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コロナ影響で会社を休む場合
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「自己判断で休んでよい」は休業補償対象外の欠勤になります。 会社都合の休みとは、会社がその日に休業するなどの「会社の判断で休ませた」というものです。日替わりで各自1日ずつ「休むように」という場合は、休業補償対象になります。 文章上のニュアンスでは「休んでもいいし、出勤してもいい」というもので、いわゆる業務評価上のマイナス査定になる欠勤ではなく、特別に認める給与が発生しない休暇（特休）でしょう。もちろん、労働していないので給与は発生しません。 生活に直結する話なので、あいまいにするのではなく「休業補償対象なのか」を会社に確認してください。
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補足
＞業務評価上のマイナス査定になる欠勤ではなく、特別に認める給与が発生しない休暇（特休）でしょう。 なるほど、そういうのもあるんですね。 ただ交代で休む空気になっていて実際には自分は出勤するといえるような状況でもないので、保証せずに済ませる逃げ道を作ったような対応で嫌な感じですね。