８月分の保険料を支払わずに済むだけです。 ９月からは、国民健康保険か任意継続の保険料どちらかを支払うことになります。（任意継続の場合は扶養に入っていないから８月分から支払う） 国民年金については８月分（保険料は一ヶ月１３，３００円）は扶養に入って９月からは支払うことになります。
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